静岡県スーパー｜専門店（フード）
株式会社田子重
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すべて見るお客様の毎日と深く関わる仕事だから、自分の毎日も、愛してほしい。田子重で、「ふだん」を愛するプロになろう！
目次
私たちの事業
地元に愛されるスーパーマーケットを目指して、、
私たち田子重は静岡県を中心にスーパーマーケットを展開しています。
地域の皆様の「健康・安全・安心」を守り、お客様から「田子重の新鮮な野菜、魚、肉を食べて育ったおかげで元気で健康に暮らせる」と温かいお声をいただけるよう、地元に愛されるスーパーマーケットを目指して社員一丸となって取り組んでいます。
みなさんは、スーパーを想像すると表舞台に立っているレジ業務を思い浮かべるかもしれません。しかし、魚をさばく人、肉を加工する人、商品の開発をする人、店舗の設計をする人、システムを管理する人など、多種多様な職種が存在します。私たちは、より快適で安心できる暮らしを提供するために全員が協力し合い、挑戦しています。
私たちの特徴
企業理念
田子重の企業理念
第一条
潰さない会社を目指す。
会社が潰れれば、従業員、取引先、消費者すべてが不幸になる。潰れないための、商品開発、従業員教育、効率化促進、正しい設備投資を行わなければならない
第二条
従業員の幸せを考える。その後、お客様の利益を考える。
働く人が楽しく生きがいを持って働き、幸せにならなければ、ならない。
働く場は、生活の中で多くの時間を費やす場所であり、同じ時間ならば、有意義に働けるように、企業として考えよう
第三条
お客様を向いて仕事をしよう。
お客様に喜んで頂き、満足して頂くことほど幸せな仕事はありません。給料は会社からではなく、お客様から頂いています。お客様に心からの感謝の気持ちを持つべきです。
組織の特徴
お店作りへのこだわり★
田子重では、ふだんのお買い物がより快適に、より楽しくなるようなさまざまな設備、便利なサービスをそろえ、「明日も行きたい！」「みんなで行きたい！」お客様にそう思っていただけるよう努めています。
（１）お買いまわりしやすい広々としたフロア
田子重は、店舗の面積が広いのが特長で、通路も広いため、どなたでもお買いまわりしやすくなっています。
（２）店内でゆっくり過ごせる充実スペース
ご来店時、お気軽にご休憩いただけるスペースをご用意しています。イートインスペースや無料コーヒーサービスなど、ふだんのお買いものの合間や後に、ちょっとひと息、リラックスしていただけます。
（３）環境に配慮した最新設備
地域の環境をすこやかに保つための取り組みとして、一部店舗に環境に配慮した最新設備の導入や各店舗でLED照明の採用など、クリーンエネルギーによって快適なお店作りを行っています。
働く仲間
社員へのインタビュー～仕事のやりがい～
■登呂田店 / レジ（2011年入社）
お客様に感謝されたときや、従業員の教育を行うことでレジのメンバー皆で高め合い、より良い店づくりをすることがやりがいです。
こだわりは、掛かってきた電話は3コール以内に取るなど、お客様をお待たせしないよう何事もスピーディに対応することです。
■第一商品部（生鮮）兼店舗運営部／ベーカリーグループマネジャー（2012年入社）
商品開発力・売れる商品作りが試される部門ですので、お客様の動向や世間の流行、町のパン屋さんのおすすめ品をチェックしてアイデアを出し、売体・形・味・売価などを周りの人の意見を聞きながら慎重に決めていくところにやりがいを感じます。
また、過去に訪れた出張先やパン屋の商品で、印象に残ったもの・自分が真似したいと思った商品を写真付きで記録しています。
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 実力主義の評価制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険、借り上げ社宅制度・入寮制度（社内規定あり）、買物割引制度、事業所内保育所、従業員専用学童施設、週休2日制、年間休日120日、年次有給休暇（半年後に10日付与）、長期休暇（年2回、7日間連休制度）、産休・育児休暇（産前は42日間、産後は56日間、1歳に達するまで）、介護休暇、職場つみたてNISAなど
研修制度
［１］半年間の新人研修
田子重の全部門見学／各部門の基礎
トレーナーやチーフが丁寧に仕事をレクチャーいたしますので、初めての仕事でもご安心いただけます。
［２］産地見学研修
産地見学／食材についての知識
商品の良さを知るために、実際に自分の目で見ること、体験することが大切です。
［3］海外研修（アメリカ）※志望者
スーパーマーケット発祥の地で、最新の事情を楽しく学ぶことが出来ます。
