わたしたちは、水周りアイテムを総合的に取り扱う「TOTOグループ」で浴室事業を担当しております。

私たちの事業

業界オンリーワンの技術力

現在の日本において一般的な浴室工法である「ユニットバスルーム」は、ＴＯＴＯグループが約５０年前に開発した技術です。
また、住宅設備機器で初めて省エネ大賞を受賞した「魔法びん浴槽（保温性に優れた湯船）」、ユニットバスルームにおける床の水はけの悪さや硬いという常識を覆した「ほっカラリ床（水はけに優れ、やわらかい床）」など、技術力の高さが強みです。

私たちの特徴

企業理念

環境への取り組み

創業以来、水の大切さを心に刻んできたTOTOグループ。
私たちはあらためて、資源としての「水」を見つめ直しています。
「水資源の枯渇」や「地球温暖化」が深刻さを増すいま、果たすべき責任とは水まわりからの環境貢献に全力をそそぐことです。
まいにちの中で誰でも節水、CO2削減ができる、優れた環境性能の商品を世界にお届けし、グローバル環境目標に「水資源の保全」を追加し、一日も早い実現を目指しています。
また、地域、地域に寄り添った活動の先に、地球のよりよい「あした」が待っていることを願いTOTOグループ一丸となって、地域の緑地保全や清掃活動などにも取り組んでまいります。

事業・商品の特徴

いつでもお風呂とつながる、もっと便利で快適な暮らし

外出先から、家事をしながら。いつでもどこでもスマートフォンや、スマートスピーカーから専用アプリの操作で、面倒な入浴準備（床・浴槽掃除、暖房、お湯はり）がラクに行えます。

組織の特徴

チャレンジできる環境

若手でも早期から基幹プロジェクトにメンバーとして参画することが可能です。熱意があれば年次に関係なくチャンスを掴むことができます。

私たちの仕事

職種案内

【技術系職場：特注設計】
浴室にもオーダーメイドが存在します。
例えばホテルにおけるデザイン性を重視した全面ガラス張りのシャワー室や、病院における介護サポートしやすい浴槽などです。
お客さまのイメージを具現化し、ココにしかない理想の浴室を創りあげる仕事です。

【技術系職場：生産技術】
品質、生産性、コスト。ものづくりに求められるこれらの要件を、より高いレベルで共存させるのが生産技術の仕事です。
どのような加工方法を採用するのか。加工手順などのライン構成も含めて工場を創りあげる、正にメーカーの心臓部です。

【間接系職場：購買調達】
わたしたちが理想とする「ものづくり」のベストパートナーとなる取引先を見つけ出すのが購買調達の仕事です。
品質、コストだけではなくＢＣＰ観点も含めて、お客さまに安定して製品をお届けできる環境を構築します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、退職金制度、通勤手当、財形貯蓄制度、住宅費補助制度、従業員持株会、共済会、団体扱い保険（自動車保険、医療保険、生命保険）、個人積み立て年金、資格取得支援制度、保養施設所あり（湯布院、淡路島、東富士）、自由応募型の研修プログラムあり、自動車通勤可（マイカー通勤率80％）、最寄り駅からの送迎バスあり、社員食堂あり、時短勤務制度、在宅勤務制度

研修制度

新入社員研修（ビジネスマナー、会社基礎知識など）
入社3年間育成研修（問題解決、アカウンティングなど）
階層別研修（リーダー研修、女性育成など）

自己啓発支援

オープン研修（自由参加型の自己啓発研修）
資格取得支援制度（受験費用の補助など）

メンター制度

名称：エルダー制度

キャリアコンサルティング制度

キャリア申告制度

社内検定制度

浴室開発設計士

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年5月1日

社員について

• 平均年齢

  47.7歳
• 平均勤続年数

  24.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数0名

最終更新日：2024年5月1日

会社概要