当社では若手社員がチャレンジできる風土が醸成されており、第一線で活躍している若手が数多くいます！

私たちの事業

ヤマハ発動機グループを支えるシェアードサービス会社

私たちヤマハ発動機ビズパートナーは、「人と企業を躍動させるコーポレート・エンジン」を企業理念に、ヤマハ発動機グループの人事、総務、財務・経理、ロジティクス、間材調達、保険業務など、企業活動になくてはならない基盤業務に取り組んでいます。

仕事に真摯に向き合い、誇りと責任を持つ「プロフェッショナリズム」、互いの違いを理解し、成長を認め合う「尊重と称賛」、そして自らを変革し、挑戦し続ける「未来志向」を行動指針に、世界180以上の国と地域でグローバルに躍進するヤマハ発動機グループの競争力向上の原動力となることを目指しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

幅広い分野への事業展開

・ヤマハ発動機グループ向けシェアードサービス
【人事】
人事・労務制度運用、給与・賞与・退職金計算、人事情報管理、人事システムの維持管理、採用、教育・研修、等
【総務】
施設建設／管理、社員食堂・託児所・寮・社宅・事業所内ショップ・体育館などの施設運営／管理、海外駐在員への生活物資送付、社員の引越サービス等
【財務・経理】
財務・経理業務、ヤマハ発動機の決算業務（単体・連結）、予算編成、予実績管理、執行役員会の運営、制度会計、管理会計等
【ロジスティクス】
各種製品物流・調達物流並びに海外拠点も含めた輸出入・三国間貿易の実務・管理等
【間材調達】
日々の事業・生産活動で必要とされる消耗品・工具・油脂・保全部品等の備品調達／供給等

・人材サービス
　人材派遣、職業紹介等

・保険サービス
　損害保険、生命保険の代理店業務

キャリアパス

専門領域でのプロを目指す

幅広い事業展開がある一方、1つの分野で専門性を高めていただくことも可能です。
幅広い事業分野で様々な職種をおこなってみるのか、1つの分野でじっくりと専門性を高めていくのか、キャリアパスは何通りにも及びます。

福利厚生

働きがい・働きやすさNo.1を目指す取り組み

私たちは、様々な働き方制度や福利厚生制度を設けており、年齢・性別・家庭環境等問わず様々な方が働く環境が整っています。
あなたも働きがいを追い求めながら、働きやすさも追い求めてみませんか？

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 人事

  人事・労務制度運用、異動・要員管理、給与・賞与・退職金計算、社会保険、人事情報の管理、海外駐在員の赴任事務、人事システムの維持管理、教育・研修、採用等を行っています。

• 総務

  工場やオフィスなどの事業・企業活動に必要な施設建設・管理を行い、わくわく・いきいきする働く場と環境を提供し、生産性の向上に貢献しています。社員の健康かつ安心・快適な生活に貢献しています。

• 財務・経理

  財務・経理に関する業務とヤマハ発動機の決算業務（単体・連結）、開示書類の作成、並びにヤマハ発動機の予算編成、予実績管理、月次の執行役員会の運営等、制度会計から管理会計の領域まで幅広く担っています。

• ロジスティクス

  各種製品物流・調達物流並びに海外拠点も含めた輸出入・三国間貿易の実務、管理を行っています。お客様に笑顔を届けるために、私たちは毎日物流品質強化、納期遵守、コスト削減、物流能力の確保に努めています。

• 間材調達

  日々の事業・生産活動で必要とされる消耗品から、工具、油脂、保全部品等の備品に加え、設備投資案件となる建設、機械設備までの幅広い領域での調達・供給業務を国内外のヤマハ発動機グループや協力会社を対象に行っています。

• 保険

  お客様のニーズにお応えすることはもちろん、認識されていない潜在的なリスクも含めてお客様のリスク全体を洗い出し、適切な評価・分析に基づく高品質なリスクソリューションをご提案していくことを使命として事業に取り組んでいます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【制度】
カフェテリアプラン、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売、ヤマハ発動機共済会（慶弔）、企業年金基金、各種団体保険（自動車・生命・総合保障）など
【その他】
事業所内託児施設、ジュビロ磐田観戦チケット　など

研修制度

・階層別教育（新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修　など）
・内定者フォローアップ

自己啓発支援

・通信教育
会社指定の300以上のコースの中より選択し、受講後修了者については受講料の半額を奨励金として支給されます。
・語学講座
・資格取得補助制度
会社推奨の資格取得者には、取得費用（実費）と報奨金が支給されます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 13.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者5名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年6月26日

社員について

• 平均年齢

  39.3歳
• 平均勤続年数

  8.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性4名
  2023年度：男性1名、女性4名
  2022年度：男性3名、女性6名

平均勤続年数（補足）

キャリア入社人数が多いため平均勤続年数が下がっております。

最終更新日：2024年6月26日

会社概要