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株式会社人総研
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すべて見る人総研は、脳科学の知見を応用した設問や図形によって潜在的人間力を可視化する、人材アセスメントサービスを提供しています。
目次
私たちの事業
新しいアプローチの人材適性ソリューション
近年、さまざまな社会環境の変化から、働き方に関する人の意識も大きく変化し、採用・配属・昇格などの場面において、適材適所の人材を的確に見出すことが重要なテーマとなり、そのような人材を客観的に測定できるツールは必須のものとなってきています。
人総研では、組織が必要とする人材の人間力の分析を、脳科学などの全く新しいアプローチによる設問や図形などの検査方式を用いて、企業様の人材マネジメントを支援しています。
私たちの特徴
企業理念
人間力を科学する
≪潜在能力を発見し、可能性豊かな未来を創る≫
どんな人にも、本人さえも気付いていない魅力と潜在的な力が眠っている可能性があります。その可能性を当社の特徴的なツールによって、客観的、定量的に表現することで、その魅力や能力を発揮できる機会を創出し、個人のやる気と生きがい、組織の活力を生み出し、活気溢れる未来社会を創造していくことを目指します。
事業・商品の特徴
信頼と実績
3000社を超える実績と9割近い利用継続があります。
社風
自由で柔軟な発想を大切に
人間力とその適性の研究は、未知の部分が多い分野です。そのため、新しい知識と技術を積極的に取り込み、自由で柔軟な発想をとても大切にしています。
社内での勉強会、社外セミナーへの参加なども積極的です。
少人数ということもあり、作業範囲も広く、関係する方々も多岐にわたり、生涯を通じて成長とやりがいを感じられる環境です。
私たちの仕事
適性検査サービスの提供
採用・配属・昇格・研修等におけるお客様のニーズをヒアリングし、活用方法を含めた適性検査の提案を行っています。
また、適性検査ノウハウを活用した新製品の企画・分析・調査・開発も行います。
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用、労災)
会員制優待サービス
研修制度
社会人研修→技術研修→ＯＪＴというステップになります。
技術研修では、各種ツールの利用、応用から、ＤＢ（ＳＱＬ）、プログラム言語を体系的、実践的に研修します。
社外研修、社外セミナーなども必要に応じて参加します。
少人数ですので、入社が決定しましたら採用された方に適したカリキュラムを組み立てます。
自己啓発支援
・資格取得に向けた教材や受検費用の補助等
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）18.6日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2003年4月22日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町一丁目10番13号 REVZO日本橋堀留町8階MAP |
| 事業所 | 【本社】東京都中央区日本橋堀留町一丁目10番13号 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 12名（2024年12月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 2003年 4月 設立 －(株)富士総合研究所（現:みずほリサーチ＆テクノロジーズ(株)）が開発した適性検査「Halz」の販売代理店（国内1社）からスタートしました。 2005年 6月 『TAL』冊子版リリース －図形式を導入した、新しい形の適性検査を開発しました。 2006年 4月 『TAL』Web版リリース 2007年 11月 『JRAC』リリース －高齢者採用、短時間検査と分析など、人事採用現場のニーズを取り入れた検査を開発しました。 2009年 6月 『セルフストレスチェック』携帯版リリース －検査だけでなく、社員のストレスケアについてもサポートの幅を広げました。 2015年 11月 『TAL』、『JRAC』分析結果報告書バージョンアップ 2016年 2月 Web適性検査スマートフォン、タブレット対応 2020年 8月 『TALベトナム語版』リリース 2021年 9月 『TAL・JRAC英語版』リリース 2023年 4月 設立20周年 コーポレートロゴをリニューアル |