［４］部門研修
部門の研修
例）海産：ショクシン研修会（魚のさばき方、基礎知識）／青果カットフルーツ研修（フルーツのきれいな切り方・見せ方）
その他研修
AJS研修、チーフ研修など
自己啓発支援
資格取得支援制度 有
社内検定制度
～各部門のコンテスト開催～
チェッカー技能検定など
～外部の検定受講～
食品表示検定／ビジネス数学検定／惣菜管理士検定など
※会社が負担いたします。
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）7.4日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0.1%
管理職： 0.2% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者1名）
女性：取得者5名（対象者11名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢37.1歳
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平均勤続年数12.6年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数17名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数10名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性0名、女性0名
2024年度：男性10名、女性7名
2023年度：男性4名、女性6名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1972年12月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒425-0035 静岡県焼津市東小川2丁目16-14MAP |
| 事業所 | 田尻店、登呂田店、セナ店、下川原店、西焼津店、鳥坂店、島田中央店、田沼店、西中原店、清里店、小笠店、西島町店、神戸店、小土店 |
| 代表者 | 代表取締役社長 曽根礼助 |
| 資本金 | 5，000万円 |
| 売上高 | 368億円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 2，132人（2025年3月現在）
（うち女性1，554人） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1972年 12月 田子重設立 1973年 6月 小川店開店 1974年 田尻店開店 1976年 登呂田店開店 1977年 登呂田店 夜間営業開始 一般的な店が夜6時～7時で閉まっていたのに対し、夜12時まで営業を伸ばした。売上金額も急激にUPした。 1982年 初のお正月営業 焼津地区では初めての挑戦だったが時代とマッチし大好評を得た。 1990年 5月 駒越店開店 1991年 10月 インストア惣菜・味菜スタート 惣菜販売のコンサルタントの方の指導のもと、ばら売りのセルフサービスで販売実施した。 1993年 11月 スーパー瀬名開店 1994年 7月 下川原店開店 1994年 12月 西焼津店開店 2000年 7月 スーパー瀬名が「田子重セナ店」に 別会社（田子重関連会社）であったスーパーセナが田子重と合併。 2003年 7月 鳥坂店オープン 2003年 10月 島田中央店オープン 2004年 11月 田子重ポイントカード導入 2010年 7月 田沼店開店 2013年 7月 西中原店開店 7/20静岡市駿河区に「西中原店」がオープン。 2016年 3月 清里店開店・たごじゅう保育所開所 3/1藤枝市に「清里店」がオープン。初の事業所内保育所隣接店舗。 また、太陽光発電設備導入。 2017年 9月 にしやいづ保育所開所 9/1西焼津店横に「にしやいづ保育所」開所。最大120名利用可能な大型施設。 2019年 11月 西焼津児童クラブ開所 11/1西焼津店横に「西焼津児童クラブ」開所。小学校6年生までのお子様をお預かり出来るようになる。 2021年 1月 駒越店閉店 2021年 2月 小笠店オープン 2/20初の静岡県西部地区出店店舗。海産部門で「魚惣菜」、精肉部門で「肉惣菜」、惣菜部門で「サラダ惣菜」を導入し、進化する惣菜需要に対応。 2022年 3月 西島町店オープン 初の静岡県東部地区出店店舗。 2023年 2月 神戸（かんど）店オープン 2024年 8月 小土（こひじ）店オープン 田子重創業の地「焼津」に30年ぶりに第16号店舗として新規出店。 2025年 4月 小川店閉店 |
