富山県非鉄金属
中越合金鋳工株式会社
- -
-
6 フォロワー
『世界最大級の銅合金鋳物メーカー』
素材から精密加工完成品まで一貫生産を行っている非鉄金属鋳物の専門メーカー!
目次
私たちの事業
銅合金鋳物(どうごんきんいもの)を使用した各種製品の製造、販売
◆銅合金鋳物(どうごんきんいもの)を使用した各種製品の製造販売。
レアな素材である『銅合金鋳物』は、十円玉をはじめとする、私たちの生活で重宝されている「銅」素材のこと。
これを利用し製品を作り、自動車、ベアリング、一般産業機械、製鉄、造船などあらゆる産業へ国内はもとより、世界各国へ販売しています。
＜＜主な製品＞＞
◆自動車部品
◆ベアリングリテーナー
◆水栓
◆油圧
◆製鉄（モールド）
◆船舶部品
◆一般産業機械 等
私たちの特徴
事業・商品の特徴
世界最大級の銅合金鋳物メーカーとして使命
素材から精密加工完成品まで『一貫生産』を行っている『非鉄金属鋳物の専門メーカー』として、銅合金鋳物を使用した各種製品の製造・販売をしています。
お客様の”要求特性に合った”材料開発から、原材料の溶解・鋳造・押出・鍛造・熱処理・機械加工完成品までの一貫製造ラインを構築しており、合わせて各製造工程にはその品質を保証する品質評価用機械・装置を設備し、独自のチェック体制を備え、高い信頼性と精度の高い加工技術が求められる製品を多くの分野に供給しています。
近年では特に、鋳造素材から精密仕上げ加工完成品まで一貫生産し、より付加価値の高い製品を供給すること及び合理化・省力化の為のＦＡ化を進めることに努め、顧客のニーズに合った製造体制を確立しています。
数十トン単位の大型鋳物から数十グラム単位の精密仕上げ加工品までの機能部品まで幅広い製品を扱っています。
組織の特徴
社員が健康で活躍できる組織づくりを徹底
1949年の創立以来、お客様のニーズに最大限お応えすべく、日夜研究開発に取組み、また最新鋭の設備を導入し、社会の発展に貢献。
そんなより良い製品を製造するにあたり、社員の労働環境整備にも、注力しております。
◆Step1：健康経営に取組むための基礎づくり
テーマ：健診受診、再検査等該当者の受診、特定保健指導の利用、「健康づくり環境」、「食」、「運動」、「禁煙」、「心の健康」
◆Step2：労働安全衛生を含めた健康経営の展開 ※富山県内初認定
テーマ：健診・重症化予防、健康管理・安全衛生活動の取組み、メンタルヘルス対策、過重労働防止、健康経営の展開
技術力・開発力
一貫生産体制で高品質・低コスト・短納期を実現
当社の強みの一つが、全ての製造工程を社内で完結できる、一貫生産体制にあります。原材料の開発からスタートし、溶解・鋳造、塑性加工、矯正・熱処理、加工・組立まで全ての工程情報を社内で共有。その結果、品質面での管理が行き届きやすくなり、高い品質につながっています。
また、工程内で発生したスクラップ等は全て社内でリサイクル。原材料を無駄にすることなく、トータルコストも最適化できます。そして、社内で工程を一元管理することで、効率的に生産ができるため、短納期も実現できるのです。品質管理には、最新の試験・検査設備を活用しており、お客さまにご満足いただける品質を維持しています。
私たちの仕事
様々な産業分野でお客様のニーズに最大限お応えすべく、日夜取り組んでいます
世界最大級の銅合金鋳物メーカーとして、
素材から精密加工完成品まで『一貫生産』を行い、銅合金鋳物を使用した各種製品の製造・販売をしています。
＜具体的な業務としては…＞
◆製造業務(溶解・鋳造、機械加工、検査 等)
◆お客様の要求特性に合った材料開発
◆品質管理業務
◆生産管理業務
◆製品の販売業務(営業部門)
◆社内設備管理業務（施工管理）
◆社内システム管理
など多岐に渡ります。
福利厚生・研修・社内制度
- 転居を伴う転勤なし
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
■各種社会保険
■確定給付企業年金
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■従業員持株会
■育児・介護休業制度
■クラブ活動
■食堂・売店
■駐車場 など
研修制度
■キャリア開発（新入社員教育、階層別教育 他）
■社内教育（安全衛生、品質管理、技術、非破壊検査、一般）
■社外教育
自己啓発支援
■費用の補助等対応
キャリアコンサルティング制度
■社内の有資格者キャリアコンサルタント又は人事担当者による相談を実施
社内検定制度
■QC検定 等
職場環境
-
平均残業時間
（月間）8.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.0日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 6.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者13名（対象者14名）
女性：取得者7名（対象者7名）
最終更新日：
社員について
-
平均年齢41.8歳
-
平均勤続年数17.0年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数7名、うち離職者数2名
2022年度：採用人数4名、うち離職者数2名
2021年度：採用人数2名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性5名、女性2名
2022年度：男性2名、女性2名
2021年度：男性2名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 昭和24年(1949年) 6月13日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒930-0298 富山県中新川郡立山町西芦原新1番地1MAP |
| 事業所 | ＜本社・工場＞ 富山県中新川郡立山町西芦原新1番地1 |
| 代表者 | 本多 真貴 |
| 資本金 | 4億9，966万円 |
| 売上高 | 187億4，700万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 587名（2024年4月現在） |
| 主要取引先 | 岡谷鋼機株式会社 佐藤商事株式会社 日本精工株式会社 協和合金株式会社 大同メタル工業株式会社 キャタピラー ＮＳＫワーナー株式会社 ほか |
| 上場区分 | 非上場 |
| 海外からも高い評価！ | 1978年には『デミング賞』を受賞するなど、品質管理にも全社をあげて努力を積み重ね、当社の取り組みは国内のみならず海外からも高い評価をいただき、世界を相手とした事業基盤を確立。 ◆『デミング賞』とは？ アメリカの統計学者『デミング』が日本産業の品質管理向上に残した功績を記念して、1951年(昭和26年)に日本科学技術連盟(日科技連)によって制定された賞。 品質管理に関する実務や理論に貢献した個人、および品質管理の水準が、きわめて高く社会への貢献度の大きな企業に対し、毎年1回与えられる賞のこと。 |
