地域に安全と安心を提供する事業。その規模は東北で最大級です。安定した経営基盤を築き、エリア拡大にもチャレンジしています！

私たちの事業

安全と快適のベストパートナー

当社は、警備サービスを通じて、地域に安全と安心を提供する事業を行っています。その規模は東北で最大級、安定した経営基盤を築いています。また、関西地方への拡大や、新事業の開発など、積極的なチャレンジをしている企業です。

【警備サービス】
公共施設やオフィスビル、スーパーマーケットなどの商業施設、スポーツ施設やイベント会場、大型車両の出入りする工場や工事現場…防犯や防災、安全に対するあらゆるニーズに、きめ細やかにお応えします。

【建物サービス】
建物の価値を保つためには、清掃や保守点検が欠かせません。建物それぞれの特徴に合わせた総合的なメンテナンス業務の提案と業務実施の管理を行います。

【防犯システム販売】
テクノロジーの進歩とともに、防犯システムにも革新の時代が訪れています。特に防犯カメラは、商業施設のみならずマンション・個人住宅や商店街など街頭にも設置され、急速に普及しています。警備サービスや建物サービスの付加価値を高める防犯システムの提案をします。

私たちの特徴

企業理念

東洋ワークグループの会社理念

【基本理念】
・人間尊重　
東洋ワークグループは、人材派遣や警備サービスなど、多くの求職者の方々に働く場を提供し、また働いていただく労働力集約型事業を、経営の中核としております。したがって、すべての従業員の個性や人権を尊重します。

・健全経営
お取引先様のみならず、お取引先様にとってのお客様、そして地域で生活される方々、すべてのステークホルダーに社業を通じて喜ばれることを、常に考えます。


【経営理念】
「時代の先を見通す」経営
「社員と株主を大事にする」経営
「お客様を大事にする」経営
「お取引先様を大事にする」経営
そして
至誠を貫き
豊かな利益を生み
社会に貢献できる企業を目指す

事業・商品の特徴

高い技術力と広範な拠点ネットワークで地域に貢献する中堅企業

当社の警備業との関わりは、当初東洋ワーク株式会社の「セキュリティ部門」として平成2年より設置されたのが始まりです。以来地元東北を中心に高い技術力とネットワーク、また協力体制を構築し、積極的な事業展開により全国各地にもエリアを広げて参りました。

またセキュリティ関連事業として建物管理や清掃業務、環境事業等も実績を積み重ね、お客様からの信頼を得ると共に確実に実績の拡大に繋げております。

平成21年9月に東洋ワーク株式会社のセキュリティ部門を分社化、「東洋ワークセキュリティ株式会社」を設立し、更なる技術向上に取り組み「安全・安心・環境」をキーワードに質の高いサービスを提供し地域社会に貢献できる企業を目指して参ります。

社風

メリハリをつけて、楽しく仕事をしております。

警備会社というと「堅い」「体育会系」「厳しい」などのイメージを持たれることが多いです。たしかに、皆さんが目にする警備員は、堅く真面目に勤務しているかもしれません。しかし、その「堅さ」「真面目さ」は、地域から信頼をしていただくために、そのような雰囲気をつくっている一面もあります。

当社は、現場では堅く、しかし現場から離れるとアットホームに仕事をしています。たとえば、忘年会や慰労会、野球同好会や登山愛好会など、社員同士の親交を深めるためにさまざまなイベントを開催。
営業所内の雰囲気は、いつも賑やか。チームワークを大事にしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

実はあなたが見たことのある警備員は・・・

プロ野球ホームスタジアム駐車場や病院、官公庁、高層ビルなど施設での警備に加え、地域のお祭りや各種イベントなど、警備先の幅広さが特徴です。さまざまな実務の経験により警備サービスの知識を深め、警備員や現場実務を管理するポジションを目指していただきます。また、社員教育に力点を置き、サービス水準の向上と、社員がやりがいを感じることのできる職場づくりを推進しています。

職種別に仕事を知る

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  仕事内容

  ■営業
  ビルオーナーや公共施設管理者、工事現場責任者など、顧客のさまざまな防犯・防災ニーズに応じて最適な警備サービスを企画提案します。営業対象は主に法人です。
  
  ■業務管理
  警備員の手配、警備員への入社時教育や実地指導、求人誌を活用した採用、制服・装備品管理など。総務・人事・経理・庶務・教育を網羅する、幅広い業務内容です。
  
  ■社員教育
  警備サービスは「市民の生命・身体・財産を守る」という重要な業務であるため、社員への指導や教育が最重要と位置づけられています。なかでも「警備員指導教育責任者」という国家資格は「教員免許」のような位置づけとして、警備会社の営業所運営には欠かせません。警備実務の道を極めた先には、各種資格の取得を経て、「教育者」や「統括管理者」としてのキャリアが待っています。
  
  ■警備実務
  警備現場での実務をとおして、営業提案や指導・教育の基本となる「警備業務」についてのスキルを身につけます。知識・技能をより深めるため、国家資格「警備業務検定」の取得にもチャレンジします。
  
  総合職・一般職、いずれも警備実務からスタートます。そして、警備業務の習熟度や資格取得状況に応じたスキルアップを図っていきます。
  
  総合職は転勤・異動があります。一般職は「エリア採用」として、原則として転勤がありません。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
親睦会・社内レクリェーション（野球チーム・遊歩会・女子会）
福利厚生倶楽部（宿泊・レジャー等の優待割引制度）
階層別研修制度
資格取得支援制度

研修制度

【入社時研修】
社会人としてスタートを切るための、充実した内容の研修です。
1週間程度の合宿形式、またはエリア毎の研修を行い、ビジネスの基本から警備サービスの基礎まで、しっかりと身につけていただけます。

【フォローアップ研修】
入社後3ヶ月～5ヶ月参加する研修です。
社会人1年目としての目標の再確認やビジネススキルの向上を図ります。

【キャリア別研修】
・基礎研修
・初級・上級マネジメント研修
・人事評価研修
・目標設定研修

【職種別研修】
・営業マン研修
・教育担当者研修
・採用担当者研修
・事務職研修

自己啓発支援

業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填

キャリアコンサルティング制度

入社直後、入社３ヶ月目等節目にフォローアップ研修を実施し、キャリア等に関する相談を実施。

社内検定制度

司令長認定試験、外部検定と社内評価を併用したキャリア認定等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 10.0%
  管理職： 2.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年8月7日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  5.1年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性105名、女性9名
  2022年度：男性121名、女性17名
  2021年度：男性121名、女性31名

最終更新日：2024年8月7日

会社概要