ALL Stars　－強いのには理由（ワケ）があるー

私たちの事業

The Good Life at home　“在宅介護をもっと自由に”

「人生の最期をどこで迎えたいですか？」
この質問に約7割の方が「自宅」と答えています。
しかし、年齢を重ねると医療や介護なしでは「自宅で暮らすこと」が困難になります。

自宅で最期を迎えるためには数多くのハードルがありますが、当社はどうすれば効率や生産性が上がるかを考え、固定概念や常識を覆してきました。

グッドライフケアには、介護士や看護師・リハビリスタッフケアマネジャーなど、たくさんの専門職スタッフが在籍しています。

そして、それぞれの「専門職スタッフが連携」し、ひとつのチームが形成されています。

また、訪問介護でありながら「24時間365日のいつでも駆けつけるサービス」を導入しました。

住み慣れた自宅にいながらも、施設と同じような安心できる見守り体制を行っております。

自宅で介護を受け、自宅で最期を迎える。

そのような生き方を当たり前にするために
希望と安心をもって年齢を重ねられる社会をつくるために

私たちは挑戦し続けます。

私たちの特徴

社風

★20代の若手活躍中★風通しの良い関係です

みなさん、全国の介護職に従事する人の平均年齢をご存知ですか？
なんと50.0歳です。
この数字だけを見ると「結構高めだなあ」と感じられたのではないでしょうか？

グッドライフケアは新卒の方が毎年40～50名程度ご入社されるので、
介護職員の平均年齢は【33歳】！

同世代の先輩たちが多数在籍し、活躍していることも特徴のひとつ。
賑やかな雰囲気で休憩中に女子会が開かれることもよくあります。

経験豊富な先輩方に疑問点などを気軽に相談できる環境です！
先輩方も親身になって相談に乗ってくれるので安心して働けますよ♪

研修制度

★教育・研修制度が充実★入社前にすること？特にありません！

当社に入社する新入社員のうち、【9割以上】が介護について無資格・未経験です。

そのため入社後1ヶ月間は「介護職員初任者研修」という、
介護士として働く上で必要な知識・技術の習得を目指す研修を受講して頂きます。

介護保険制度を始めとしたサービスの基礎知識やITシステムの使い方、
コンプライアンスの理解など、キャリアの基礎となる知識を幅広く習得します。

その後育成トレーナーとの同行訪問を中心に、応用的なスキルを獲得し、現場デビューを目指します。

また入社半年間は定期的に個人面談を行い、不安に感じていることなどをお聞きし、解決できるようフォローしていきます。

キャリアパス

多様なキャリアを目指すことが可能

入社後1～3年（目安）は介護士として当社の強みや現場の課題を理解して頂きます。

その後、現場で培った経験を活かして、介護部の管理者候補や、人事、IT、広報といったバックオフィスなど、
個々のスキルに合った幅広い部署で会社の中核を担うリーダー候補生として活躍していただきます。

当社の成長の秘訣は若手社員の活躍です！
実際に入社2年目にして管理者として活躍している先輩社員もいます！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

自宅で最期まで、希望と安心をもって年齢を重ねられる社会をつくる

年齢を重ねると、医療や介護なしでは「自宅で暮らすこと」が困難になります。

私たちは電動自転車に乗ってご自宅に訪問し、
介護や看護など自宅での生活を支援するさまざまなサービスで、人生の最期まで寄り添います。

介護や看護は「人」にしかできない仕事です。
ですが「介護＝お世話する」ではありません。

観察する、思いを汲み取る、声をかけて促す、気づきを連携する。
それがグッドライフケアの介護です。

自宅で介護を受け、自宅で最期を迎える生き方を当たり前にするために私たちは挑戦し続けます。
ぜひ、私たちと一緒に在宅介護の限界を一歩超え、日本の介護を変えていきましょう！


