富士エンヂニアリング株式会社

【モノづくり業界の名脇役！100%オーダーメイドのFAメーカー】
高度なFA開発で、日本のモノづくりの未来に挑み続ける

私たちの事業

【世界17カ国で稼動】世界のモノづくりを未来へ動かす！

当社は、あらゆる産業界の「生産省力化・自動化」を支えるFA設備（ファクトリーオートメーション）の総合エンジニアリング＆コンサルティング企業です。自動車、電気、鉄鋼から医療・食品・環境まで、多様なモノづくり現場の課題を解決するパートナーとして、最先端の生産設備を提供しています。

FA設備（省力化装置）を主軸とした総合エンジニアリング業務並びにコンサルティング業務
【装置部門】
FA設備の開発、設計、製造、設置など
【メンテナンス部門】
FA設備の移設、改造、制御更新、修繕など

私たちの特徴

事業・商品の特徴

高度なFA（工場自動化）を実現する、世界にひとつの「一貫エンジニアリング体制」

■100％完全オーダーメイド！毎日が新しいモノづくり
既製品は一切作らず、全製品がゼロからの受注生産です。同一システムは存在せず、お客様ごとに研究開発を行います。「毎日違う作業を行い、毎日違うものを生み出す」からこそ、常に新鮮なやりがいと確実な技術力が身につきます。
■コンサルティングから保守までを統括する「フルレンジ対応」
提案・コンサルティングから、設計、制作、据付、そして導入後のメンテナンスまで、すべての工程を自社で完結。お客様のご要望に的確に応えるとともに、設備の「一生」に寄り添い続ける確かな信頼を築いています。
■チームワークで挑む「世界17カ国」へのグローバル展開
当社の製品は、アメリカ、カナダ、中国、イギリスなど世界17カ国以上で稼動中。世界の様々な業界のニーズを「世界にひとつ」のカタチにするため、社員同士が強いチームワークを発揮し、常に新しい技術へ果敢に挑戦し続けています。

職場の雰囲気

【社員は家族、人材がすべて】アットホームでメリハリのある温かい職場

当社は30～40代の若手社員が多く活躍しており、「遊ぶときは全力で遊び、やるときは真剣にやる」というメリハリを大切にする和気あいあいとした職場です。部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発で、年間5～6回ある社内レクリエーションなどを通じて、社員同士の仲が非常に良いのが特徴です。

■人情味あふれる「家族のような」温かさ
「社員は家族。人材がすべて」という考えが根付いています。未経験や知識がない状態からスタートしても大丈夫。わからないことを質問すれば先輩たちが丁寧に教えてくれる、面倒見の良い風通しの抜群な環境です。
■プロとしての誇りと情熱
普段は明るくフレンドリーな社員たちですが、モノづくりに向き合う姿勢は真剣そのもの。仕事や品質に対する妥協のない姿勢とお互いを高め合う熱量があり、確かな「やりがい」を感じながら働けます。

キャリアに関する社内制度

【年間60以上の研修体制】エンジニアとしての技術力を育む成長環境

世界にひとつだけの「完全オーダーメイド（オンリーワン）」のシステムを作り上げる当社では、社員一人ひとりの独創性やチャレンジ精神が会社の強みそのものです。単なる技術力の習得にとどまらず、「経営者としての視点」まで持てる人財へとステップアップできるよう、綿密で手厚い教育システムを構築しています。

■年間60種を超える多彩な外部研修
最新技術の習得からヒューマンスキル、ビジネススキルまで、年間60以上用意されたテーマの中から、自身のキャリアステップに合わせて選択・受講できます。
■次世代へ確実につなぐ階層別研修
新入社員から若手、中堅、管理職まで、役割に応じた社内研修を段階的に実施。長年培ってきた独自の技術力を次世代へと確実に継承する体制を整えています。
■チームで困難を乗り越える協調性の育成
オンリーワンのモノづくりは他部署との連携が不可欠です。「人と接することが好き」という気持ちを大切に、チームで協力しながら困難に立ち向かう情熱と協調性を育みます。

私たちの仕事

【モノづくり業界の名脇役】日常を技術で支える仕事

当社の仕事は、皆さんが日常生活で目にする商品そのものを作る仕事ではありません。そうした商品を、より高品質に、より効率よく作るための「生産設備（FA設備）」を生み出す仕事です。

私たちが作るのは、世界の製造業を裏から動かすシステム。私たちが手掛けた設備によってお客様（メーカー）の生産効率が上がり、結果として世の中に出回る商品のクオリティが向上したり、コストが下がったり、新しい機能が備わったりします。直接目には触れないけれど、間違いなく「人々の暮らしをちょっと便利に、豊かにしている」
まさに“モノづくり業界の名脇役”として、社会に欠かせない大きな役割を担っています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、
契約保養所、食堂、無料駐車場、鍵付きロッカー、各種サークル活動（ツーリング、バスケ、サッカー、野球）あり
各種制度：短時間勤務制度
退職金制度、休暇制度、再雇用制度、永年勤続表彰制度（5年～）、産業医制度
イベント：新入社員歓迎会、BBQ大会、納涼祭、社員旅行、日帰りバス旅行、クリスマス会、新年会

研修制度

■階層別研修プログラム
新入社員から若手、中堅、経営幹部に至るまで、キャリアステージに応じた手厚い階層別研修を実施。トータルマネジメントを含め、将来のリーダー育成を見据えた教育体系を構築しています。

・新入社員研修
・若手社員研修
・中堅社員研修
・幹部社員研修
・トータルマネジメント　等

自己啓発支援

■資格取得支援・費用補助
社員のスキルアップを全面的にバックアップ！業務に役立つと会社が認めた資格や講座については、受験料や講習費などの取得費用を会社が補助します。

メンター制度

■若手サポート体制
入社1年目から5年目までの若手社員を対象に、先輩社員がマンツーマンで業務やメンタル面をサポート。困ったことも相談しやすく、安心して成長できる環境を整えています。

社内検定制度

■社内技能認定・スキル検定
溶接・溶断やプラズマ切断、塗装、旋盤、フライス加工など、モノづくりに必要な高度な技術を客観的に評価する社内検定を実施。確かな実力を伸ばし、評価する仕組みがあります。

・溶接/溶断
・プラズマ切断
・塗装
・旋盤
・フライス
・社内検定　等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間

月５H（購買職、経理職、求人広報職）

最終更新日：2026年8月20日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  14.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性1名
  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性3名

最終更新日：2026年8月20日

会社概要