グローバル空調機器メーカー“DAIKIN”のグループ販売会社として東海4県で皆様の快適な空気環境作りに貢献しています。

私たちの事業

私たちの特徴

事業戦略

ダイキンHVACソリューション東海の使命

私たちは、ダイキン工業100％出資のエリア別メーカー販売会社として、東海エリアでの営業販売と設備設計・施工管理を担っています。当社が取り扱う製品は社名にもある通り、（H）暖房機器・（V）換気機器・（AC）空調機器など、空気に関する幅広い製品です。製品を通じて空気に関する様々なニーズにお応えし、快適で安心な空気環境をご提供することが当社の使命。その積み重ねにより、ダイキンシェアのさらなるアップを目指しています。

ビジョン/ミッション

ダイキンがめざす社会の実現に向けて

ダイキンがめざすのは「環境負荷を減らしながら、人や空間が健康で快適な社会」です。ダイキンの主商品である「空調機」は20世紀初頭に発明され、世界中の暮らしや労働に変革をもたらしましたが、一方でその普及は電力の消費拡大にもつながり、環境、とくに気候変動へ影響があることもわかっています。だからこそダイキンは、空気と環境の新しい価値で、地球規模の課題に挑み続けます。

■新しい価値を「地球」へ
・快適な生活を支える社会インフラとしての空調を世界中に届けながらも、地球への環境負荷は増やさない。そんな社会をめざして、空調機器の環境性能をさらに高めていきます。

■新しい価値を「都市」へ
・個々の空調機器にとどまらず、ビルや都市単位で取り組む効率的なエネルギーマネジメントが始まっています。「建物のエネルギー消費量ゼロ」の実現に貢献していきます。

■新しい価値を「人」へ
・空調やフィルタによる健康管理や汚染物質の除去はもちろん、空気環境で集中力を高めるなど、新しい空間価値が生まれています。空気の可能性を追求し、人々に貢献していきます。

職場の雰囲気

先輩が語る職場の雰囲気

●営業職（入社1年目）／この会社の人はとても温かく、人のために時間を割くことができる方が多いと感じています。私はまだ１年目で日々わからないことばかりのため、様々な人に頼る機会が多くあります。その際、全ての人が誠実に対応してくださり、忙しい中でも丁寧に教えてくださります。実際にインターンシップで社員の方々と関わらせて頂き、社員同士の仲の良さや温かい人柄などにも魅かれたのを覚えています。他にも、年１回の社員旅行などの社内行事にも魅力を感じました。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生制度は基本的に親会社 ダイキン工業に則していますので、大企業並みの福利厚生が整っています！
＜各種制度＞
社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）、財形制度、社員持株制度、再雇用制度、確定拠出年金制度、社宅制度、独身寮制度、労働組合、社員旅行、保養所　等

研修制度

営業職・技術職は入社後6ヶ月間かけて、空調製品や業務の知識を身につけます（前半3ヶ月は大阪で全国のダイキングループとの合同研修）。2年目以降も若手から管理職まで、ダイキングループの研修制度や当社の階層別教育プログラムに則った様々な研修を受講いただき、全社員のスキルアップを図っております。

自己啓発支援

・資格取得の為の研修、勉強会開催
・資格取得用学習支援アプリの提供
・資格取得の費用補助
・通信教育の費用補助
・社内勉強会の開催
・ビジネス書籍の配布

メンター制度

入社2年目社員を対象に実施しています。

キャリアコンサルティング制度

年1回、キャリア形成に向けた各自の希望や思いを会社側に伝える『社内フリーライティング制度』があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者7名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年7月10日

社員について

• 平均年齢

  36.4歳
• 平均勤続年数

  12.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性4名
  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性5名、女性4名

最終更新日：2024年7月10日

会社概要