ソラストは、「人とテクノロジーの融合」をキーワードに、介護業界の課題解決にチャレンジしている企業です。

私たちの事業

在宅系から施設系まで幅広いサービスを展開し、地域トータルケアを実現！

私たちは「『地域トータルケア』を実現し、地域で暮らす皆さんを支えたい」という強い想いを持っています。初めは自宅で介護を受けていた方が、体の具合の変化で通所されるようになり、最終的には施設で残りの人生をお過ごしになる――。月日の経過と共にサービスの形は変わっても「住み慣れた街で、最期まで自分らしい暮らしを続けたい」。そうしたご利用者の想いに寄り添うために、当社ではひとりの生活圏内で、あらゆる介護に対応できる体制を作り上げる、「地域トータルケア」を重視した拠点づくりをしています。
有料老人ホームやグループホームをはじめとする施設介護、デイサービスや訪問介護などの在宅介護など、バランスよくすべてのサービスを提供できる体制を構築することで、介護サービスを必要とされるより多くの方々の多岐にわたるニーズにお応えし、日本の介護サービスの未来を担う存在になりたいと考えています。

私たちの特徴

企業理念

介護業界の中でも「ICT化が進んだ」最先端企業

介護の仕事と聞くと働きやすさとは無縁のイメージがあるのではないでしょうか。
そんな中、ソラストでは「働きやすさNo．１」を目指しています。
年間休日は、125日・残業時間は月平均５時間なのでプライベートも充実させることができます。(いずれも2022年度実績)

お休みが多く残業時間が少ない理由は、積極的にICTを導入しているからです。
タブレット端末へのデータ入力・自動連携などを取り入れ、人為的ミスを削減。
作業スピードとクオリティを改善するなど、生産性やサービスの質の向上にも力を入れています。

事業・商品の特徴

充実した研修制度があります！

ソラストは教育から始まった企業ということもあり、教育研修には非常に力を入れています。
入社時の新入社員研修の他、3年目まで継続して『新卒フォローアップ研修』を実施。
また、入社1年目は新人1人に先輩1人がつく『エルダー制度』も導入。
その後も、『キャリアアップ研修』『リーダー研修』『マネジメント研修』など段階に応じた研修を多数用意しています。
また、スマホやPCで動画を見ながら学べる社員専用のeラーニングシステム『ソラスクール』も展開中。介護の専門知識の他にも、コミュニケーションやリーダーシップなどビジネススキルも学習できるとスタッフの間でも評判です。

また、ご利用者やご家族に対するマナーや接遇のための『ウェルフェアコンシェルジュ』という新しい社内資格も制度化しています。

キャリアパス

自分だけのキャリアが選択できる！

新卒の方は、入社後キャリアアップしていただくことを想定した採用となります。
事業所運営の中核を担うリーダー、特定分野のスペシャリストなど、多様な選択肢の中から、志向や適性に応じて、自分だけのキャリアを描き歩むことができます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

介護職（拠点マネジメントコース）

●施設内での介護サービス提供
【働くサービス】
・通所介護(デイサービス)
・ショートステイ
・グループホーム
・小規模多機能型居宅介護
・有料老人ホーム
●利用者様のご自宅での介護サービス提供
【働くサービス】
・訪問介護

★現場での介護経験を経た後は、主任・管理者・生活相談員・ケアマネジャー・マネジメント職・本部スタッフなど、ご自身の志向に合わせて幅広い選択肢の中から自分だけのキャリアを作ることができます！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●保険：雇用保険・労災保険・健康保険、厚生年金保険完備
●子育てサポート制度
・育児休業取得率100％
・育児時短勤務制度【無期限利用可】
・ウェルカムバック制度（退職時と同条件での給与・ポジションでの復職が可能）
※子育てサポート企業として、厚生労働省「次世代育成支援認定マーク（くるみん）」を取得
●ソラストポイント制度：勤続年数、予算達成、上司からのThanksポイントなど、付与されたポイントを様々な商品や旅行券などと交換できる制度
●anniversary休暇：誕生日、結婚記念日などの大切な日に、3日間連続で休暇を取得できる制度
●提携施設利用：リゾートホテル「エクシブ」利用会員等

研修制度

■新卒者育成研修
・新卒者入社時研修
・新卒者フォローアップ研修 (1年目 2年目 3年目)
■階層別研修
■サービス別研修
■ソラスクール（e-ラーニング）

自己啓発支援

任意で介護知識や技術・ビジネススキルに関する講習を受講できるシステムを用意しています

メンター制度

エルダー制度（専属の先輩社員が仕事を教えてくれる制度です）

キャリアコンサルティング制度

毎年、上長とのキャリアに関する個別面談を実施

社内検定制度

ウェルフェアコンシェルジュ（社内資格）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者12名）
  女性：取得者28名（対象者28名）

最終更新日：2025年2月18日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数56名、うち離職者数6名
  2023年度：採用人数47名、うち離職者数10名
  2022年度：採用人数44名、うち離職者数23名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性31名、女性25名
  2023年度：男性23名、女性24名
  2022年度：男性20名、女性24名

最終更新日：2025年2月18日

会社概要