株式会社アクセ

ワールドクラスのデスティネーションストアを創造します。世界中から厳選したブランドを取揃えるセレクトショップPARIGOT

私たちの事業

事業内容

1. セレクトショップ事業
最新鋭のモードと個性の表現を軽やかに
愉しむセレクトショップ「PARIGOT」の運営

2. セレクトショップ事業
「PARIGOT」の未来形となる新業態
「Le GRAND CLOSET de PARIGOT」の運営

3. デジタルマーケティング事業
ショップとオンラインをデジタルで繋ぎ、
双方のお客様に様々なアプローチを実施。
ショッピングサイト「PARIGOT ONLINE」を運営

4.JAPAN DENIM事業
日本のデニム産地とクリエイターを繋ぎ、
ものづくりを世界に発信する「JAPAN DENIM」

5. ファッションビル事業
PARIGOTが発想する21世紀の
ファッションビル「ACCES HIROSHIMA」の運営

これらの事業を通じて、
全てのステークホルダーに喜ばれる企業として、日々発展を続けてまいります。

私たちの特徴

組織の特徴

100年の歴史と、これからの挑戦

私たちアクセは、ファッションとクリエイティブを通じて、お客様に心から喜んでいただける“価値”を生み出し続ける会社です。広島県尾道市で1925年に創業し、長い歴史の中で様々な挑戦を重ねてきました。

その中でも大きな転機となったのが、1992年にスタートしたセレクトショップ「PARIGOT（パリゴ）」。
国内外から価値あるブランドを選び抜き、ファッションを通してお客様のライフスタイルに寄り添ってきました。

そして2025年、私たちは創業100周年を迎えました。
これは単なる節目ではなく、次の100年に向けた新たな挑戦のスタートでもあります。

＼　麻布台ヒルズへの出店　／
2023年11月、東京に新しく誕生した麻布台ヒルズ。
“世界に類を見ない都市を創る”というビジョンに共感し、私たちもここに出店しました。新業態として生まれたのが「Le GRAND CLOSET de PARIGOT（ル グランド クローゼット ドゥ パリゴ）」。
世界中の一流ブランドが集まる中で、私たちも次世代のファッション体験を提案しています。

＼　GINZA SIXでのメンズ旗艦店　／
さらに2024年4月、首都圏初となるメンズの旗艦店「Le GRAND CLOSET de PARIGOT / MAN（ル グランド クローゼット ドゥ パリゴ マン）」をGINZA SIXにオープンしました。
ファッションが大好きな人にとって、“ここに来れば新しい発見がある”という場所を目指しています。

100年続いてきた歴史を大切にしながらも、常に新しい挑戦をしていきます。

研修制度

「全員が主役」アクセで育つ3つの仕組み

アクセには、多様な育成制度や仕組みがあります。その根底にあるのは 「人を大切にし、仲間と共に成長する文化」です。なかでも「全スタッフ正社員制度」「プロジェクトチーム」「ダイレクトミーティング」の3つは、アクセの成長環境を象徴する取り組みです。

【全スタッフ正社員制度】
1997年より導入した「全スタッフ正社員制度」
「販売員の社会的地位を高めたい」という強い想いが背景にあり、接客・販売という仕事を単なる販売行為ではなく、お客様にブランドの価値を伝え信頼を築く誇りある職業として位置づけています。この制度のもと、仲間は同じ立場からスタートし、高いモチベーションで切磋琢磨する文化が育まれています。

【プロジェクトチーム】
2016年からは「プロジェクトチーム」を始動。販売員、バイヤーなど、職種を越えたメンバーが集まり、店舗づくりやオリジナルブランドの方向性などを議論します。
マーケティングの分析手法を取り入れた論理的な検討を重ね、意見を根拠を持って伝え、仲間を動かし、会社を動かす経験を積むことができます。販売現場での気づきが全社的な改善につながることも少なくありません。

【ダイレクトミーティング】
経営陣と現場をつなぐ「ダイレクトミーティング」も特徴的です。月に一度のマネージャーミーティングでは、売上や販促活動について経営陣と自由に意見交換できます。加えて、バイヤーやMDによる商品説明やトレンド勉強会など、知識やスキルを高める機会も設けられています。
トップとの距離が近いからこそ、社員は臆することなく意見を出し、新しい挑戦に取り組むことができます。

事業優位性

国内屈指のバイヤーによる商品セレクト

「メゾンマルジェラ」「クロエ」など世界的なハイブランドから「マメクロゴウチ」「ハイク」など国内有数のデザイナーズブランドを中心に、価値ある商材を見極める“選択眼”を持つ国内屈指のバイヤーがセレクトしています。
当社のバイヤーは、「WWD JAPAN」が企画した日本の最強バイヤー41人の中にウィメンズ・メンズのメインバイヤーが選出されており、商品をしっかり見極める力を武器に、創業から100年間商品廃棄率は0％を実現しています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  ファッションアドバイザー

  【具体的な仕事内容】
  ・お客様への接客、販売、商品提案
  ・売場のディスプレイやマネキン、トルソーの変更
  ・スタッフスタイリングの撮影（店頭の商品を使用し、自身のスタイリングをパリゴオンラインにUP）
  ・インスタグラム 自店アカウントの撮影、運用
  
