株式会社ケン・ホテル＆リゾートホールディングス【ケン・コーポレーショングループ】

世界基準で展開する、シティホテル・リゾートホテルを中心としたハイエンドホテルマーケットのトップカンパニー

私たちの事業

世界基準のホテルビジネスで、将来の「総支配人」「ホテル幹部」を目指します！

「ハイアット」や「ヒルトン」などのインターナショナルブランドのシティホテル、リゾートホテル、旅館含め国内外36施設・約9500室のマルチブランド展開を行う唯一無二の会社。
各ホテルが最適かつ最大限に魅力を発揮し、経営課題を解決していけるよう、新規開発からオペレーション、営業、販売、企画など、あらゆる面から動いていきます。
将来のキャリアとしては、ホテルの「総支配人」などのマネジメント人材を目指す道、セールス＆マーケティング、アセットマネジメント、ホテル開発など、各専門領域のエキスパートを目指す道と、両方の道があります。

私たちの特徴

社風

『前例はない、だから、挑む』を生んだ企業文化

何にもとらわれない自由な発想で、お客様にとって本当に良いものは何かだけを考えて仕事に向かうスタイルは、創業当時から変わらず続く当社の文化です。過去の事象や、業界の常識に惑わされず、『真のホスピタリティ』で業務に邁進しています。

上司や部下の垣根無く、若手の意見も聞き入れられる環境で、責任のある仕事にチャレンジしながら、自己の成長を感じることができる社風を、『前例はない、だから、挑む』という、会社にも、私たち社員にも当てはまるキャッチコピーに表しました。

組織の特徴

『圧倒的』の、その先へ。ハイエンドホテルマーケットのリーディングカンパニー

高級不動産のリーディングカンパニーであるケン・コーポレーションを起源とするケン・コーポレーショングループは、不動産事業、太陽光発電などのエネルギー事業、エンタメ・メディア事業など、複数の事業の柱を持ち、圧倒的に安定した経営基盤を築いています。
2023年9月には、国際都市・横浜みなとみらいに世界最大級2万人収容の音楽アリーナ『Ｋアリーナ横浜』と横浜初進出のヒルトンブランド『ヒルトン横浜』を誕生させました。
アリーナの観客動員数は世界トップクラス。『圧倒的』な規模となるアリーナを創り上げたことで、日本を世界に発信するきっかけとなる、これまでにない大きな挑戦です。

2020年にグアムで開業した「The Tsubaki Tower」は、グアムNo.1のラグジュアリーで最高のおもてなしサービスを提供することを目指し、開発した高級リゾートホテルです。
2022年に沖縄で開業した「琉球ホテル＆リゾート 名城ビーチ」は、443室の上質な客室に加え、国際会議にも対応できる国内随一の大宴会場と6つのプールを備えた、東洋一を目指す自社開発リゾートホテルです。

『圧倒的』なスケールで、業界の非常識にも挑戦し、ハイエンドホテルマーケットを牽引し続けています。

キャリアパス

『キャリアデザインプログラム』で、未来を創る幹部社員へ！

当社では、その後のキャリアを左右する最も重要な時期と捉え、新卒新入社員に限定して、幹部育成のための特別プログラムを実施しています。

『キャリアデザインプログラム』では、入社して数年間の中で、ホテルのオペレーション業務の基礎から数値管理、営業・マーケティング業務に至るまで、様々な経験を積むことを基本としています。
実地での学びに加えて、階層に応じた研修では、会計や法律についてなど幹部に必要な知識を学ぶ機会を提供します。
その後、ホテル、本社機能、海外事業所などの中で、より専門性を持って業務に従事していただき、20代若手のうちからでも、組織の中心的存在を目指していただきます。

当社には、ホテルの総支配人も含めたマネジメント人材を目指す道だけでなく、セールス、アセットマネジメントやホテル開発など、各専門領域のエキスパートを目指す道もあります。
ご本人の目指す姿、適性と会社の事業展開に合わせ、キャリア形成を目指していただきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

『ここでしかできない経験』　開発から運営まで全てを網羅するホテル経営・運営会社

ホテル開発から運営まで全てを網羅する当社では、オペレーションの枠を超えて、ダイナミックなホテルビジネスの醍醐味を経験することができます。常に様々な挑戦を続けている当社だからこそ、目の前の仕事に誠実に、前向きに挑戦し続けることで、大きなチャンスをつかむことができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇慶弔見舞金（結婚・出産祝金等）　
◇育児短時間勤務制度
◇永年勤続ボーナス休暇（10年・20年）
◇退職金制度　　　　　　　
◇定年再雇用制度
◇家賃補助制度3万円（細則有）　　　
◇借上社宅制度（地方ホテル赴任時賃料の7割会社負担、上限あり）
◇従業員食堂（ホテル勤務時利用可　※一部ホテルには従業員食堂がありません）
◇定期健康診断　　　　　　
◇人間ドック受診補助
◇クラブ活動補助
◇グループホテル宿泊優待
◇グループ会社特別割引
　・チャペルでの挙式割引 ※アールイズ・ウエディング(株)
　・美容サロン、商品割引　※(株)プレミア・ビューティ・アンド・スパ（アユアラングレース他）
　・ペット向け施設利用割引　※(株)シブヤテレビジョン（WANCOTT）　等

研修制度

◆新卒導入研修◆
社会人としてのビジネスマナーから、グループ全体の事業についてなど、
配属までの期間に、各部門での実地研修や先輩社員から学ぶことも豊富。
当社の一員としての社会人生活がスタートします。　　
◆新卒フォロー研修◆
配属半年を目安に振り返り、目標を設定。
今後に向けたフォローの機会となります。
◆2年次研修◆
入社1年経過時点で、新卒社員との交流や先輩社員からの学びを通して
今後の自分の成長につなげます。
◆3年次研修◆
同期との情報交換や後輩社員との交流を通して、
後輩指導についても考え、今後のキャリアを考えます。

その他
◆昇格者研修
◆幹部研修
◆オープン研修（全社員向け） 等

自己啓発支援

◆KEN社会人大学（年間10万円までの自己啓発支援制度）
◆語学資格試験受験料補助制度（上限：対象1言語につき年2回）
・語学資格手当制度あり
（語学資格：TOEIC/TOPIC/HSKの取得状況に応じて月5000～20000円の手当を支給）
◆宅地建物取引士支援制度
・講座受講料補助あり
・合格祝い金あり
・登録料会社補助あり
ほか

メンター制度

配属後の1年間、毎月１回メンターとの面談を実施。

毎月の面談にてメンター（先輩社員）に報告・相談が可能。
業務面から生活面の様々な体験について先輩社員のアドバイスを受けることもでき、１年間サポートします。

キャリアコンサルティング制度

自己のキャリア形成や希望について年1回のヒアリングを実施。
希望者には人事部との面談機会あり。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.7%
  管理職： 16.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年9月9日

社員について

• 平均年齢

  38.8歳
• 平均勤続年数

  6.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性13名、女性7名
  2024年度：男性2名、女性2名
  2023年度：男性5名、女性4名

最終更新日：2025年9月9日

会社概要