自社で商品企画から販売までを行っています。希望の勤務エリアをお選びいただけるので転居を伴う転勤はございません。

私たちの事業

永遠のテーマ「LOVE・愛 ＝ 信頼」が 私たちの服づくりの原点です。

ジャヴァコーポレーションは、1964年神戸に創業以来、「 LOVE・愛＝信頼 」を企業理念とし、レディースファッションのアパレルを通じて、マーケットへ「時代に受け入れられる変化する価値」を提供してまいりました。

それぞれのブランドの個性・魅力・役割を明確に、「ファッション」を通じてお客さまのライフスタイルに、豊かで新たな「サービス価値」をお届けしていくことが私たちの使命です。

環境や時代がどれだけ変化しようと、創業以来の根底に流れる使命と精神は不変です。

今後は私たちを取り巻く市場環境と、お客様の多様化する価値観に対応すべく挑戦と創造を続けてまいります。

企業は人であり、純粋な服づくりへの「情熱」こそ、見失ってはいけない「原点」。

純粋に服が好き、たくさんの人に服で幸せを届けたい、という私たちの思いに揺らぎはありません。
今こそ、ワクワクドキドキする「愛」ある服づくりを大切にしてまいります。

私たちの特徴

職場の雰囲気

働きやすい環境

当社はとても人間関係が良好です。
不安や悩み事がある時は先輩が優しく聞いてくださるので、雰囲気の良さや人の温かさが働きやすさに繋がっています。
また研修制度が充実しており新入社員研修や三年目研修、カラーセミナーなどがあります。知識や経験を積むことができ、店舗で学んだことを活かせます。
ジャヴァコーポレーションには働きやすい環境が整っています。

オフィス紹介

展示会について

展示会は商品知識を高めトレンドを知る機会であると共に、デザイナーやMDのものづくりへの想いを感じる場です。そうした全てを吸収して商品の魅力をお客様にお伝えします。
企画から販売まで社員が行う為、部署を超えたコミュニケーションも活発。

ビジョン/ミッション

求める人物像

ここ数年、私たちを取り巻く市場環境とお客様の価値観が目まぐるしく変化しました。そんな状況下でもジャヴァコーポレーションの根底に流れる使命と精神は不変です。これからも沢山の方々に洋服で幸せをお届けしたいという思いを胸に、ワクワクドキドキする「愛」ある服づくりに邁進してまいります。

私たちはファッションを仕事にしているため、特に時代の一歩先を読み解く力が必要です。求める人物像は世の中の出来事に敏感で何にでも興味を持ち、変化を楽しめる人。そして一番は何よりも服が好き。そして人が好き。そんな方たちと共に、ブランドの未来を考えていきたいと思っています。

私たちの仕事

事業内容

レディースファッションの商品企画・卸・販売

【BRANDS】
LAUTREAMONT、ESSEN.LAUTREAMONT、Droite lautreamont、la.f...、ketty、Ketty Cherie、VICKY、MAYSON GREY、socolla、deluxeem MAYSON GREY、QUEENS COURT、Viaggio Blu、LUSSO VIAGGIOBLU

【SHOP】
大丸札幌店、新宿伊勢丹店、新宿高島屋、日本橋高島屋、小田急百貨店新宿店、大丸東京店、西武池袋本店、東武百貨店池袋店、玉川高島屋、東武百貨店船橋店、横浜高島屋
松坂屋名古屋店、大丸梅田店、阪急梅田本店、阪神梅田本店、大阪高島屋、大丸心斎橋店、神戸阪急店、大丸神戸店、西宮阪急、山陽百貨店、近鉄百貨店和歌山店、広島そごう店
など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険（健康保険組合・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
社販割引制度
家賃補助制度
確定拠出年金制度
慶弔見舞金制度
出産・育児・介護休業制度
育児・介護短時間勤務制度
インフルエンザ予防接種補助金制度
婦人科検診補助金制度(35歳以上)

研修制度

新入社員研修・初級管理職研修
販売スタッフに関しては別途キャリアに応じて実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  1.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 37.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者48名（対象者48名）

最終更新日：2023年9月11日

社員について

• 平均年齢

  35.4歳
• 平均勤続年数

  12.2年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性1名、女性29名
  2021年度：男性2名、女性19名
  2020年度：男性1名、女性90名

最終更新日：2023年9月11日

会社概要