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株式会社アナザーウェア
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- 過去10年赤字決算無し
- TOP3のサービス（製品）あり
- オンリーワン技術あり
エンジニアの「将来像」実現に、本気になる。
それが、アナザーウェアが30年以上成長してこれた理由です。
目次
私たちの事業
人が活きるサービスを
IT技術はこれまで私たちの生活を豊かにしてきました。
今までなかったモノや経験を作り出し、たくさんの感動を生み出しました。
今やITは、私たちの生活になくてはならない存在です。
その一方で、従来「人」が持っていた素晴らしい能力が、
ITの正確さや早さに置き換わってしまったことも多くあります。
もちろんその革新によって、幸せになった人たちはたくさんいますし、私たちもその恩恵に預かってきました。
しかし、これからもIT業界の一員として作り続けるために、あえてこだわりたいことがあります。
「人を活かす」サービスをつくること。
たくさんの人の暮らしを、本当の意味で豊かにするものをつくること。
一人ひとりの可能性、想像力、人柄……。
これらは決して人工知能に置き換えられない「社会の財産」だと思うのです。
私たちは「人」と繋がり、「人」を活かすサービスを創り続けます。
ITによって、すべての人が笑顔になるように。
■サービス内容
・『データに語らせる』ホワイトボックス型AI (人工知能)/データサイエンス
・社内の企画から創造されるメイド・イン・アナザーウェアのIoT製品・ソフトウェア
・お客さまが抱える経営課題を、ITで解決する DXコンサルティング
・「人々の暮らしが豊かにする」 ソフトウェア受託開発
・お客さまの経営課題解決までサポートする運用・保守
私たちの特徴
企業理念
「できない」を「できる」にするために存在する
創業30年、たくさんの「できない」があったからこそ、仲間に助けてもらったりお客様に引っ張っていただいたり船を漕ぎ続けて来れたのです。
だから今、私達は約束します。
共に働く仲間に、出会えたお客様に存在の基盤である会社にひとつでも多くの「できない」を「できる」に変えるため存在します。
「できない」より「できる」方が人生は楽しい
最初はたくさんの「できない」ことがあってあたりまえひとつでも「できる」ことがみつかれば、それが成長「そんなの無理」「できない」と思ったときがチャンスです！
エンジニアの「将来像」実現に、本気になる。
それが、アナザーウェアが30年以上成長してこれた理由です。
「自分の仕事が、顧客や社会にどういった影響を与えるのか」「エンドユーザーが心から満足する仕様とは？」「この仕事を通じて、どんなスキルが身に付くのか？」
…当社には、こういった点を、皆で明確にしてから仕事を始める仕組みがあります。
それはエンジニアがただ業務をこなすのではなく、1つ1つの仕事にワクワクし、自らの成長の糧とできる環境をつくりたい、という想いがあるから。プロジェクト配属でも話し合いを設け、「理想の将来像に近づける仕事か」を加味してから配属先を選定。新技術の修得が必要であれば、数ヶ月研修を受けることも可能にしています。
「アナザーウェアの今後の成長方針は？」「私たちが今向き合うべき課題とは？」
…当社では、毎月のグループ会議や年次総会でこういった点も明確に社員に伝えます。それは社員1人1人を、これから定年までずっと当社と共に成長していく仲間と捉えているから。自社商品や新サービスのアイデアも社員から生まれているのです。
あなたも、会社も。将来像を共に描きながら、ステップアップしていきませんか。
技術力・開発力
あなたのそのアイデアをみんなの力でカタチにしよう！
「こんなシステムがあったら、もっと面白いのに」。
モノづくりに興味があるあなたなら、一度は思ったことがあるでしょう。
心の奥底で眠っているアイデアを、今こそカタチにしてみませんか？
当社の一番の自慢はAI（人工知能）やIoTなどの最新技術をつくっている点。
ドリームプロジェクト制度であなたの想いをカタチにできます。
社員の「やってみたい！」を応援する、研究開発支援制度があります。優れた企画に対し、即決で社長のゴーサインが出ることも当社の魅力。
自社プロダクトの開発には、資金・時間など、リスクはあります。しかし、チャレンジしなければ、成功は見えません。
自分のアイデアから、自社プロダクトを開発していく楽しさ。自社プロダクトが世の中に出て、日常的に利用される感動。自分の成長と共に、会社がどんどん有名になっていく快感。ここで実践しよう。仲間と一緒なら、アイデアをカタチにできるはず！
組織の特徴
エンジニアの「将来像」実現に、本気になる。
「自分の仕事が、顧客や社会にどういった影響を与えるのか」「エンドユーザーが心から満足する仕様とは？」「この仕事を通じて、どんなスキルが身に付くのか？」
…当社には、こういった点を、皆で明確にしてから仕事を始める仕組みがあります。
それはエンジニアがただ業務をこなすのではなく、1つ1つの仕事にワクワクし、自らの成長の糧とできる環境をつくりたい、という想いがあるから。プロジェクト配属でも話し合いを設け、「理想の将来像に近づける仕事か」を加味してから配属先を選定。新技術の修得が必要であれば、数ヶ月研修を受けることも可能にしています。
「アナザーウェアの今後の成長方針は？」「私たちが今向き合うべき課題とは？」
…当社では、毎月のグループ会議や年次総会でこういった点も明確に社員に伝えます。それは社員1人1人を、これから先ずっと当社と共に成長していく仲間と捉えているから。自社商品や新サービスのアイデアも社員から生まれているのです。
あなたも、会社も。将来像を共に描きながら、ステップアップしていきませんか。
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- テレワーク推奨
- 副業可能
- 転居を伴う転勤なし
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
福利厚生・社内制度
社員会、社員旅行、ハマふれんど、夏季休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、育児・介護休暇、育児・介護短時間勤務、入社促進報奨金、コミュニケーション促進補助
研修制度
内定者研修
新人研修
OJT研修等
自己啓発支援
書籍購入等
メンター制度
内定期間から、入社半年までは年の近い先輩がサポート
キャリアコンサルティング制度
成長戦略シートを用いての
・上長と定期面談
・社長と成長戦略面談
・キャリアコンサルタントとのキャリア相談
職場環境
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平均残業時間
（月間）18.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.8日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 1.8% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢36.8歳
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平均勤続年数9.6年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数5名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性4名、女性1名
2023年度：男性4名、女性1名
2022年度：男性5名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1991年4月8日 設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒220-0012 横浜市西区みなとみらい3-7-1 WeWorkオーシャンゲートみなとみらい内MAP |
| 事業所 | 横浜オフィス 〒221-0835 横浜市神奈川区鶴屋町2-21-8 第1安田ビル6F Tel：045 312 6389 Fax：045 312 6398 東京オフィス 〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング 13F 小田原オフィス 〒250-0011 神奈川県小田原市栄町1-20-21小田原大経ビル6F |
| 代表者 | 代表取締役 鈴木 晶 |
| 資本金 | 5000万 |
| 売上高 | 1452百万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 115名（2024年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