〇訪問介護サービス
訪問介護（介護士）
定期巡回・随時対応型訪問介護看護
（介護士・看護師・理学療法士・作業療法士）
夜間対応型訪問介護（介護士）

〇訪問看護サービス
看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士

〇居宅介護支援サービス
ケアマネジャー

〇通所介護
介護士・機能訓練指導員・看護師

〇福祉用具貸与・販売
福祉用具専門相談員

〇小規模多機能型居宅介護
介護士・看護師・ケアマネジャー

〇グループホーム
介護士・ケアマネジャー

職種別に仕事を知る

• 

  総合職【マネジメントコース】

  入社後1～3年は現場で介護士として当社の強みや現場の課題を理解して頂きます。
  その後、現場で培った知識や経験を活かし、介護部の管理者や、人事、IT、広報といった多様なキャリアを目指すことが可能です！
  
  入社1~3年目：介護士
  入社1~3年後：介護士、サービス提供責任者、人事採用担当、人研修担当、IT、広報など

• 

  介護職【介護プロフェッショナルコース】

  介護を必要とされる方が住み慣れたご自宅で生活を続けられるよう、日常生活のサポートをします。
  3年間の実務を経験したのち、受験可能となる国家資格「介護福祉士」を取得することができます。
  将来的には介護部をまとめる管理者としてご活躍して頂きます！
  
  入社1~3年目：介護士
  その後のキャリア：介護士、サービス提供責任者、管理者など

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■安心して働ける環境■
━━━━━━━━━━━━
新卒者を迎えるにあたり、福利厚生について介護業界における最高水準の取り組みを導入しました！

＜年間休日124日＞
土日を含めたシフト制で、しっかり休みをとり、仕事とのメリハリもって働くことが来出ます！

＜借上げ社宅制度＞
東京や大阪の中心部まで通勤することが難しい方へ、借上げ社宅を用意いたします。家賃の自己負担は4万円で、残りは会社が負担いたします。

＜ワークスタイル選択制度＞
自分のライフスタイルに合わせて、働き方を選べる仕組み「ワークスタイル選択制度」があります。

1.　仕事に打ち込んでしっかり稼ぎたい
2.　仕事とプライベートの両方を充実させたい
3.　プライベートを大事にしたい

結婚、出産、育児、介護など、環境が変わっても、その時のライフスタイルに合わせて、働き方を変えることができます。

■資格支援制度■
━━━━━━━━━━━━
入社後1ヶ月間は「介護職員初任者研修」という介護士として働く上で必要な知識・技術の習得を目指す研修を受講して頂きます。介護保険制度を始めとしたサービスの基礎知識やITシステムの使い方、コンプライアンスの理解など、キャリアの基礎となる知識を幅広く習得します。

その後育成トレーナーとの同行訪問を中心に、応用的なスキルを獲得し、現場デビューを目指します。また入社半年間は定期的に個人面談を行い、不安に感じていることなどをお聞きし、解決できるようフォローしていきます。

■勤務地について■
━━━━━━━━━━━━
東京（中央区・千代田区・江東区・港区・文京区）
大阪（北区、中央区、西区、福島区）

■まとめ・当社の特徴５選■
━━━━━━━━━━━━
１）多職種がひとつのチームになりサポート
２）IT技術を活用し生産性の高い仕事ができる
３）地域密着でサービス以外でも地域とのつながりを大切に
４）資格支援制度が豊富
５）安心して働ける環境がある｛年間休日124日／週休3日の選択可能など

研修制度

制度あり
新入社員研修(約1カ月)
介護職員初任者研修
フォロー面談
新卒半年研修
新卒1年研修

自己啓発支援

制度あり
初任者研修の受講費補助制度
実務者研修の受講費補助制度
介護福祉士の資格試験受験費用補助制度

キャリアコンサルティング制度

制度あり
毎年個別研修計画を作成し、各個人のスキルや目標に合わせ
1年間の研修スケジュールから自由に選択可能

社内検定制度

制度あり
定期的に介護技術のスキルチェックを実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 47.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年11月19日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性16名、女性37名
  2023年度：男性16名、女性24名
  2022年度：男性11名、女性23名

最終更新日：2024年11月19日

会社概要