宮城で創業し74年。
アミューズメント施設運営と、学生マンション賃貸や駐車場運営等、不動産事業も行っています。

私たちの事業

「レジャーとしてのパチンコ」

私たちは創業以来、『レジャーとしてのパチンコ』にこだわりを持っています。
余った時間やお金の範囲で、手軽で身近に「ちょっとした楽しさ」「ちょっとした居心地の良さ」をご提供できるのが、パチンコ本来の魅力です。マルタマはその魅力をお届けできる、パチンコ店のあるべき姿を追求してきました。今では当たり前になった「1円パチンコ」を県内で先駆けて導入したのもそのためです。今日来てくださる地域のお客様に感謝し、そのことを本当に大事にしながら仕事を続けてきた積み重ねが、70年以上の歩みに繋がっています。そしてこれからも変わることなく、マルタマは、地域に愛され、「地域と共に歩む企業」でありたいと考えています。

私たちの特徴

企業理念

宮城で創業74年、社会的信頼を積み重ねて歩んできました

第二次世界大戦直後からこの町を見続け、地域とともに歩んでまいりました。宮城県で現存するパチンコホールで最も長い歴史があります。まだ娯楽の少なかった時代。当時、わずか十数台の小さなと店舗の「まるたま会館」には、大人が気軽に集まり、ちょっとした娯楽を楽しむ場所として親しまれてきました。そして、時代と業界へのイメージが大きく変わる中、税務署からの優良申告法人の表敬、業界ではじめての任意の社会保険加入、風適法の優良認定取得など、どこにも恥じることのない誠実な経営を行ってきました。これからも自社の発展だけでなく業界全体の信頼性向上、そして地域の発展のために歩み続けて参ります。

ビジョン/ミッション

～For your JOY.～「日常」のあたたかみのある空間の提供をする

「宮城の方々に最高のJOYをお届けする」それが私たちの使命です。この「JOY」は非日常のギラギラしたものではなく、日常の中で人とのつながりや心の充足感を感じられるような、あたたかみのあるものです。地域のお客様が、思わず「ただいま！」と言いたくなるような時間・空間を提供するため、「安心」「落ち着く」「リラックス」「仲間がいる」といった、心あたたまる居場所でありたいという想いで営業しています。時代背景の中で「パチンコ」を選択した当社ですが、パチンコホールの運営は手段であって目的ではありません。不動産の開発や地域活動など、活動の幅を広げながら、豊かな地域社会の実現に向けて邁進しています。

社風

「チームマルタマ」は、どこまでも「人」と向き合います！

私たちは業界イメージを向上させるため、どこに出ても恥ずかしくない振る舞いをしています。社員一人ひとりが、人間的な魅力と、高い知識・技術に裏打ちされた実行力を備えた「魅力的な人財」となること。そのために、個人ではなくチームで社員をバックアップする。当社には、一人ひとりを店舗・本社の管理者が全員で真剣に向き合う風土があります。もちろん、学生の皆さんに対しても、同じです。インターンシップに参加いただいた方は、全員フィードバックを行います。入社する・しないに関わらず、皆さんにとって、自分自身、また「はたらくこと」に向き合える有意義な時間とできるよう精一杯お迎えいたします。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

私たちの仕事は、お客様の日常に「人と人とのふれあい」や「自分らしく豊かな余暇の時間」をご提供することです。
マルタマで過ごす時間や、社員やお客様同士のふれあいを通して「心あたたまる」「ほっとする」と感じていただけるよう、尽力しています。
スタッフ一人ひとりがお客様のことを真剣に考えるのはもちろん、チームが一丸となって「お客様や地域のために何ができるか」を追求しています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、社員旅行補助制度、永年勤続表彰、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、借上社宅制度

研修制度

【個の成長なくして会社の発展なし】
会社の未来を創るのは、チームマルタマのスタッフ1人1人です。
私達は、接客のプロを目指すのはもちろん、「意志と情熱を持ち、未来を切り拓くことができる」人財の育成に力を入れています。
充実の研修制度で、1人1人の成長をサポートします。
●研修カリキュラム
　⇒内定者研修、導入研修、フォローアップ研修、階層別研修、OJT制度等
●内容（一部抜粋）：
　⇒社会人基礎力、ビジネスマナー、接客スキル向上、ビジネス文書、ロジカルシンキング
　 　企画提案力、プレゼンテーション、問題解決、タイムマネジメント、コーチング等

自己啓発支援

研修や面談を通し、様々な支援を行っています。

メンター制度

身近な先輩がメンターとして皆さんのスタートをサポートします。
また、人事の専門スタッフが定期的に面談を行います。

キャリアコンサルティング制度

個々の経験・希望・適性等を考慮し、キャリア等に関する面談を実施。
ジョブローテーション制度も導入しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  0.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年6月19日

社員について

• 平均年齢

  33.9歳
• 平均勤続年数

  7.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性1名
  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2024年6月19日

会社概要