愛媛県建設｜設計
株式会社久保組
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建設業を請負型から提案型へ 顧客に寄り添う行き届いたサービスで地域に貢献します。
目次
私たちの事業
～地域に根差して90年～時代の変化に応じたニーズに挑戦し、進化し続ける久保組！
創業90年。製紙産業が盛んな愛媛県四国中央市を中心に、四国４県及び岡山県で倉庫・工場・店舗・賃貸住宅や高齢者施設、戸建て住宅などを自社の設計施工で建築する民間建築工事と公共建築及び土木工事を手掛けています。
当社には「建てて引き渡してからが本当のスタート」という考え方があり、この考えのもとお客様とのご縁を大切に、建てた後も生涯のパートナーとしてお客様をサポートしています。
私たちの特徴
企業理念
経営理念
私たちは、建設業のサービス産業化を実現して、社員が幸福になる会社づくリと、
関係会社・取引業者との「強存強栄」をはかリ、地域社会に貢献します。
社風
働きやすい会社No1を目指して！福利厚生も見える可！！
当社の社風は、『縦の繋がり』ではなく『横の繋がり』を大切にしています。だからこそ、上司や先輩との距離の近いしフラット。とっても話しやすい環境です。そして、年に１度、社長や専務と１対１で話す機会があり、働いている中で思うことや感じること、「こうしてほしい！」と意見や要望を伝えています。例えば、家賃補助の増額や育成マニュアルの作成、遠隔地手当の増額など…。社員のその意見が働きやすい会社へと変革させています。特に若手からの意見をとても大切におり、福利厚生の冊子も見える化し【ライフサポートBOOK】を作成・配布。次年度に正式スタートさせる制度も続々誕生予定です！！乞うご期待！！
キャリアパス
明確なキャリアプランと、技術職に手厚い手当が充実
若手のキャリア形成を目的に、社内でキャリアプランを明確化。ま入社時の学歴に応じたベース給与の差は、資格取得とその後の成長よりなくなります。また、キャリアプランに応じて、ベース給与が底上げされるため、若手の目標が明確です。確かな知識と資格を取得し、自信と手厚い手当を得て、全員が一人前に成長していける環境が整っています
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 転居を伴う転勤なし
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
●家賃補助制度 ※上限50000円 若手社員の意見で補助の額が上がりました!!
●PC１人１台貸与
●携帯電話貸与（設計部・工事部・営業部のみ）
●作業服貸与（年間 夏１着・冬１着）
●社用車貸与（施工管理職のみ１人１台 他部署は部署に数台）
●遠隔地手当（施工管理職のみ）
●貢献手当（施工管理職のインセンティブ）
●資格取得支援（受験料会社負担、模擬試験の実施など）
●特別教育や技能講習の費用負担
●KANSEI支援（コンサートチケット代や美術館の入館料、スポーツ観戦料、神社仏閣の拝観料など年間１人20000円）
●社員旅行 ※今年は、九州へ行きました！
●飲みニケーション代補助（1人当たり約3000円）
●健康診断費用全額会社負担（生活習慣病要望健診・一般検診）
●健康診断オプション補助（40歳以上上限5000円）
●インフルエンザ予防接種費用補助（本人のみ全額負担）
●フィットネスジム無料利用
●誕生日プレゼント（2000円相当の選べるプレゼント）
●餅つき大会
●表彰制度
●年に１度の役員面談（希望要望を伝えます。この面談から新しい福利厚生が生まれます！）
●育児・介護休業制度
●育児・介護時短勤務制度
などなど、約７０個の福利厚生がありまし！社員にわかりやすいように、福利厚生をまとめた冊子も作っています！
研修制度
◇新入社員研修（1ヶ月）：社会人基礎、ビジネスマナー、社長講話、実務研修（外部機関参加あり）
◇入社半年後フォローアップ研修
◇資格取得勉強会
◇中途入社社員研修
自己啓発支援
◇資格取得の受験費用は会社が全額負担します。
メンター制度
◇各部署でマンツーマン指導を行い、不安なことを気軽に相談できる環境です。
キャリアコンサルティング制度
◇年に1度、社長または専務と面談し、キャリアについてディスカッションします。
職場環境
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平均残業時間
（月間）10.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 2.4% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.0歳
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平均勤続年数10.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数4名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性0名、女性0名
2023年度：男性4名、女性0名
2022年度：男性3名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業 昭和9年12月 設立 昭和33年1月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒799-0101 愛媛県四国中央市川之江町1978番地2MAP |
| 事業所 | ■本社 〒799-0101 愛媛県四国中央市川之江町1978番地2 ■高松支店 〒761-8071 香川県高松市伏石町2062番地2 ユーミー伏石1階 ■今治営業所 〒794-0054 愛媛県今治市北日吉町2丁目8番地20 プレジール1階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 久保 安正 |
| 資本金 | 4，000万円 |
| 売上高 | 65億3，700万円（2024年6月期） |
| 従業員数 | 43名（2024年9月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1934年12月 久保組（個人）創業 代表者 久保秀一 1949年10月 建設業知事登録 1958年1月 株式会社 久保組に組織変更（資本金60万円） 1980年10月 特定建設業知事許可取得（土木、建築、舗装） 1988年11月 一級建築士事務所 愛媛県知事登録 1993年2月 ユーミーマンションのフランチャイズ加盟 1996年4月 高松営業所 開設 1998年1月 特定建設業大臣許可取得（第17608号） 1998年4月 株式会社横河ブリッジとｙｅｓｓ建築の業務提携開始 1999年4月 今治営業所 開設 2004年6月 代表取締役社長に久保安正就任 2004年10月 介護事業に進出 2009年3月 ISO9001：2008取得 土木工事の施工及び施工管理 2010年2月 ISO14001：2004取得 土木工事の施工及び施工管理 2012年8月 yess建築 2011年度 ブロック優秀ビルダー賞 受賞 中国・四国ブロック 第1位 2013年8月 高松営業所を高松支店に変更 yess建築 2012年度 ブロック優秀ビルダー賞 受賞 中国・四国ブロック 第1位 2014年1月 えひめ子育て応援企業認証 2018年11月 愛ロード・サポーター感謝状 授与 2018年11月 2018年 愛媛県優良建設工事知事表彰 受賞 2020年5月 yess建築ブロック優秀ビルダー賞 中国・四国ブロック 5年連続1位 2020年9月 快速3D見積もりシステム 運用開始 2023年8月 愛ロード・サポーター活動 国土交通大臣表彰 受賞 |
