国、東京都東久留米市、杉並区の支援を受けながら、地域福祉の核としての役割を自覚し、地域とともに歩み続けています！

私たちの事業

サービス提供方針

私たちは、指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準第一章第一条（基本方針）にもとづき、当施設を利用される皆様方の高齢期が、健康で明るく心豊かに、その有する能力に応じた生活が可能であり、かつ充実したものとなりますよう、下記に基づいて福祉サービスを提供いたします。

1．サービス方針
私たちはお客様第一主義を徹底し、お客さまの権利擁護を実現するとともに、個人の尊厳に配慮し、可能性を信じた生涯学習の視点をもって自立の援助に努めます。また、利用されるお客さまの自由意志に基づいたお客様本位のサービスを提供し、利用されるお客さまの高齢期の生活が、健康で明るく心豊かに、充実したものとなるよう支援します。

2．基本姿勢
私たちは職員倫理綱領を遵守し、一人ひとりが自覚と責任を持ち、常に良質の福祉サービスを目指します。
また、提供する福祉サービスの向上のため、高齢者の福祉に関する環境や情報を的確に分析し、必要とされる介護技術の習熟及び自己啓発に努めます。

3．サービス方法
利用されるお客様の生活の質の向上を図るため、積極的に自己評価を実施し、第三者評価及びオンブズの受入を図るとともに、苦情解決制度の活用等によりその都度業務改善に努めます。

利用されるお客様の意思決定に応えられるサービスの幅を増やし、生活に潤いのある、快適な生活空間作りに努めます。

利用されるお客様の立場に立ったケアプランを作成し、もてる能力を引き出すことのできる生活リハビリの視点をもってサービスを提供します。

4．その他
当法人は、社会福祉の動向を視野に入れ、地域並びに関係機関と連携しながら施設機能を最大限に発揮する努力を惜しみません。

私たちの特徴

企業理念

「ありがとう」って言われる仕事

けんちの里は、老人福祉法に定める基本的理念の具体化を目標とし、健康で明るく心豊かな高齢期の充実した生活づくりを支援します。

職員間の交流も盛んで福利厚生として毎年職員旅行やスポーツ大会なども行っています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【保険・退職金制度】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災加入、社会保険完備、退職金制度2箇所加入

【各種手当】
扶養手当、改善手当、住宅手当、通勤手当、ユニフォーム貸与、昼食代補助、職員旅行・忘年会等の親睦行事あり

【休暇制度】
結婚休暇、忌引休暇、産前産後育児休業、子の看護休暇、家族介護休暇など福利厚生充実！

研修制度

看取り介護・身体拘束防止・事故防止・感染症対策など各種の委員会を設け、日々話し合い、介護の現場に反映する研修を実施しています。

職員のメンタルヘルス教育では専門の講師を招き、職員の健康づくりに励んでおります。

また、社会福祉関係団体主催の外部研修にも数多く参加し、職員のスキルアップを支援しています。

各種研修制度、法人内部研修、外部講師による研修、交換研修、新入職員研修なども充実しています。

自己啓発支援

【資格取得支援制度】
対象資格を取得した際は、試験日における特別有給休暇の付与、受験手数料の全額補助及び、合格祝金の支給をします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2025年6月5日

社員について

• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

最終更新日：2025年6月5日

会社概要