「世界中の子どもたちを笑顔にする」をモットーに、子育てに関わる全ての人を応援する事業を展開しています！

私たちの事業

エンファム.だけに可能なオンリーワンのサービスを展開しています！

会員数18万人を誇る自社ブランドの育児メディア「リトル・ママ」を中心に、イベント、WEB、育児情報誌等を展開するメディア事業をはじめ、SNSを活用したファンマーケティング事業、育児経験をスキルに変えるスクール事業など、子育てに関わる全ての人に役立つ多彩な事業を展開。
子育て世帯に向けた情報発信や動員において、国内での競合はゼロ！オンリーワンサービスを行っております。

たとえば、全国各地で開催している大規模子育てイベント「リトル・ママフェスタ」では、年間約15万人を動員。ステージイベントやハイハイレース、撮影会などの親子で楽しめるコンテンツをはじめ、ワークショップに育児セミナーなど、育児のヒントになる情報発信やママが活躍できる場を創出し、全国各地で子育てママを応援しています。また、イベントに出展された企業様の約9割がまた出展したいと回答。『子育てファミリーとのリアルな出会いを期待する企業』と『子育て情報に敏感なファミリー』をマッチングする「遊ぶ」「学ぶ」「出会う」が盛りだくさんのイベントです。今年は全国50か所にて開催予定。2月には初の海外、台湾でのフェスタが開催され、「世界中の子どもたちを笑顔にする」にまた一歩近づきました。

また、育児情報フリーペーパー「Little mama」は、幼稚園・保育園を中心に全国で32万部配布しています。特筆すべきは幼稚園・保育園での配布方法。園からの配布物として子どものかばんに入れて持ち帰るので、ママの手元に届く率100％！他のフリーペーパーとの大きな違いとなっています。

私たちの特徴

社風

【とりあえずやってみる】

エンファム.の社員に共通するのが、「とりあえずやってみる」の精神。既存の枠にとらわれ考えてばかりいては、新しい発想は生まれません。私たちは日々感覚を研ぎ澄まし、「バクソク」で取り組み、期待を超える発想で価値を提供し続けています。社内では年齢や役職の垣根なく自由に意見が言える雰囲気のため、若手でものびのびと活躍することができます。また、「お金は人の役にたった対価である」と考えており、子育てママやお客様、社会のお役に立つこと、また、一緒に働く仲間の役に立つことは私たちの何よりの喜びです。メンバーは困ったら助けてくれるような優しい人ばかり。オシャレなオフィスで楽しく成長し合えるのが当社の魅力です。

企業理念

世界で一番、子どもたちの笑顔を作れる会社であるために。

エンファム.の社名は、「エンラージファミリー」（家族を拡大する）という思いに由来します。以前の「リトル・ママ」という社名から、育児がママだけでなく、パパや祖父母、周囲の人たちや地域との関わりによってより良いものになる、という発想から現在の社名に変更いたしました。これからは、育児に関わる全ての人たちに役立つメディアとなるべく、様々な事業を展開中です。企業理念である「世界中の子どもたちを笑顔にする」のもと、チャレンジ精神あふれるメンバーと共に挑戦してまいります。私たちと一緒に子どもたちの笑顔を作っていきましょう。

事業優位性

ライバル・競合なし！独自の実績と多角的な事業が最大の強み

私たちの事業は子育てに関わる全ての人がターゲット。「情報誌×イベント×WEB」等の自社メディアを駆使することにより、ダイレクトな反響が得られるのが強みです。創業時、幼稚園・保育園に情報誌をお届けするところからスタートした当社。ママたちの「横のつながりが欲しい」という声からコミュニティサイトが生まれ、「出かける場所が欲しい」という声からイベントが、そしてコロナ禍ではオンラインイベントでの集客ノウハウができるなど、時代と共に日本一の育児メディアへと成長してきました。今後は「ママ支援」から「子どもの未来に向けたサービス」へと事業を拡張し、世界中の子どもたちを笑顔にするエンタメディア企業として更なる高みを目指します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

こんな仕事をしてます

◆総合職（企画コンサルティング営業）
自社のメディアやSNSを駆使して、企業の課題解決をお手伝いするお仕事です。
企業の課題に合った広告展開をプランニングし、提案します。

入社後はまず企画コンサルティング営業からスタート。
経験を積んだ後、本人の希望や適性によって配属が決まります。

【こんな方に向いてます】
・広告業界、イベント業界に興味のある方
・人を喜ばせることが好きな方
・企画やアイデアを出すことが好きな方
・SNSが好きな方

職種別に仕事を知る

• 

  メディア事業部

  下記5つの自社メディアを企画・運営しています。
  
  ●イベントメディア「リトル・ママ フェスタ」
  　親子イベント開催総数国内N0.1！
  
  ●WEBメディア「リトル・ママ WEB」
  　会員数21万人、月間総PV数50万PV、SNSフォロワー7.1万人
  
  ●紙メディア　育児情報誌「リトル・ママ」
  　発行部数32万部　日本最大級！
  
  ●WEBメディア「ｂｊｂ」
  　人生100年どう生きるかを考える、バブル世代(B)のじいじ(J)、ばあば(B)のための新しいメディア。累計フォロワー数40万人
  
  ●イベントメディア「ｂｊｂフェスタ」
  　bjb世代の交流の場、表現の場、生き方のヒントが見つかる場を創る

• 

  ファンマーケティング事業部

  企業様のInstagramアカウントの企画・運用を行い、フォロワーを増やすことで将来の新規顧客に繋げます。
  リトル・ママで培った集客ノウハウを基に、顧客のアカウントコンセプトを決定。ただの運用代行だけではなく、リアルイベントや情報誌、WEB、SNSなどのリトル・ママのコンテンツをプロモーションに使えるため、高い結果にコミットできます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

※各種社会保険完備
※勤務時間調整制度
（長時間の残業が発生した場合、翌日以降その時間分の代休を取ることができる制度）
※出勤時間調整制度
（前日までの申請で出勤時間を自由に設定することができる制度）
※テレワーク可能（週に1～2日程度）
※フリーアドレス制度
（東京・大阪・福岡のどのオフィスに出社してもOK）
※飲み会補助制度
（年間1人につき12000円を上限に社内の懇親会の会費を補助する制度）
※奨学金代理返還制度
（月15000円を上限に、30歳になるまで会社が代理で奨学金を返済します）

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修

メンター制度

先輩社員との定期的な個別教育1on 1を実施

キャリアコンサルティング制度

上長及び社長との定期的な面談1on 1を実施

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 75.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年2月16日

社員について

• 平均年齢

  30.2歳
• 平均勤続年数

  4.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性6名
  2023年度：男性0名、女性3名
  2022年度：男性2名、女性4名

有給休暇平均取得日数

8.7日【2023年度実績】

最終更新日：2024年2月16日

会社概要