お客様の“欲しい”を形に！AIを駆使したローコード開発で、大企業から公官庁まで幅広くITソリューションを提供しています。

私たちの事業

常に先端技術を探求し、ITの力で経営課題に適切なソリューションを提供

デジタルトランスフォーメーションを推進する企業や団体に、ローコード、ノーコードを利用したソリューションや先端技術（生成AI）サービスを提供しています。
特にローコード開発ツールGeneXusを利用したシステム開発においては国内トップクラスの技術と実績を有しており、幅広いお客様から直接お仕事のご依頼をいただきます。

▽LowCodeを用いたシステム受託開発、運用保守
▽LowCode製品の販売および導入支援
▽先端技術を利活用したDX化支援

私たちの特徴

企業理念

WeINGの理念：お客様の“欲しい”を創造し、 共に“喜び”共に“発展”します

お客様と共に成長するITパートナーとして、日本の企業をITで元気にすることを使命としています。

社風

成長を支える充実のサポート体制

社員一人ひとりの成長と幸せをサポートする環境と仕組みが整っています。
メンバー全員が協力しながら開発プロジェクトを進めるため、業務中もコミュニケーションが活発です。年齢や社歴に関わらず意見や考えを発信できる機会もあり、お互いの意見を大切にしあう風土があります。新しいこと、先端技術に興味がある方は、やりがいと成長を実感できる環境です。

研修制度

基礎から学ぶ充実の研修制度

私たちの研修制度は、文系理系やIT知識の有る無しに関わらず、基礎からしっかり学べる充実したプログラム内容になっています。
入社後すぐは外部の教育機関で2か月、その後も社内に戻って4か月、合計して約半年間はしっかり研修が受けられ、実際の業務参加へ不安が出来る限り小さくなるようにしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ITの力で、日本の働く人を元気にしたい

日本はこれから益々若い人が減り、働ける人が減っていきますが、ITの力はそんな日本に必要不可欠です。
ウイングはLowCodeというIT技術を活用して多くの企業の効率化を実現しており、社会の発展に大きく貢献することができます。システムをただ作るのではなく、その先にあるお客様の幸せを創造すること。そしてお客様への貢献を通じて、社員とその家族を幸せにすること。これがウイングの目指す姿です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

▼社会保険完備
▼退職金制度
▼親睦イベント
▼資格取得祝い金

※関東ITソフトウェア健康保険組合加入による社会保険組合保養所など利用他

研修制度

▼内定者研修
▼外部研修
▼新入社員用研修
▼開発研修

自己啓発支援

オンライン社員研修、ライブ研修、推奨する資格取得取得などの一時金の支給をご用意しています

メンター制度

入社1年目は専任のメンターがつきます

キャリアコンサルティング制度

キャリアマップに基づくキャリア面談を年2回行います

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

平均残業時間・平均有給休暇取得日数：2023/4～2024/3集計

最終更新日：2024年11月11日

社員について

• 平均年齢

  38.7歳
• 平均勤続年数

  9.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性5名、女性1名
  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性2名

平均勤続年数・平均年齢：2023/4～2024/3集計

最終更新日：2024年11月11日

会社概要