「あなたの仕事が、日本メーカーのものづくりを支える」
60年間幅広い分野で社会に貢献してきました

私たちの事業

事業内容

1.工業用品・日用品・食品等を扱う日本メーカーの生産設備を担う
　≪各種産業プラント建設工事、排水処理装置等の製作・販売・工事≫
2.上水・下水のインフラを支える
　≪浄水場等の水環境設備・水利施設・上下水道等各種工事≫
3.飲料水・生活用水の安定供給に欠かせない建築設備を提案する
　≪給排水設備改修・貯水槽等の製作・販売・工事≫

私たちの特徴

組織の特徴

積水化学グループ

積水化学グループの中で唯一、メーカー機能とエンジニアリング機能を兼ね備えた総合エンジニアリング企業。
すべての「お客様」に安心と安全を提案し、『ありがとう』と言われ続ける会社、存在感のある会社を目指してきました。

■エンジニアリング部門
『お客様に寄り添い、築いた豊富な実績』
世界で活躍する日本メーカーの生産技術を支えています。
各種プラント建設をはじめ、浄水場などの水環境設備・水利施設・上下水道など、
工場分野、公共インフラ・土木分野において、お客様のご要望にお応えしています。

■メーカー部門
『ボルト組立形パネルタンクのパイオニア』
飲料水の安定供給・生活用水の確保等に欠かせない「貯水タンク」は学校や病院、主要駅や商業施設、有名テーマパーク
等、国内外で利用されています。製造販売だけでなく、調査・診断結果に応じた、補修・取替更新工事をご提案するとともに、
新たな分野での用途展開や高機能化に向けた開発を進めています。

企業理念

「S(安全)　L(法遵守)　Q(品質)　D(納期)　C(コスト)」の意識で事業拡大

1964年に積水化学工業の工事部門から独立し、
積水化学工業の成長と共に、総合エンジニアリング企業として50年以上、幅広い分野で社会に貢献してまいりました。

メーカー機能とエンジニアリング機能を兼ね備えた複合企業の特長を活かし、調査・診断、設計から施工、そしてメンテナンスまでトータルにお客様の事業をサポートし、工場分野、公共インフラ分野、給排水設備を中心とした建築分野で、各種製品、システムについてのサービスを提供しています。

グローバル、IT化が一段と進む変化に対応するため、メーカー機能とエンジニアリング機能をさらに強化し、社会のさらなる発展に貢献してまいります。そして、成熟する社会のストック市場においては、お客様満足を追求し、「ありがとう」と言われ続ける会社、存在感のある会社を目指し果敢に挑戦してまいります。

職種別に仕事を知る

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  【技術職】エンジニアリング部門

  ≪投資計画段階からの参画、提案、設計、施工管理、試運転、維持管理業務≫
  営業と常に連携をとりながら、お客様がどんな設備を作りたいのかという情報を受けて、私たちの技術力と挑戦で成し遂げることができる設備、設計や施工できる設備等の提案を行います。
  受注後には現地調査・診断、各案件の設計、施工、試運転を行い、予定工期通りにお客様へ引き渡します。
  
  ※さまざまな学部卒の社員が活躍しています！
  ・機械工学・応用化学・環境工学・土木・化学工学・建築・建設学など

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  【技術職】メーカー部門

  貯水タンクの新製品や新技術の開発、品質改良に向けた研究、貯水タンクに関連する改良や検証が主な業務となります。
  SDGSを意識した暮らしを支える建築設備製品として、今後も開発や研究を重ねていきます。

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  【営業職】メーカー部門

  B to B営業。
  「代理店」であるお客様からの依頼を受け、貯水タンクの販売と設置工事を行います。
  図のような流れで受注後は関連する部署と連携をとりながら進めていくことになります。
  営業職はお客様はもちろんのこと、関連する部署とも信頼関係を築きながら、業務を確実に進めることが求められます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

≪主な福利厚生≫
■慶弔金
結婚や出産などをはじめ、慶弔金が支給されます

■勤続表彰
勤続５年ごとにリフレッシュ休暇が付与。勤続15年・25年・35年には副賞が授与されます

■資格取得祝金
自己啓発で取得した160種の資格に、お祝い金が支給されます

■積水化学グループ保険
積水化学グループ従業員のみが加入できる保険には、一定の補助金が支給されます

■積水化学グループ　従業員持株会
積水化学工業の株式を月々少額購入でき、購入額に応じて奨励金が支給されます

≪主な社内制度≫
■表彰制度
毎年7月、業績に貢献した部署や従業員が表彰される制度があります（功労賞、技術賞、有功賞、努力賞、業績賞等）

■評価制度
コンピテンシーと職種ごとの専門スキルを高めるキャリア評価と、半期ごとの目標管理制度を運用しています
年４回上長と面談する機会があります

■時差出勤制度
始業時間は7時30分から30分単位で、7パターンあります

■在宅勤務制度
週２日まで可能です
育児、介護等の場合は、上限３日まで可能です

■有給休暇
入社1年目は12日、翌年度は15日付与されます
休暇の取得は１日、午前、午後、時間単位が可能です

研修制度

新入社員研修（2か月）があり、社会人として必要なビジネススキル（ビジネスマナー、安全意識、経営数字、文書作成等）を身につけます。
その後も、OJT研修の他、入社４年までの研修が用意されています。
（階層別研修、QCストーリー研修、ISO研修、グループ内企業との交流会等研修プログラムが充実しています）

自己啓発支援

資格取得支援制度、通信教育受講支援制度、外部機関を利用しての各種セミナーをご用意しています。
エンジニアリング部門技術職資格取得保有率は、97.4％です。

メンター制度

年次の近い先輩社員が新入社員の相談役としてサポートします。
入社４年次まで研修プログラムが用意され、同期社員の交流の機会を大切にしています。
また、『ナナメの交流』として、勤務地・部門・年齢を問わない社内交流の機会を設け、仕事やライフ、ワークライフ・バランスなど気軽に話し合うことができます。

キャリアコンサルティング制度

年に1回キャリア評価と年に3回の面談実施。
本人のキャリアプランを確認し、今後に向けた指導・サポートを行ないます。
求められる人材像を満たすとともに
働きがいややりがいを感じることのできる環境を整えています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年10月2日

社員について

• 平均年齢

  47.0歳
• 平均勤続年数

  17.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性1名
  2023年度：男性6名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2024年10月2日

会社概要