わたしたちは、仮設資材のリユース・リサイクルが本業です。

私たちの事業

「みんな、つながっているんだ！」

わたしたちの仕事は仮設資材のリース業です。建物を建てたり、壊したりする時に使う、いわゆる「足場」とよばれる資材を工事会社に賃貸して料金を頂いています。「レンタル」とか「リース」と呼ばれる「モノを貸して賃料を頂く」ビジネスなので業種としてはサービス業ですが、かかわっているのは建設業界です。
作業場所の床となる金属製の板や、それを支える鋼管の支柱など、たくさんの種類の資材をつなげて、工事現場で作業する方々が安全に作業できる仮設の作業場所を提供しています。
わたしたちの仕事はこうした資材を適切に整備し、必要な場所に必要な数量を提供する事です。
資材は、一つだけでは何の機能も果たせません。たくさんの資材がつながり、組み合わさる事で必要な機能を果たします。わたしたちの事業そのものも、お客様や協力会社などたくさんのステークホルダーとつながって成り立っています。そう、「みんな、つながっているんだ！」
あなたがみんなをつなげてみませんか？

私たちの特徴

職場の雰囲気

ゆる～く、つながってます♪

各事業所、みんな在庫資材を一緒に使っているので、業務上も常にみんながつながっています。
職場の環境は残業も多くありませんし、特に強制されるような飲み会なども無く、プライベートも十分充実させられると思います。とは言いながら年に１回、社員全員が集まって食事をしたり、ゴルフ好きが集まってコンペをやったり適度な距離感で楽しく「ゆる～く、つながってます♪」。既にたくさんの取引先があり業績も毎期安定成長を続けているので安心して長く勤められる企業だと自負しています。

組織の特徴

リース事業、ビルト事業、インテリア事業、低層事業の体制

リース事業、ビルト事業、インテリア事業と低層事業という体制で事業運営しています。
リース事業は建築・土木・橋梁・プラント・リニューアル・解体と、多種多様な現場に対応出来る商品を取りそろえ、３ＤＣＡＤを用いた設計図面の作成まで対応しています。
ビルト事業は都市部の再開発や大型ビルの解体工事に対応、資材のリースに加え、現場の管理も請け負っています。
インテリア事業は建築内装事業を請け負い、オフィスや商業施設の壁面への化粧フィルム・シート等の施工を行っています。
また、低層事業は一般住宅・低層建築物から中層のビル、また建設工事から塗装まで幅広く資材提供と施工を行っています。
提供する仮設資材は自社の機材センターで整備を行い、現場で安心して使用できるように厳しい品質管理を行って資材を出荷しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

リース事業、ビルト事業、インテリア事業、低層事業という体制で事業運営しています。

リース事業は建築・土木・橋梁・プラント・リニューアル・解体と、多種多様な現場に対応出来る商品を取りそろえ、３ＤＣＡＤを用いた設計図面の作成まで対応しています。
ビルト事業は都市部の再開発や大型ビルの解体工事に対応、資材のリースに加え、現場の管理も請け負っています。
インテリア事業は建築内装事業を請け負い、オフィスや商業施設の壁面への化粧フィルム・シート等の施工を行っています。
また、低層事業は一般住宅・低層建築物から中層のビル、また建設工事から塗装まで幅広く資材提供と施工を行っています。
提供する仮設資材は自社の機材センターで整備を行い、現場で安心して使用できるように厳しい品質管理を行って資材を出荷しています。

職種別に仕事を知る

• 営業職

  建設工事現場を支える仮設資材の提案営業をお任せします。一軒家・マンション・店舗などの建物や、道路・橋梁・トンネル・ダムの工事に必要な「足場」や「防音資材」を、大手ゼネコンや建設会社に向けて提案する仕事です。建設工事現場の作業をいかに効率良く、安全に低コストで行えるかを考え、お客様の要望に沿った仮設資材を提供します。日々、お客様との関係性を築いていくことが大切です。

• CADオペレーター

  土木・建築の足場図面作成
  ※主に3DCAD（BricsCAD）を使用。足場の研修あり。

• ■事務職

  デスクワークを中心に、電話での受注業務や伝票入力、請求書の作成などの事務作業をお任せします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

奨学金返済支援金制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：研修制度（新入社員研修・OJT）
資格取得支援制度
退職金制度
育児・介護休業制度
企業年金制度
リゾート施設（年間２万円補助）

研修制度

新入社員研修・OJT

自己啓発支援

会社で推奨している資格は、会社負担で受験できます。

メンター制度

新入社員研修後に、先輩社員が付いて成長をサポートします。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者4名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

働きやすい環境作り

経営理念に「全ての社員に働きやすい職場・環境作りを目指す」と掲げている当社。働きやすさには自信があります。研修中の業務内容や実施期間、目標などは一人ひとりに合わせて設定。画一的な育成方法ではなく、本人と相談しながらそれぞれに合った研修で成長を支援しています。また、働く中で感じた疑問や意見を上司さらには社長にも直接話をすることができる風通しの良さが当社の自慢です。その他、残業は月平均10時間以下で、社員の多くが18時には退勤しています。ムリなく長く続けられる環境が整っているため定着率も高いです。

最終更新日：2024年9月30日

社員について

• 平均年齢

  44.2歳
• 平均勤続年数

  16.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年9月30日

会社概要