私たち、北区社会福祉事業団は、「誰もが安心して暮らせる地域社会」の実現を目指し、様々な福祉サービスを提供しています。

私たちの事業

北区の「福祉」をデザインする。地域を、人を、想いを繋ぐ仕事。

「その人らしさ」を大切に。
私たちの目標は、利用者さん一人ひとりの想いを尊重し、その人らしい自立した生活を地域で送れるようサポートすること。
「こんなサービスがあったら、もっと笑顔になれるのに」
「こんな場所があれば、安心して暮らせるのに」
そんな利用者さんやご家族の声を大切に、常に新しいサービスを創造しています。

北区と一体となって、地域を支える。
私たちは、北区と密接に連携しながら、地域の福祉課題に取り組んでいます。
「地域のために、何かしたい」
そんな想いを持つ仲間が集まり、それぞれの専門性を活かしながら、より良い地域づくりを目指しています。

福祉のプロフェッショナルとして、地域をリードする。
私たちは、北区の福祉サービスを牽引する存在として、様々な事業を展開しています。
「誰かのために、自分にしかできないことをしたい」
そんな想いを持つあなたにとって、きっと成長できるフィールドが広がっています。

私たちの仕事は、利用者さんの笑顔に出会えた時、地域の方々から「ありがとう」をいただけた時、何物にも代えがたい達成感を感じることができます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

新しい時代の介護へ！インカムと見守り支援機器で、安心と効率を両立。

私たちの高齢者施設では、高齢者介護の未来を見据え、最新のICT技術を積極的に導入しています。その一つが、職員間の連携をスムーズにする「インカム」と、入居者様の安全を見守る「見守り支援機器」です。

インカムで、より迅速で質の高いケアを
インカムを導入することで、職員間の情報共有が格段にスムーズになりました。例えば、緊急時の連絡や指示が迅速になり、対応時間の短縮に繋がっています。
離れた場所にいる職員同士でも、リアルタイムで状況を共有し、連携したケアが可能になりました。
記録や報告の時間を短縮し、入居者様と向き合う時間を増やすことができました。
記録も音声から入力できるので、サクサク記録作成ができています。

見守り支援機器で、夜間も安心を（令和７年２月末導入）
見守り支援機器は、入居者様の睡眠状態や離床をセンサーで検知し、異常があれば職員に通知するシステムです。これにより、

夜間の巡回業務の負担を軽減し、職員の休息時間を確保できるようになります。
また、転倒・転落のリスクを早期に発見し、事故を未然に防ぐことに繋がっていきます。
さらには、入居者様の睡眠状態をデータで把握し、より質の高い睡眠ケアを提供できるようになります。

これらの機器導入により、職員の負担を軽減しながら、入居者様により質の高いケアを提供することが可能になりました。私たちは、今後もICT技術を積極的に活用し、高齢者介護の質の向上を目指しています。

職場の雰囲気

私たちの職場は、笑顔があふれる大家族のような場所です。

「介護の仕事って、大変そう…」
そう思っていませんか？
もちろん、決して楽な仕事ではありません。

でも、私たちの職場は、温かい笑顔と活気に満ちた、まるで大家族のような場所なんです。

チームワーク抜群！困った時は助け合い
先輩職員が優しくサポート: 未経験の方も安心してスタートできます。
困った時はいつでも相談: チーム全体であなたを支えます。
意見交換活発: 年齢や経験に関係なく、意見を言いやすい雰囲気。

イベント盛りだくさん！笑顔があふれる職場
季節ごとのイベント: 職員も入居者様も一緒に楽しめるイベントを企画。
レクリエーション: 笑顔と笑い声が絶えない、楽しい時間を共有。

成長を応援！スキルアップもキャリアアップも
研修制度充実: 専門知識やスキルを磨ける研修が豊富。
資格取得支援: キャリアアップに必要な資格取得をバックアップ。

私たちの職場は、「人が好き」「誰かの役に立ちたい」という気持ちを持った仲間が集まる場所です。

組織の特徴

職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。

私たちは、利用者様へいいサービスしていくためには職員一人ひとりが安心して働けること、幸せに生活できることが大切と考えています。
そのために、福利厚生や働きやすい制度を整えています。

充実の福利厚生と働きやすい制度
年間休日120日以上: プライベートも充実させながら、メリハリのある働き方ができます。
有給休暇取得率高水準: オンとオフの切り替えをしっかりサポート。
産休・育休取得推進: ライフステージの変化にも柔軟に対応。
時短勤務制度: 育児や介護と両立しながら、キャリアを継続できます。
住宅手当や扶養手当: 安心して生活できる経済的なサポートも充実。

