世界の製造業を裏方として支えるグローバル企業
当社はミスミオリジナルブランド製品の製造を手がける「ミスミのマザー工場」

私たちの事業

私たちの特徴

技術力・開発力

開発から製造まで。800垓のバリエーションに応える生産技術

ミスミのグループ会社として商品の開発・製造を担っている。800垓（1兆の800億倍）種類もの製品を受注後標準2日目で出荷する生産技術力が強み。

社風

“やってみたい”が実現できる。世界で挑む、グローバルものづくり

生産拠点は日本、ベトナム、中国、タイ、韓国、インドと世界各国に展開。そんな当社はチャレンジを推奨する風土が魅力。やりたいことにチャレンジできる、グローバル企業。

組織の特徴

今までにないものを創れる　新しいことにチャレンジし続ける企業

ものづくり現場で必要とされる機械部品や工具・消耗品などを製造・販売しているミスミグループ。
お客様は世界31万社以上に広がっており、製造業に最適化したEコマースモデルによりワンストップでお客様に商品を提供し、世界の製造業を「裏方」として支えています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 総合職（理系向け）

  設計開発
  製品及び工場の生産性向上に資する専用設備や装置の設計開発及び製作
  ※専攻に応じて、機械・機構設計や電気・回路設計、プログラム開発、制御ソフト開発等を行います
  
  生産技術
  工程設計、設備の立上や改善支援、新規設備の最適加工条件設定、新規工法開発
  
  システム開発
  自働化システムの開発（ＡＩによる生産支援、ロボット等の自働機器の制御、生産管理システム）、システム製品に組み込むソフトウェアの開発、システムの社内開発業務全般
  
  工場管理
  数年の現場勤務を経験しものづくりや製品に関する知識を身につけた後、将来的には国内・海外工場の管理・監督を行う
  
  社内ＳＥ
  生産基幹システムや情報インフラ（ネットワーク、サーバ、ＰＣ等）の企画、導入、運用保守

• 総合職

  総合職　人事
  給与計算、勤怠管理、福利厚生、人員配置、規則・規定の管理、従業員の健康管理、新卒・中途採用業務全般
  
  総合職　経理
  入出金処理・管理、損益計算書・貸借対照表の作成、会計伝票入力、決算業務、原価算出の仕組みを構築
  
  総合職　生産管理
  製造スケジュールや納期の調整、部材の在庫管理、製造部門と連携を取りながら製造～出荷までの管理業務
  
  総合職　営業
  精密位置決め装置や精密計測製品の提案営業、顧客のニーズ発掘、顧客との打合せ、見積もり作成、納品への同行
  
  総合職　企画
  製品立ち上げなどの計画立案、経営数値の取りまとめ、資料作成

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、生命保険団体契約、
定期健康診断・特殊検診、インフルエンザ予防接種、人間ドック・がん検診等の補助金制度、
保養所ラフォーレ倶楽部、アミューズメントパーク補助金制度、
各種表彰制度（特許奨励金、社長賞、永年勤続表彰等）

研修制度

ビジネスマナー研修、新入社員製造現場研修、3年目研修、昇格者研修、管理職研修

自己啓発支援

教育研修費用補助制度（教育研修の修了を認定された方に、研修費用を支給する）
資格取得支援制度（会社が指定する公的資格について、会社が一定の資金を援助する）

メンター制度

入社3～4年目の先輩社員が、定期面談などを行いながら１年間サポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者40名）
  女性：取得者7名（対象者9名）

その他

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合　0.8%（131名中1名）　※2023年度

最終更新日：2025年5月1日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性6名、女性4名
  2023年度：男性9名、女性2名
  2022年度：男性9名、女性3名

最終更新日：2025年5月1日

会社概要