東京都アウトソーシング
株式会社ペイロール
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268 フォロワー
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス（製品）あり
- オンリーワン技術あり
人事の未来は、あなたが変える。
目次
私たちの事業
圧倒的な受託実績！100万人超にサービスを提供。
給与業務のアウトソーシング事業
当社は、日本初の『給与業務』を担うプロとして、給与計算業務に特化したアウトソーシングサービスを提供し、受託実績No.1を誇るリーディングカンパニーです。
ファストフード店やコーヒーショップ、コンビニ、回転寿司チェーン店等皆さんの身近な企業の給与計算も受託しています。
お客様の多くは大手企業のため、多種多様な制度に合わせた給与計算サービスを最新のシステムを使用して提供しています。
私たちの特徴
企業理念
社会的使命
私たちは給与計算業務のプロフェッショナルとして、「お客様に気持ちよくサービスを受けていただく」を第一に考え、専門性・安全性・確実性、さらに効率性を徹底的に追求し、開発した「サービス」を提供することで、企業の存在基盤を支える［ソフトインフラ］としての役割を担っていきます。さらに時代と経営環境の変化への対応とサービス精度向上の為に「サービス」を進化・成長させ、提供し続けることで企業社会の基盤を担う強固な［ソフトインフラ］としての使命を全うしていきます。
職場の雰囲気
多様性を活かした、風通しの良い環境
長く勤めるベテランからルーキーまで、幅広い人が活躍する当社。外国籍の方、子育て中の方など、様々な方が同じフィールドで力を発揮しています。同期同士の横のつながりはもちろん、他の事業所・部署との交流も盛ん。コロナ前は仲の良い先輩・後輩同士で食事にでかけたというのも良く聞いた話です。新入社員には配属後、1年間メンターがOJTで業務指導を行ったり、メンタル面をサポート。身近な先輩としてなんでも相談に乗ってくれるので、自然と距離も近くなりますよ。
研修制度
先駆者、そして挑戦者であり続けるために
当社の人材開発の基本的な考え方は、「学び、活かそうとする力をサポートする」こと。
社員のみなさんが働く中で、「進化・成長」を感じられるように、
知識や技術を習得するための機会や、ステージに応じた学びの場を設けています。
そして、学んだ成果が活かされる場を用意し、OJTを通して成長実感が得られることを大事にしています。
【内定者教育プログラム】
内定後、入社までの間に、内定者教育プログラムを受講します。入社までの不安を払拭して、学生から社会人へのスイッチの切り替えをスムーズに進めます。
【新卒入社者研修】
同期と一緒に入社オリエンテーション、共通研修、職種別研修をを通して、当社で働く上で大事にしていることや、社会人としての基礎力の醸成、ビジネスマナーや当社の基本的な事柄を学びます。
【メンター制度】
配属後は、実際の仕事を通じて成長します。配属してから入社1年目を終了するまでの期間は、先輩社員（メンター）がしっかりフォローします。
【階層別研修】
新卒1～5年目の年次ごとに同期メンバーと集まり次のステップに進むための研修を行ったり、
管理職着任後もキャリアアップの研修をご用意しています。
【e-Learning教育支援】
知識やスキルを整理したり、理解度を確認する場として、e-Learningを活用しています。
必須講座や任意講座を受講して、ナレッジやスキルの向上に努めます。
私たちの仕事
日本の給与業務アウトソーサーの先駆者
私たちの仕事は企業の給与計算を受託し、代行することです。給与計算を代行することで、委託した企業はコア業務に経営資源を注入することができます。
当社の社長である湯浅が、給与業務のアウトソーシングという事業に出会ったのは1996年。
日本の一歩も二歩も先を行くビジネスを見ようと渡米したことがきっかけでした。
給与業務を専門家に任せることが一般的なアメリカでは、70％以上の企業がアウトソーシングを導入済み。
もしサービスが止まれば、給与支払いが滞り、アメリカ経済が混乱すると言われるほどに定着しています。
日本での導入率はまだ30％程度。ビッグマーケットはまだまだ動き出したばかりです。
日本の給与業務アウトソーサーの先駆者として、そして、新たな取り組みを続ける挑戦者として、私たちにしか出来ないこと、果たすべき使命がここにあります。
福利厚生・研修・社内制度
- 財形貯蓄制度あり
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
従業員持株制度、財産形成貯蓄制度、選択型確定拠出年金、福利厚生クラブ加入、健康保険組合提携の保養所・施設利用可、産休最大3年取得可、育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内）、妊娠時の時差勤務制度
研修制度
当社の人材開発の基本的な考え方は、「学び、活かそうとする力をサポートする」こと。
社員のみなさんが働く中で、「進化・成長」を感じられるように、
知識や技術を習得するための機会や、ステージに応じた学びの場を設けています。
そして、学んだ成果が活かされる場を用意し、OJTを通して成長実感が得られることを大事にしています。