  様々な業務はありますが、店頭での接客がメインになります。
  接客では、お客様のライフスタイルやワードローブに合わせたパーソナルな対応が求められますが、
  アパレルの販売未経験でもしっかりした研修、教育を行っております。
  着実に商品知識や専門知識、接客技術を学んでいただけますので、ご安心ください。
  
  〈将来のキャリア〉
  セールスエキスパート、ストアマネージャー、エリアマネージャー、バイヤー

• 

  総務・経理、人事・採用【広島本社(転勤無)】

  総合事務職（総務・経理、人事・採用）
  当社の「総合事務職」は、会社の根幹を支える大切なポジションです。
  ファッションの最前線で働くスタッフが最大限の力を発揮できるよう、
  人・お金・環境という“会社の土台”を整える役割を担います。
  ◆ 総務・経理
  【主な仕事内容】
  ・毎日の経理処理やお金の管理
  ・部署ごとの予算管理や発注対応
  ・売上や経費に関する資料作成・分析
  
  会社の「お金」に関わる部分を担い、経営の判断材料となる情報を整える役割です。
  数字を扱うだけでなく、現場スタッフや経営層とのコミュニケーションも多く、
  信頼を集める縁の下の力持ちです。
  
  未経験スタートの社員が多数。わからないことはしっかりサポートします。
  
  将来のキャリアパス：経理マネージャーなど、管理部門の中心的存在へ成長できます。
  
  ◆ 人事・採用
  【主な仕事内容】
  ・新しい仲間の採用活動（説明会の企画・面接対応など）
  ・社員教育制度の企画・運営
  ・評価制度や人事制度の見直し・運用
  ・働きやすい職場づくり（労務管理やシフト調整など）
  
  新しく入ってくる社員の「最初の出会い」から「日々のサポート」まで、社員一人ひとりの成長と活躍を支えるお仕事です。
  
  未経験から始めた先輩も多く、丁寧なOJT体制でしっかりサポートします。
  人と接することが好きな方、自分の手で“組織をつくる”ことにやりがいを感じる方に向いています。
  
  将来のキャリアパス：人事マネージャーや教育責任者などへキャリアアップも可能です。
  
  
  ★ こんな方に向いています
  ・ファッション業界の「内側から支える仕事」に興味がある
  ・チームワークを大切にできる
  ・社員の成長や会社の発展に貢献したい
  ・数字やデータを扱うのが得意 or 興味がある

• 

  デジタルマーケティング事業 （パリゴオンライン(通販)）

  【具体的な仕事内容】
  ・掲載商品の撮影、商品の採寸、商品説明の作成
  ・注文商品の検品、発送
  ・電話やメール、チャットでのお客様対応
  ・動画コンテンツの企画、撮影
  ・ブログ、メルマガの作成
  ・アプリの運用
  
  商品の撮影から購入後のフォローまで一貫して自社で行うことで、高い顧客満足を実現することを目指します。直接お客様の顔が見えないからこそ、よりきめ細やかなサービスを徹底します。
  日々変化するEC業界の潮流を読み、自社サイトの進化を考えるクリエイティブな仕事ですが、
  ECの専門知識がなくても大丈夫です。未経験からスタートした社員が多く、先輩社員が丁寧に指導して着実に専門知識を習得していきますので、ご安心ください。
  
  〈将来のキャリア〉
  パリゴオンラインディレクター

• 

  グラフィックデザイナー【専門職｜広島本社(転勤無)】

  【具体的な仕事内容】
  ・お客様の目に触れる販促物の作成
  (80Pにも及ぶシーズンカタログ作成や顧客様に向けてのDM、広告等)
  ・店内POPやポスターの作成
  ・WEBのデザイン
  社内デザイナーなので、企画から携わることが出来ます。
  お客様の反応もダイレクトに感じとることが出来、即座に反映させることができます。
  レイアウトスキルや色彩スキル、タイポグラフィスキルを駆使し、自分にしか出来ない仕事を目指します。
  〈応募条件〉
  ・美大もしくは専門的に美術を専攻された方
  ・専門職となるため、Illustrator、Photoshopが使いこなせること
  ・エントリーシート提出時にポートフォリオを提出していただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【諸手当】
・通勤手当（毎月35，000円まで支給）
・家賃補助
・首都圏：上限45，000円、その他のエリア（上限35，000円まで、月額家賃の半額を支給）
・時間外手当（早出残業手当、休日手当、深夜手当）
・役職手当
・出張手当
・首都圏赴任手当（首都圏で一人暮らしをする場合、特別手当を支給）
※社内規定の条件を満たした方が対象となります

【待遇】
・社員割引制度
・再雇用制度
・慶弔見舞金制度
・退職金制度
・社員旅行補助
・健康診断

研修制度

・新入社員研修
・パワーアップ研修
・リーダー候補者研修
・リーダー研修
・コーチャー制度
※その他、外部研修など本人のキャリアや適性に合わせた研修を実施

メンター制度

若手社員（新入社員、2年目など）に対し、直属の上司・次席スタッフから仕事だけではなく、メンタルサポートまで1on1で実施。

キャリアコンサルティング制度

半期に一度、直属の上司との人事面談あり。
※将来のキャリアアップ、自分が目指したいポジションの希望などについて話せる機会を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年9月30日

社員について

• 平均年齢

  31.0歳
• 平均勤続年数

  7.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数18名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性5名
  2023年度：男性1名、女性10名
  2022年度：男性2名、女性16名

最終更新日：2025年9月30日

会社概要