東京都不動産
タクトホーム株式会社【飯田グループホールディングス】
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169 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- SDGsの取り組みに積極的
家をつくるだけでなく、どこでどんな暮らしができるか。
お客様の幸せな暮らしを想像し、最適な街づくりを創造します。
目次
私たちの事業
街と住まい、そこに暮らす人々を幸せに。
タクトホームは日本トップシェア「飯田グループホールディングス」の中核企業です。
住宅の開発を基盤とし、総合建設、不動産売買、管理、メンテナンスなど多角的に事業化しています。
時代と共に進化する住まいの在り方を追求し、より多くの人々の暮らしをもっと良いものにしていきたい。
私たちタクトホームは、総合不動産ディベロッパーとして暮らしに関わる様々なソリューションを展開しています。
・戸建住宅分譲事業
・注文住宅事業
・土木造成事業
・技術者育成事業
・アフターサポート事業
・不動産再生事業
・海外住宅事業
・リフォーム事業（子会社）
・住宅オプション事業（子会社）
私たちの特徴
企業理念
持続可能な未来の創造のために
人生100年時代において、日本の住宅も長く住み続けられる性能が求められています。
住宅市場に高品質＆適正価格の新たな価値を提供し続けます。
社風
1人1人が主役であり、支えあう仲間がいる安心感を
誰かがやってくれるという傍観者ではなく、従業員1人1人が当事者となり失敗を恐れず改善改革を行ってほしい、
仲間と共に向上心を持って互いに成長してほしいという想いが込められています。
キャリアパス
自分らしさを身につける
所属部署毎に設計されており、守破離のマインドをベースに構成しています。
守：教えを忠実に守り繰返し実行し、それを自分のものにする
破：実力に磨きをかけ、同時に創意工夫し独自の経験を積み上げる
離：自身の強みを確立し、周囲に伝播・継承していく
この過程の中で１．マネジメント、２．高度プレーヤー、３．専門特化領域への異動、４．興味ある他部門への異動、５．新規事業への参画など、上司や人事部門など様々な方と相談しながらキャリア形成を図ることが可能です。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
戸建分譲住宅事業から総合不動産住宅メーカーへの変革
自社ブランド・グラファーレを中心に展開。
住宅性能評価における主要6項目において最高等級の取得や、土地や地域特性を考慮し1棟1棟に最適なプランニングを施すことで業界特有の画一的な商品からの脱却、バリューイノベーションを実現しています。
この実績を武器に、近年では多角的な事業展開※を推進し、人々の幸せな暮らしを創造する総合不動産住宅メーカーとして時代の変化に寄り添う街づくりのため、様々な領域へ挑戦しています。
※注文住宅事業、リフォーム事業、土木造成事業、メンテナンス事業、住宅設備事業、不動産再生事業、海外住宅事業など
職種別に仕事を知る
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企画営業
「住宅用地となる土地の仕入れ」や「新築住宅の販売業務」を行う職種です。
街づくりの出発点となる用地仕入れは億単位の取引となることも多く、ダイナミックな仕事を味わえます。 -
施工管理
スケジュールや安全、品質など、木造戸建住宅の現場管理を担う仕事です。
施工現場での責任者として業者・職人を手配・指揮し、お客様に予定通りの期日・品質の住宅を提供します。 -
造成管理
土地購入後、基礎工事前に着手する「造成工事」の計画・手配を担う仕事です
工事内容や施工方法、費用は適性かを精査し、円滑な作業環境づくりに貢献します。
更地でない場合、解体工事を依頼する場合もあります。 -
設計
木造戸建住宅の設計を担う仕事です。
仕入れ担当営業の考えた住宅プランや土地の条件をベースに、
家だけでなく土地や地域に合った住環境を具体的にしていく面白さがあります。 -
大工
正社員雇用の大工として、住宅の建築を行う仕事です。
基礎から4年で一人前に育て上げ、その後は育成担当、独立、部門移動など自身のキャリアを選べます。 -
管理事務
総務人事や経理、法務などを希望や適性に応じて担当します。
会社の運営を支える仕事で、組織横断的に会社や社員にかかわり、働きやすい環境を支援し、より良い会社づくりに貢献します。
福利厚生・研修・社内制度
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、従業員持株会、退職金制度（確定拠出年金）など
研修制度
新人研修、新人フォローアップ研修、各種階層別研修、テーマ別研修、各種通信教育
自己啓発支援
資格手当を充実しております。 また資格取得学校との企業締結により、勉強会を実施したり、通常よりも安い授業料で学習が出来ます。
メンター制度
・先輩社員が教育担当者としてサポートします
社内検定制度
