【可能性無限大∞】
成長の介護業界・安定の組織で、あなたの強み・特技を活かして、介護のクリエイターとして活躍！

私たちの事業

医療との連携×地域包括ケアの実現

グループの医療法人と連携をとりながら、40年近く、地域の皆様に切れ目のないサービスと、包括的な医療・ケアが提供できる体制を整えています。【430床の病院、3つの特別養護老人ホーム、3つの介護老人保健施設、2つの地域包括支援、居宅介護支援、通所事業、訪問介護事業、経費老人ホームなど】

介護業界のパイオニアとして地域ニーズに応えながら、元気な高齢者から要介護の方に向けた介護サービス事業（全48事業）を展開しています。

また高齢者の医療や介護に関するいろいろな相談にお応えできるよう、地域包活支援センターの他、在宅介護支援センターや居宅介護支援事業所を充実させ、支援を必要とする高齢者ご本人や、ご家族のあらゆる相談にお応えできる環境があります。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

つよく、やさしく、明日へつなぐ人になる

介護職は、「人と関わるのが好き」という気持ちがあれば、介護の知識や技術がなくても、実践を通して学ぶことができるお仕事です。「歌が好き！」「絵が好き！」「植物を育てるのが好き！」「料理が得意！」「スポーツを続けてきた！」等、職員の十人十色さが利用者とのコミュニケーションが様々なケアに活きてきます。

介護のお仕事は、「利用者の○○したい」を叶えるお仕事です。また、年齢や経験など様々な職員が働いていますので、すぐになじんで溶け込め、どの職員も素直で明るいのが特徴的です。多様ならしさを受け入れ、それぞれの個性を尊重し合い、自分の意志や行動が誰かの明日を支える力になる、そんな力を出し合って創り上げていく風土です。

職場の雰囲気

【育休復帰率１００％】　ICTを活用した科学的介護の実践

年齢や経験の壁もなく、どの職員も素直で明るいのが特徴的です。介護福祉の仕事はコミュニケーションワークですので、働く職員同士のコミュニケーションはとても重要になってきます。一つの価値を押し付ける方法はとりませんので、多様ならしさを受け入れ、それぞれの個性を尊重し合い、みんなで力を出し合って創り上げていく風土です。

結婚や出産後も働いている職員が大勢いるのも、働きやすい環境を整えているから。育児休暇制度だけでなく、出産や育児、介護等の個人の状況に応じた働き方に対応します。例えば、子供との時間を増やしたいという希望があれば、常勤から非常勤に雇用変更し、子供が成長後常勤に戻っている職員もいます。そんな人を大切にする職場なので、離職率は低く長く安心して働くことができます。

また、最先端のICTを導入して、根拠に基づく介護実践（科学的介護）に取り組んでいます。
今後も、ご利用者や職員などのすべての人や地域の多様性に合わせて、人を大切にする、次世代につなげていく、共に成長できる職場を目指していきます！

研修制度

【可能性無限大∞】知識ゼロから介護のプロへ

【全学部全学科対象】
福祉介護の学びをされた方はもちろん、その他の学部の方も、毎年入職されています。専門知識や資格がないからといってあきらめる必要はありません。
当法人は、「介護職員実務者研修」資格の取得費用を介護福祉士合格後全額キャッシュバックしています。

また、入職後は8月まで手厚い研修を実施。さらに「介護福祉士」「介護支援専門員」資格の取得支援制度も整え、キャリアステップをサポートしているので、知識ゼロから介護のプロへ成長していくことができます。
すべてのキャリアに沿った研修を実施することで、先輩の背中を見ながら、多様な現場と関わりながら、自分が目指したいキャリアステップを共に歩んでいくことができる環境です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  介護職

  特別養護老人ホーム・介護老人保健施設等を利用されている高齢者の方への生活介護及び生活支援全般
  ・食事・排泄・入浴介助等
  ・レクリエーションの企画の他、各種イベントの企画運営

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、財形）
・退職金制度　（福祉医療機構社会福祉施設職員等退職手当共済制度）
・食事補助
・資格取得支援制度
・最寄駅より送迎バスあり(時間指定）
・マイカー通勤可
・制服貸与
・互助会（職員親睦会・一泊・日帰り旅行など）　

研修制度

新人職員研修
→全新人職員に対して、合同研修を６日間、配属先における職場研修OJTを入職後８月末まで実施

内部OJT
→職務を通じての学び

法人研修
→施設長・部長研修、課長・係長研修、主任研修、リーダーサブリーダー研修、２～５年目研修、新人研修、メンタルヘルス・ハラスメント研修、相談員研修、AED研修など

施設内集合研修・勉強会
→年1回の研究発表大会　安全運転研修、その他必要テーマに応じて勉強会

職場外研修への派遣（OFF－JT）
→さいたま市老人福祉施設協議会、さいたま市社会福祉協議会、埼玉県老人福祉施設協議会、埼玉県社会福祉協議会、埼玉県リハビリテーションセンター等主催の研修会に多数参加

近隣事業所との連携研修
さいたま市介護支援専門員協会、さいたま市介護保険サービス事業者連絡協議会等との連携

自己啓発支援

資格取得支援
→実務者研修受講支援：スクーリング法人内開催、介護福祉士及び介護支援専門員の受験対策講座・受験対策模試の実施

埼玉県老人福祉施設協議会主催「研究発表大会」の参加

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

年２回人事考課
育成面談あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者5名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年4月25日

社員について

• 平均年齢

  38.5歳
• 平均勤続年数

  10.4年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性5名
  2022年度：男性2名、女性4名
  2021年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2024年4月25日

会社概要