このように、「職員一人ひとりのQOL」を大切にしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちの仕事は、北区の「ありがとう」をつくること。

「誰かの笑顔のために、自分の力を試したい。」
もしあなたがそう思っているなら、私たちの職場は最高のフィールドです。

北区の施設を支える、地域と繋がる仕事
私たちの施設は、全て北区が運営しています。つまり、私たちは北区の「顔」として、地域の方々の暮らしを支えているんです。

「困った時は、いつでも頼ってね。」
そんな想いを胸に、一人ひとりの職員が区民の方のニーズに応えようと、日々奮闘しています。

みんなで創り上げる、温かいチーム
私たちの職場では、職種や部署の垣根を超えて、みんなで協力し合うのが当たり前。
「どうすれば、もっと喜んでもらえるだろう？」
そんな会話が飛び交い、アイデアを出し合いながら、より良いサービスを目指しています。

他ではできない、特別な経験
私たちは、様々な福祉サービスを提供しているからこそ、幅広い知識と経験を持つベテラン職員がたくさんいます。
その強みを活かして、他では受け入れが難しい方も積極的にサポートしています。

「誰かのために、自分にしかできないことをしたい。」
そんな想いを持つあなたにとって、きっとかけがえのない経験になるはずです。

私たちの仕事は、決して簡単なものではありません。
でも、誰かの笑顔に出会えた時、心からの「ありがとう」をいただけた時、何物にも代えがたい達成感を感じることができます。
「地域のために、誰かのために、自分の力を活かしたい。」
そう思ったあなたは、ぜひ私たちの仲間になりませんか？

職種別に仕事を知る

• 

  介護職員

  特別養護老人ホームや高齢者在宅サービスセンター（デイサービス）で、利用者様の日常生活の介護や相談、援助などを行ないます。
  例えば、食事や入浴、排泄、レクリエーションなどがあります。
  現場で経験を積み、生活相談員に職種変更する職員もいます。

• 

  生活支援員

  福祉作業所(就労継続支援B型)は、一般企業では就業が難しい障害をお持ちの方が通う施設です。
  利用者様の日常生活支援、社会生活支援、作業活動の計画業務を行ないます。
  
  福祉工房(生活介護)は身体障害のある方が通う施設です。
  利用者様の介護、生産・創作的活動・レクリエーションの技術援助などを行ないます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険（健康保険・厚生年金保険）労働保険（雇用保険・労災保険）加入
・慶弔金（結婚祝い金30，000円、出産祝い金　本人320，000円・配偶者50，000円、弔慰金5，000円）
・資格取得祝い金（介護福祉士10，000円、社会福祉士30，000円、介護支援専門員30，000円）
・奨学金返済支援制度（採用後５年以内で、貸与型奨学金の返済を行いながら介護福祉士等の資格取得を目指す職員に毎月奨学金返済支援手当を支給）
・ベネフィットステーション加入(宿泊補助、映画・遊園地・温泉施設・プール等の補助、演劇・コンサート・スポーツ等チケットの斡旋および補助）

研修制度

法人本部が主催する職層別・職能で行われる集合研修をはじめ、普段の職場で行うOJT研修、外部機関で行なわれるOFFJT研修などがあります。
また、介護福祉士資格取得にかかる経費の負担や研修受講をする際のシフト調整など、資格取得支援もあります。

自己啓発支援

資格取得支援補助制度　
１．介護福祉士は、実務者研修費用及び受験料全額補助
２．社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員、その他理事長が認めた資格は、補助対象費用の２分の１または５万円のうち、少ない額

メンター制度

・年齢の近い先輩職員が相談役として新入職員をサポート
・配属先の先輩職員が新入職員を個別教育

キャリアコンサルティング制度

・人事評価制度

年次有給休暇積立制度

権利発生後２年間取得しなかったため消滅する年次有給休暇を４０日を上限に積立・保存でき、通常の年次有給休暇とは別に必要な時に利用できる制度
使用目的は、資格取得等の自己啓発・ボランティア従事・病気療養・定期的な通院・育児や介護のため

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 18.1%
  管理職： 0%

最終更新日：2025年2月25日

社員について

• 平均年齢

  44.5歳
• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性6名
  2023年度：男性1名、女性2名
  2022年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2025年2月25日

会社概要