わたしたちはお客様の事業・技術開発を支援する三菱重工グループの総合エンジニアリング企業です。

私たちの事業

三菱重工グループの一員として、三菱重工業とそのグループ会社を技術で支えるプロ集団

当社は実験、計測、解析、設計などの技術力で三菱重工グループの製品開発を支援しています。三菱重工の最先端技術分野に携わり、深海から陸上・宇宙まで多岐にわたる開発に実験・解析、制御、知財調査、市場調査など幅広い技術で多様なニーズにお応えする技術集団で、一人ひとりがやりがいを持って働いています。当社で一緒に世の中に役立つ仕事をしていきませんか。

私たちの特徴

組織の特徴

三菱重工業株式会社のグループ会社

【充実した福利厚生】
三菱重工業のグループ会社のため福利厚生、社員教育制度や育児勤務制度などが充実しています。

【入社後の研修について】
入社後は約1週間程度の集合研修を行った後、各部門に配属いたします。その後、配属部署にて指導員によるOJTを通じてひとり立ちを目指していただきます。教育期間は3年間ですが、期間終了後も先輩後輩の信頼関係は続き、技術や知識のフォローはもちろん、生活面でのサポートも惜しみません。

【女性が働きやすい環境づくりを推進】
「採用に占める女性割合を20％以上にする」などの行動計画のもと、女性が働きやすい環境づくりを進めています。キャリアアップ支援やワークライフ支援にも力を注ぎ、直近5年間の女性社員の定着率は100％。平均勤続年数も男性22.0年に対し、女性20.3年とほとんど差がありません。長く安心して働ける環境を、ぜひ皆さんの目で確かめてみませんか。

私たちの仕事

三菱重工業「総合研究所」直下の組織

三菱重工業の最先端技術分野のさまざまな開発を支える
・システム製作
・設計
・試験研究
・実験
・計測
・解析
などに携わっています。

三菱重工グループに名を連ねる企業は数百社に上りますが、実験・計測・研究開発に携わる当社のような企業はほとんどありません。MHIソリューションテクノロジーズは三菱重工業の主力研究所である「総合研究所」直下の組織として、深海から陸上・宇宙までさまざまな開発支援に携わっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

育児休業、育児勤務制度実施、ライフサポートクラブ加入（三菱重工保養所利用可）、永年勤続旅行制度、
体文活動・クラブ活動、交通費支給、昼食費補助、退職年金制度、住宅費補助

研修制度

三菱受講グループ合同新入社員研修、階層別研修あり

自己啓発支援

技術講習（実技含む）各種社外講座及び三菱重工及びグループ会社内で実施される講座受講可能

メンター制度

個人別に策定した3年間指導計画に基づき、指導員によるOJT教育

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルタントによる支援制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 11.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者20名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年12月11日

社員について

• 平均年齢

  49.0歳
• 平均勤続年数

  22.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数0名

最終更新日：2023年12月11日

会社概要