埼玉県建設｜設計｜建設コンサルタント｜住宅
住協建設株式会社
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すべて見る「住環境創造」企業として、皆様とともに。
目次
私たちの事業
街づくりを通して、“時代”のスピードを乗りこなせ
IT産業の勃興やライフスタイルの多様化によって需要がめまぐるしく変わる時代の中で、今もこれからも不変の価値を求められ続けるのが人々の生活の基盤である住まいです。
「戸建・マンション…価値あるものをつくり続ける意義とよろこびをバネにして、明るく生き生きと挑戦を続けたい」
私たちはそんな想いをもって日々のワークスタイルを模索し、そのよろこびを地域の皆さまへと共有してきました。
急激に変化する時代の中で、今後も人々の生活の基盤である住まいをつくり続けていく為に最も大切なのは、ニーズを見つめ、予測していくこと。
そして、将来のライフスタイルを多角的に追求するリベラルな視点です。
知識や経験はこれから時間をかけて染み込ませていけばいい。
住協グループには、みなさんの成長を支えられる、創立45年を超えて積み重ねてきたものがあります。
私たちの特徴
事業優位性
安定性とベンチャーマインド
木造事業・ビル事業を柱に新築（建売、セミオーダー住宅、注文住宅）リフォーム・リノベーションや共同住宅、宅地造成、公共工事、リニューアルなど、幅広く手掛けています。急速に変化していく現代社会において、建物の「安全性」「快適性」「利便性」からデザインまで、多様化するニーズに応えた建物を創造しています。
建設業を営む企業の多くは、案件単位で仕事を受注する「請負」という形式で事業を行っています。しかし住協建設は、総合不動産業を手がける住協と住協グループを形成し、効果的な連携によって仕事を創り出すこともできるのです。
当社が同業の大手上場企業を凌ぐほどの収益性、安定性、成長性を実現している理由がここにあります。このような盤石の基盤があるからこそ住協建設は多様な事業に挑むことができ、仕事環境としても個人がさまざまな分野へ積極的にチャレンジできるベンチャーマインドにあふれています。
安定性とベンチャーマインドの融合──これが住協建設の「らしさ」であり、あらゆる営みの「強さの源泉」なのです。
社風
チャンスを与えることができる会社
住協建設の本質を述べるなら、誰にも平等に「チャンスを与えることができる会社」だと言えます。
建築学や都市工学を学んだ理系のみなさんも、建設に興味のある文系のみなさんも歓迎します。先輩社員によるOJTはもちろん、若手が互いに研鑽できる部会や研修なども開催し、一人ひとりの成長をバックアップします。実際に働いて自分の進みたい分野を見極めることができるようにジョブローテーションで様々なキャリアを積むこともできます。
木造、鉄骨造、RC造のすべてを手がけ、住宅もビルも街づくりも行っている当社には無数のチャンスがあるのです。そのチャンスを若手が自らの意志でつかみとることが当社の発展へ直結するからです。
キャリアに関する社内制度
入社5、6年で数億規模のプロジェクト責任者に
施工管理職としてプロジェクトを推進し、施工計画の立案から建設現場の監督業務まで手がけ、最終的には「自分が携わった物件の完成」という最高の達成感が得られる仕事を行っていきます。
「チャンスを与える企業」である当社では、個々の成長と実績を正当に評価して年齢にとらわれない人材登用を行い、たとえば入社5、6年で数億規模のプロジェクト責任者になることもあります。
またキャリアプランの自由度が高く、一例をあげるなら施工管理職の経験を積んだ後に技術営業職に異動してゼネラリストの道を歩むといった選択もできます。
つまり入社して実際の業務を経験してからリアルな自己実現の像を描き、それを追求していける場なのです。
私たちの仕事
プロジェクトを成功へ導く！施工管理職の魅力
◆施工管理職
施工管理の仕事を手がけていただきます。
プロジェクトを完成まで導いていくには、責任者としてさまざまな苦労がある反面、
完成した時の達成感と喜びは何物にも代え難いものがあります。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
福利厚生・社内制度
通勤手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜残業手当
資格手当、結婚手当、役職手当、現場手当
完全週休2日制（原則土日・祝 ※年間カレンダーに準ずる）年間休日120日
※初年度10日付与 最大20日付与 累計最大40日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
備考：夏季休暇、年末年始休暇
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：・社員寮:自宅から勤務先への通いが困難な場合入寮可。12，000円/月
・奨学金代理返還支援制度
・永年勤続者表彰
・退職金制度
・共済会:慶弔及び災害給付(結婚祝い、出産祝い、入学祝い、
新築祝い、葬儀香典、入院見舞、災害見舞、退職餞別金)
・産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇等
研修制度
新入社員研修 ・マナー研修・OJT研修
新入社員研修は約1か月半（4月上旬から5月中旬）、新入社員全員で研修を受けます。
内容は各部署からの研修（安全管理部から安全についての研修等）、現場見学やマナー研修等です。
その後各現場にてOJT研修となります。
自己啓発支援
業務に資するとして会社が認めた資格について取得報奨金授与
職場環境
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平均残業時間
（月間）22.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.5日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者4名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数7.8年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1982年7月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒350-1304 埼玉県狭山市狭山台4丁目27番38号MAP |
| 事業所 | 本社 〒350-1304 埼玉県狭山市狭山台4丁目27番38号 東京本店 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-11-17 ラウンドクロス新宿 3・4階 大泉出張所 〒178-0063 東京都練馬区東大泉1-33-12 小手指出張所 〒359-1141 埼玉県所沢市小手指町1-1-4 4階 新狭山出張所 〒350-1331 埼玉県狭山市新狭山1-11-4 |
| 代表者 | 代表取締役社長 安永久人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 561億円（グループ連結874億円）（2024年9月期） |
| 従業員数 | 383名（2024年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
