株式会社シーネット

現場の声を起点に提案から開発運用まで担う物流DX元請け企業

私たちの事業

物流倉庫をシステムで仕組み化しているIT企業です！

シーネットは、単なるシステム開発会社ではありません。

システムを実際に利用するお客様と直接向き合い、提案・開発・導入・運用サポートまでを一貫して行う独立系の物流DX企業です。

私たちが支えているのは、商品そのものではなく、その商品が手元に届くまでの「流れ」。

スーパーやコンビニに並ぶあの商品も、工場で製造され、倉庫で管理され、店舗へ届けられる。
その裏側には、正確で効率的な物流の仕組みがあります。

欲しい時に、欲しい場所で、欲しい分だけ届ける。
一見シンプルに見えるこの仕組みを支えているのが、私たちのシステムです。

普段は意識されにくいけれど、なくてはならない社会インフラである物流。
シーネットは、その奥深い世界をITの力で支え続けています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

【一貫】お客様の声をシステムで実現していく

シーネットは、自社パッケージをエンドユーザーに直接提案する元請け企業です。
お客様の声をダイレクトに聞きながら、物流現場のDXを支援しています。

自社製品を持つ企業だからこそ、
企画から開発、導入、運用サポートまで一貫して関わることが可能です。

「つくって終わり」ではなく、現場で使われ、成果が出るまで伴走する。それが私たちのスタイルです。

高い技術力と開発力を強みに、物流業界にとって本当に役立つITサービスを提供し続けること。
それがシーネットのミッションです。

事業・商品の特徴

【安定】業界シェア14年連続No1！

主力商品である倉庫管理システム（WMS：Warehouse Management System）は業界シェアNo.1！
倉庫会社、メーカー、卸、小売、サービスなど規模や業種を問わず、様々なお客様とお取引があります。
大手企業様との継続的なお取引も多数ありますので、中小企業といえども、ビッグなお仕事に携わることができます。
※『スマートロジスティクス・ソリューション市場の実態と展望【2025年度版】』／デロイト トーマツ ミック経済研究所(株)調べ

社風

【成長】公私ともに今日より明日の品質を高く

互いに支えあい、自分が得意な部分を活かし、若手それぞれが活躍しています。例えば、3年目からPM（プロジェクトマネージャー）になる方もいます
また、過去3年間、新卒入社の社員の定着率も93％（14名入社し、1名のみ退社）。社会貢献性の高さや働きやすさ、人に寄り添う社風などが高い社員定着率を実現しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

物流ソフトウェアの提案営業・設計・開発・サポート

お客様の物流管理の課題を解決し、システムで支えていくことがシーネットのお仕事です。
課題をヒアリングして解決策を提案する＜営業＞、その解決策をシステムとして形にする＜開発＞、そのシステムを守る＜サポート＞が三位一体となって業務に取り組んでいます。　　シーネットは下請け業者ではありません。営業から開発・サポートを自社で行い、　お客様と直接話をしながらシステムを作り上げていくため、責任は大きく、またやりがいや達成感も大きく感じられるはずです。実際にシステム導入後の効果が認められ、お客様から表彰状をもらったこともあります。営業担当・プロジェクトリーダー宛てにお客様からお礼のお電話を頂くことも多々あります。お客様に近い目線で提案をし、社会貢献を実感しながら日々の業務に取り組んでいます。

職種別に仕事を知る

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  技術職

  ◆自社パッケージシステムの提案・企画・開発
  常に変化し続けている顧客のニーズを先取り、調査し、付加価値の大きい
  パッケージシステムの提案・企画・設計・開発していきます。
  
  具体的には、自社パッケージシステムのカスタマイズ、バージョンアップや保守になります。自社パッケージシステムのカスタマイズは、年に数回程度、実施しており、市場の変化に迅速に呼応した製品やサービスの提供を目指しています。
  
  
  ◆要件～開発・保守まで全ての工程を担当
  各エンジニアが要件定義・基本設計から詳細設計・プログラミング・導入・保守まで一連の業務を担当します。元請企業なので顧客の声を直接会話しながら顧客の事業を支援していきます。

• 

  営業職

  物流現場の生産性向上に向けて、お客様の要望を直接ヒアリングし、自社システムのご提案・コンサルティングを行います。
  　
  【営業スタイル】
  ・既存顧客への営業を中心に新規開拓も実施　→　幕張本社から日本全国に出張またはリモート商談
  ・物流系の展示会に出展し、顧客のシステム導入に向け相談・提案を行います。
  ・自社システムに誇り・愛着・興味を持ち相手にとって最適な提案を行っていきます。
  
  【提案先】
  ・倉庫業、運輸業、通販業、小売業、卸売業、製造業等
  →万が一物流現場でネットワークでの問題が発生した際、範囲外とお断りするのではなく可能性や技術的見解などお客様と一緒に改善点を探せるような姿勢＝提案を意識しています。
  現場での問題解決にも寄り添うことで信頼関係を築けると考えています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・通勤手当（全額支給）
・保養施設　
・スポーツクラブ優待
・人気テーマパークへの補助金制度 (健保指定月のみ）
・オフィスカジュアル（チノパン、スニーカーなど）
・ハイブリッド勤務（在宅勤務週2日まで）
・時間単位休暇
・フリーアドレス制（全座席にディスプレイ設置、個人荷物用ロッカー完備）
・ウォーターサーバ
・コーヒー/ティーサーバ（14種類のカプセルから選択可）
・IT研修サービス SEカレッジ採用
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
・東京湾が一望できる会議室、執務スペース、休憩スペース（晴天時は富士山が見えます）
・生産性を考慮した綺麗なオフィス（2022年に移転）
・部署長、チーム長との定期的な1on1ミーティング

研修制度

【5か月間以上】の新人研修　
※内容は年度によって多少変更になる場合もあります

2025年度例
◆4月～5月：社外研修「新入社員集めての合同研修」
・ビジネスマナー
・文書作成、プレゼンテーション
・基礎プログラミング（Java/Oracle/インフラ等）

◆6月～8月：社内研修「専任講師による実践型研修」
・プログラミング知識（Java/Oracle　等）
・物流知識（基礎知識レベルから）
・自社システム開発演習

【OJT】
◆9月～：それぞれの部署にてOJT開始

自己啓発支援

業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用を全額補填します。
オンライン研修も受け放題です。

メンター制度

・部署長、チーム長との定期的な1on1ミーティング
・研修時は人事による定期的な1on1面談　等

キャリアコンサルティング制度

入社１年目は現場責任者・人事担当それぞれで定期面談を実施

社内検定制度

ロジスティクス検定　等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 11.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年2月11日

社員について

• 平均年齢

  38.5歳
• 平均勤続年数

  9.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名

最終更新日：2026年2月11日

会社概要