【内定者教育プログラム】
内定後、入社までの間に、内定者教育プログラムを受講します。入社までの不安を払拭して、学生から社会人へのスイッチの切り替えをスムーズに進めます。
【新卒入社者研修】
同期と一緒に入社オリエンテーション、共通研修、職種別研修をを通して、当社で働く上で大事にしていることや、社会人としての基礎力の醸成、ビジネスマナーや当社の基本的な事柄を学びます。
【企業内大学制度】
「Payroll University」という企業内大学制度があります。
ここでは、各テーマに対して興味のある社員が自由に集まり、知識を共有しあったり、ディスカッションをします。
お互い刺激を受けながら、自分を成長させ、会社も成長させていきます。
自己啓発支援
【e-Learning教育支援】
知識やスキルを整理したり、理解度を確認する場として、e-Learningを活用しています。
必須講座や任意講座を受講して、ナレッジやスキルの向上に努めます。
メンター制度
配属後は、実際の仕事を通じて成長します。配属してから入社1年目を終了するまでの期間は、先輩社員（メンター）がしっかりフォローします。
職場環境
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平均残業時間
（月間）23.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.9日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 11.8%
管理職： 34.8% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者12名）
女性：取得者18名（対象者18名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢34.3歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性21名、女性43名
2025年度：男性17名、女性28名
2024年度：男性17名、女性29名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1989年4月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー 11階・12階MAP |
| 事業所 | 【札幌BPOセンター】 〒001-0010 北海道札幌市北区北10条西3丁目23-1 THE PEAK SAPPORO 2階 【北海道BPOセンター】 〒069-0813 北海道江別市野幌町52-8 野幌駅前ビル 【長崎BPOセンター】 〒850-0862 長崎県長崎市出島町1番41号 クレインハーバー長崎ビル4階 【高松BPOセンター】 〒760-0050 香川県高松市亀井町7番地9 亀井町ビル7階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 湯浅 哲哉 |
| 資本金 | ３億2，000万円 |
| 売上高 | 100億円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 1，073名（パート含む）（2025年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | 株式会社HRテクノロジーソリューションズ |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1989年4月 (有)コンフィデンスサービスを千葉県市川市に設立（資本金4百万円） 1993年5月 本社を東京都渋谷区に移転 1994年6月 株式会社にするとともに、商号を(株)エコミックに変更（資本金12.5百万円） 1999年5月 本社を東京都世田谷区に移転、(株)インテリジェンスが筆頭株主となる（資本金126百万円） 2000年6月 商号を(株)ペイロールに変更（資本金870百万円） 2001年12月 (株)パソナが(株)インテリジェンスより株式譲渡を受け、筆頭株主となる 2002年3月 ADP社が資本参加（50％保有）、商号を(株)パソナ・エーディーピー・ペイロールに変更（資本金997百万円） 2006年8月 本社を東京都江東区に移転 2008年1月 ベアリング・プライベート・エクイティ・アジア・グループが筆頭株主となる 2008年2月 商号を(株)ペイロールに変更 2009年4月 北海道BPOセンターを開設 2013年4月 (株)ジャフコが筆頭株主となる 2014年9月 北海道プロセスセンター開設 2015年10月 北海道BPOセンターを北海道江別市野幌に移転 2016年6月 北海道セットアップセンター開設 2017年6月 クレアシオン・キャピタル(株)が筆頭株主となる 2018年1月 当社100％子会社である(株)HRテクノロジーソリューションズを設立 2019年7月 長崎BPOセンターを開設 2021年6月 東京証券取引所マザーズに株式を上場 2021年7月 高松BPOセンターを開設 2021年8月 北海道プロセスセンターと北海道セットアップセンターを統合し、札幌BPOセンターを開設 |