・技術検定（大工職のみ）
職場環境
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平均残業時間
（月間）18.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.8日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者6名）
女性：取得者7名（対象者7名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢38.0歳
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平均勤続年数7.8年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性20名、女性12名
2022年度：男性16名、女性6名
2021年度：男性17名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1984年4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都東京都西東京市東伏見3-6-19MAP |
| 事業所 | 【本店】 東京都西東京市東伏見3-6-19 【支店】 61店舗 ■東京エリア(11店舗) 多摩店(小平市)、調布店(調布市)、立川店(立川市)、つきみ野店（町田市) 高円寺店(杉並区)、成増店(板橋区)、池尻店(世田谷区)、竹ノ塚店(足立区)、亀有店(葛飾区)、船堀店(江戸川区)、下井草店(杉並区) ■埼玉エリア(11店舗) 浦和店(さいたま市南区)、大宮店(さいたま市大宮区)、蕨店(蕨市)、越谷店(越谷市)、久喜店(久喜市)、八潮店(八潮市) 志木店(志木市)、ふじみ野店(ふじみ野市)、所沢店(所沢市)、狭山店(狭山市)、川越店(川越市) ■神奈川エリア(7店舗) 平塚店(平塚市)、町田店(相模原市)、横浜店(横浜市中区)、横浜港北店(横浜市都筑区)、鶴見店(横浜市鶴見区)、藤沢店(藤沢市)、溝の口店(川崎市) ■千葉エリア(7店舗) 柏店(柏市)、松戸店(松戸市)、船橋店(船橋市)、市川店(市川市)、鎌ヶ谷店(鎌ヶ谷市)、千葉店(千葉市中央区)、成田店(成田市) ■北関東エリア(4店舗) 宇都宮店（宇都宮市）、守谷店(守谷市)、高崎店(高崎市)、太田店(太田市) ■東北・北海道・甲信越エリア(7店舗) 札幌店(札幌市)、盛岡店(盛岡市)、仙台店(仙台市太白区)、仙台泉店(仙台市泉区)、郡山店(郡山市)、いわき店(いわき市)、新潟店(新潟市中央区) ■東海(4店舗) 名古屋中央店(名古屋市名東区)、名古屋店(名古屋市西区)、鳴海店(名古屋市緑区)、浜松店(浜松市) ■近畿・北陸エリア(3店舗) 大阪店(吹田市)、神戸店(神戸市)、金沢店(金沢市) ■中国・四国エリア(3店舗) 岡山店(岡山市)、広島店(広島市)、高知店(高知市) ■九州・沖縄エリア（4店舗） 福岡店(福岡市早良区)、福岡東店(福岡市東区)、那覇店(那覇市)、沖縄店(沖縄市) |
| 代表者 | 代表取締役 小寺一裕 |
| 資本金 | 14億2902万円 |
| 売上高 | 1764億1900万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 1002名（2023年3月現在）
男性750名、女性252名 |
| 子会社・関連会社 | グループ会社：飯田グループホールディングス株式会社 子会社：ティーアラウンド株式会社、株式会社ソリドワン、株式会社ファーストライフ 海外子会社：TACT HOME GLOBAL DESIGN CORPORATION、TACT HOME PHILIPPINES CORPORATION、PT.TACT HOME INDONESIA |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1984年04月 会社設立 1999年10月 神奈川エリア進出 2000年03月 埼玉エリア進出 2001年05月 千葉エリア進出 2003年08月 JASDAQ市場に株式上場 2004年06月 中部エリア進出 2004年11月 東京証券取引所第一部に上場 2007年05月 東北エリア進出 2010年06月 子会社「ティーアラウンド株式会社」「株式会社ソリド・ワン」を設立 2011年02月 近畿エリア進出 2012年02月 福島エリア進出 2013年09月 北海道エリア進出 2013年11月 飯田グループホールディングス株式会社が設立、東証第一部に上場 2014年03月 栃木、中国エリア進出 2016年12月 甲信越エリア進出 2017年05月 九州・沖縄エリア進出 2017年10月 北関東エリア進出化 2019年06月 フィリピン進出 2019年11月 四国エリア進出 2020年01月 北陸エリア進出 2020年09月 インドネシア進出 2023年11月「株式会社ファーストライフ」の株式を取得し子会社化 |
