株式会社三恒

労働組合の広報をサポート！　企画から制作までアイデアをカタチにする仕事

私たちの事業

労働組合（働く人たち）の広報活動を総合的にプロデュース

株式会社三恒は、労働組合（働く人たち）の広報活動のために、さまざまなメディアに対応した「モノづくり＝企画提案・制作活動」を行っている会社です。
お客様のニーズを丁寧に聞き、その目的に合ったサービスを提案して、お客様とともに、職場で働く人たち（組合員）に伝えたいこと、お客様の想いをカタチにする仕事を行っています。
機関紙やポスターといった印刷物のほか、Webサイトや映像コンテンツなど、お客様に合わせて、広報活動をトータルにサポートすることが私たちの仕事です。
そして、私たちは、働く人たちのより良い生活や権利を守る労働組合の活動をお手伝いすることで、社会がより豊かになることを目指しています。

次の７つの事業を柱としています。
■プリント・メディア（印刷）
■WEB
■映像
■編集講座支援・プロデュース
■アンケート集計・集約・分析
■オフィス機器
■DDS（文書デジタル化）

私たちの特徴

企業理念

働く人のために創造力と想像力で想いをツナゲル・カタチにする

株式会社三恒は「わたしたちの創造力と想像力を働く人たちのために発揮しよう」を経営理念に掲げています。
常にお客様の視点に立ち、様々なニーズに応えるため、お客様と一緒に考え、お客様の想いをカタチにしていく。既製品ではなく、それぞれのお客様の状況に最適なオーダーメイドのサービスを提供しています。

事業・商品の特徴

編集、デザイン、データ作成を通じて、印刷からWEB、映像まで幅広いメディアを展開

機関紙などの印刷物づくりからスタートした当社ですが、お客様の声、時代のニーズに合わせて様々なメディアへと事業を拡大してきました。
現在は印刷だけでなく、WEBサイトの立ち上げや更新・システム構築、映像の企画・撮影・編集、さらには広報担当者向けの講座運営やアンケート集計、オフィス機器、紙資料のデジタル化まで、幅広い商品・サービスを提供しています。
お客様のことを理解して、編集、デザイン、データ作成を行い様々なメディアに展開できるため、お客様に最適な提案をすることができます。

キャリアに関する社内制度

自身のキャリアを考えてもらうため、他部門研修など様々な研修を実施

株式会社三恒では、３ヵ月間の新人研修やその後、継続しておこなっているOJT、全社研修や部門別の研修など、様々な研修を実施しています。
また、自分のキャリアを自分で設計できる組織を目指して、３～５年目の社員を対象にした研修や、希望者には他の部門の業務を経験できる他部門研修を実施しています。業務に必要な技術を習得するための費用援助制度もあります。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  お客さまとともにつくり、喜び合う「企画営業職」

  株式会社三恒の営業は常に「モノづくり」の中心、プロデューサーです。
  お客様と打ち合わせをしながら、コンセプトを共有、企画立案し、お客様に合わせて提案していく。さらに、編集、デザイン、レイアウトといった業務から、納品後の対応まで関わる仕事です。
  一つとして同じものがないため苦労はしますが、やり遂げた仕事が実際に見えることも、それに対してお客様が喜んでくれることも、１つの商品のすべてに関われるからこそ体験できます。
  
  三恒の企画営業職は……
  ・労働組合の広報活動のための「モノづくり」が主な仕事です。
  ・様々なお客様のもとへ訪問し、課題解決のお手伝いを行います。
  ・お客様に合わせて提案し、納品までを管理するプロデューサーの役割です。
  ・原稿を編集したり、デザインやレイアウトもお客様を理解している営業が行います。
  ・受注・売上管理の事務業務も担います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

■社内慶弔・災害等見舞金規程あり
■ゆとりちよだ加入（千代田区の企業が加入している制度で、映画・入浴施設・ホテルなど各種施設が割引で使用できます。また慶弔時に給付金も支給されます。）
■フレックスタイム制度
■業務に必要な技術を習得するための費用援助制度

■週休2日制（土・日）、祝日　　※メーデー（年１日）は出勤日となります。
　年間休日：127日、有給休暇：11日
　※有給休暇（初年度11日）※月１回以上の取得を奨励しています。

■休暇制度
・夏季特別休暇（5日）
・年末年始休日（12月29日～1月3日）
・アニバーサリー休暇（1日）
・リフレッシュ休暇（勤続5年：5日・勤続10年以降10年ごと：10日）
他　慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（当社規定）

研修制度

【階層別・部門別の研修制度あり】
■入社後の手厚いサポート（新人研修３ヵ月）
座学や実習、ＯＪＴをとおして、業務に必要なお客様の情報や編集・デザインなどの知識を学びます。
・労働組合について、業務内容、印刷・WEBの基礎知識　など
・編集、デザイン・レイアウト、写真撮影　など

■継続的に学習する機会
全社研修や部門別研修を実施してさまざまな知識を学べます。
・全社研修（年１～２回程度）：決算内容報告、お客様から話を聞く会など、外部講師を招いて実施
・各部門研修（年２～４回）：顧客情勢共有、デザイン・レイアウト学習　など

■キャリア支援のための学習
３～５年目の社員を対象にした研修や他部門の業務を経験できる研修を実施しています。
・３～５年目商品知識研修：営業、顧客、編集、デザイン、Web、映像などに関わる知識　など
・他部門研修：自身のキャリア形成のために他の部門の業務を経験する研修

自己啓発支援

【自己啓発支援制度あり】
業務に必要なスキルの習得費用を会社が補助。自ら学びたい意欲を大切にしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  36.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年10月13日

社員について

• 平均年齢

  36.7歳
• 平均勤続年数

  13.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数1名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性3名
  2025年度：男性0名、女性1名
  2024年度：男性1名、女性3名

最終更新日：2026年10月13日

会社概要