茨城県輸送用機器
ビークルエナジージャパン株式会社
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次世代電池技術で実現する持続可能な社会へ！電気を蓄える力で社会インフラの一部となり、環境保全にも貢献します。
目次
私たちの事業
私たちの電池が支える新しい車社会
国内に本店と3つの製造拠点（佐和、京都、岐阜）、そして東京本社と広島営業所を持っています。さらに、アメリカやフランス、ドイツにも現地法人を展開しており、地域に密着しつつグローバルに事業を進めています。
現在、自動車業界では、環境に優しい技術が注目されています。具体的には、以下のような新しい車の種類が増えており、環境にやさしい次世代電動車の普及を目指しています。
◇エレクトリックパワートレイン技術
└ンジン中心の技術から、電池やモーターを活用した技術へと移行
◇新しい自動車の種類
└ハイブリッド電気自動車（HEV）
└プラグインハイブリッド電気自動車（PHEV）
└電気自動車（EV）
└燃料電池車（FCEV）
当社は、これらの車に欠かせないリチウムイオン二次電池を生産しています。安全性や信頼性が重要で、環境に配慮した製造ラインを整えることで、世界に先駆けて量産を実現しました。
当社の電池セルは高出力が特長で、特にハイブリッド車向けに高い評価を得ています。また、電池セルの性能を最大限引き出す制御回路を搭載した小型高出力モジュールも開発しています。これにより、高出力と安全性を両立させています。
私たちは、電動化の進展を通じて、環境に優しい次世代電動車の普及を目指しています。国際的な基準に準拠した製品作りを行い、地球環境の改善に貢献しています。
私たちの特徴
企業理念
先進技術で豊かな社会を目指して
当社は「先進技術で、豊かな社会づくりに貢献する」という経営理念を掲げています。私たちのミッションは「くるま社会の未来に挑戦し続ける」ことであり、ビジョンとして「顧客の立場に立った価値を創造し、夢を形にする」ことを目指しています。
この理念を実現するために、私たちは「信頼・創造力・実現力」をバリューとして重視し、今後の車の電動化の進展に貢献してまいります。
組織の特徴
健康で楽しく働ける環境
「社員一人ひとりが心身ともに健康で、毎日元気に働ける企業」を目指しています。そのため、健康維持や増進に繋がるさまざまな取り組みを行っています。私たちは「健康で活力のある職場環境づくり」を経営の大切な要素とし、社員の健康やワークライフバランスの実現に注力しています。
さらに、現実を理想に近づけるために、粘り強く考え続けられる人、好奇心や探求心が旺盛な人、他の環境での経験を活かしたい人、常に目標を持って成長したい人、そして若い挑戦心を持つ人を大歓迎しています。私たちと一緒に、活気あふれる職場を作り上げていきましょう！
研修制度
考え抜く力を育む
創業20年を迎え、社員一人ひとりが「よく考える、常に考える、もっと考える、さらに考え、考え抜く」という行動基準を大切にしています。この理念に基づき、階層別研修など充実した教育制度を整えています。
入社後の研修では、一から学ぶことができるため、学ぶ姿勢を持つことで大きな成長が期待できます。私たちは、社員が自らの成長を実感できる環境を提供し、共に未来を切り拓いていきます。
私たちの仕事
車載用リチウムイオン電池の未来を創る
持続可能な社会の実現を目指し、車載用リチウムイオン電池の生産を行う企業です。2004年の設立以来、国内外に製造・営業拠点を展開し、「先進技術で、豊かな社会づくりに貢献する」という理念のもと、環境に優しい電動車の普及に取り組んでいます。特に、ハイブリッド車や電気自動車向けの高性能電池を開発し、安全性と信頼性を重視した製造プロセスを確立。国際標準に準拠した製品作りを通じて、地球環境の保護にも貢献しています。
私たちの仕事は、未来の移動を支える重要な役割を果たしています。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
◇社会保険完備
└健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
◇財形貯蓄制度
◇寮・社宅
◇カフェテリアプラン制度
◇各種研修制度
◇定時退勤日（毎週金曜日）
◇健康セミナー
◇健康情報の配信
◇ラインケア・セルフケア教育
◇ストレスチェック
◇産業保健スタッフ・外部カウンセラーによる面談
◇こころの通信の配信
研修制度
◇新人研修
└入社後の2年間にわたり、充実した新人研修制度を整えています。入社の4月からは3か月間、京都にて集合研修を実施し、その後は各職場に配属されます。OJTを通じて実践的なスキルを習得するだけでなく、他部署から選任された専任メンターによるサポートや各種フォロー体制も整備しており、新人の成長を全力で支援しています。
◇各階層別研修
└主任や課長などへの昇格時に不安を解消し、必要な知識や考え方を身につけるための研修プログラムを提供しています。プロの社外講師や各部の本部長から直接学ぶことで、実践的なスキルを習得し、キャリアアップを支援します。社員一人ひとりの成長を大切にし、安心して新たな役割に挑戦できる環境を整えています。
◇各種技術・専門研修
└リーダー育成を目的とした社外研修プログラムや各種学会への参加を積極的に推奨しています。また、保全スタッフの国家資格取得を促進し、海外現地法人（ビークルエナジーアメリカ・ヨーロッパ）との英語での定期交流も行っています。さらに、年1回のTOEIC受験を会社負担で実施し、多岐にわたる専門教育を通じて、社員の成長とスキル向上をサポートしています。
自己啓発支援
◇メンター制度
└新入社員（メンティ）の職場定着と精神的なサポートを強化するため、入社後2年間のメンター制度を導入しています。メンターは、メンティとは異なるラインに所属する年齢の近い先輩社員が選任され、月1回の面談を通じて、業務だけでなく生活面や体調面など様々な相談が可能です。また、必要に応じて上長や人事部への相談もサポートしており、安心して働ける環境づくりを目指しています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）23.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）18.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 2.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢49.0歳
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平均勤続年数21.2年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性4名、女性2名
2023年度：男性0名、女性0名
2022年度：男性1名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2004年6月25日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒312-8505 茨城県ひたちなか市稲田1410番地MAP |
| 事業所 | 【京都事業所】 〒618-8525 京都府乙訓郡大山崎町大山崎小泉1 【佐和事業所】 〒312-8505 茨城県ひたちなか市稲田1410番地 【岐阜事業所】 〒505-0053 岐阜県美濃加茂市加茂野町471 【広島営業所】 〒732-0052 広島県広島市東区光町2丁目12番10号 日宝光町ビル |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 CEO 池内 弘 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 500億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 834名（2024年3月現在） |
