栃木県自動車・自動車部品｜輸送用機器
株式会社深井製作所
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- オンリーワン技術あり
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
全車種の安全を支える！研究・開発から組立まで一気通貫の技術力で、世界に通用する自動車の骨格を創り出す。
目次
私たちの事業
SUBARUの走りを支える、板金のエキスパート
■自動車部品の開発・設計・製造
私たちは、自動車の安全と性能を左右する「車体構造部品」のスペシャリストです。
SUBARUをはじめとする国内主要メーカーのパートナーとして、ボディ部品の生産を一手に担っています。自動車の骨格となる「ボディ部品」には、衝突安全性能や燃費向上といった、極めて高いハードルが課せられています。私たちはその難題を、最新の解析ソフトによるデータ検証と、長年培ってきた板金加工のノウハウで解決してきました。
私たちの特徴
事業優位性
開発から組立までを一気通貫する、独立系メーカーの誇り
当社の強みは、単に作るだけではない「一貫製造体制」にあります。
次世代の自動車に求められる軽量化や高剛性を実現するための「研究・解析」から始まり、ミリ単位の精度を追求する「金型設計」、そして大規模な「プレス・溶接・組立」まで。すべての工程を自社で完結させることで、他社には真似できない高度なものづくりを実現しています。
組織の特徴
現場を知るから、一流になれる
「モノづくりの基本は現場にある」これが、私たちが何よりも大切にしている信念です。
そのため、当社では職種に関わらず、入社後はまず製造現場を経験することからスタートします。実際に鉄に触れ、火花を見て、製品が形になる瞬間を肌で感じる。この経験こそが、将来、設計や管理の道に進んだ際の「揺るぎない武器」になるからです。
キャリアパス
『最強の基礎』からキャリアを築く
私たちの教育スタイルは、まず現場を体験してモノづくりの楽しさを知ることから始まります。配属後は、頼れる先輩たちが基礎から丁寧に指導。3次元CADなどの高度な技術も習得できる環境です。
現場で一通りの経験を積んだ後は、個々の適性に応じた多彩なフィールドを用意しています。入社時に専門知識がなくても心配いりません。3次元CADの操作をはじめ、基礎からしっかり学べる教育体制を整えています。「イチからプロフェッショナルを目指したい」という意欲を、全力でバックアップします。
私たちの仕事
理想の1点を形にする仕事
深井製作所の仕事は、単なる「加工」ではありません。メーカーと共に次世代の車を考え、カタチにするパートナーとしての役割を担っています。「研究から組立加工まで」の全工程を保有しているからこそ、職種の垣根を超えた連携が活発です。
■技術職（機械設計・生産準備）
衝突時の衝撃を吸収する高度な骨格部品の開発や、それを実現するための生産設備の構築を担います。自分の設計した金型やラインから製品が飛び出す瞬間は、大きな達成感に包まれます。
■総合職（営業・生産管理・総務）
膨大な数の部品供給をコントロールし、工場の稼働を最適化する「司令塔」です。技術チームと連携し、お客様のニーズに最適なソリューションを提案します。
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・資格取得支援制度 ★費用負担：当社規定による
・各種研修
・マイカー購入資金借入保証制度
・従業員記念ギフト制度
・契約保養所：川治・妙高赤倉・箱根
・会社イベント：運動会・ボーリング大会・ゴルフコンペ・バス旅行等
研修制度
【新入社員研修（入社後1週間）】
・社会人基礎: 挨拶、マナー、就業規則の理解
・専門基礎: 品質保証活動、ISO規格、安全衛生教育
・チームワーク: グループゲーム等を通じた同期との交流
【社内研修プログラム】
・キャリア段階別: 階層別研修、管理職研修、中高年研修
・専門性向上: 職種別研修、公的資格取得研修
・グローバル: 外国人講師による英会話講座
・外部連携: 各種外部講座の受講支援
自己啓発支援
【自己啓発支援制度】
・会社が認めた資格の取得費用を補助。個人のスキルアップを経済面からバックアップします。
メンター制度
【キャリアコンサルティング（キャリアプラン制度）】
・自身の将来像を描き、定期的にキャリアパスを相談・確認できる体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度
【社内検定制度（職能資格等級制度）】
・個人の能力や習熟度を適切に評価し、着実なステップアップを支える仕組みです。
社内検定制度
【メンター制度（世話人制度）】
・先輩社員が「世話人」として、実務からメンタル面までをきめ細かくフォロー。新入社員が孤立せず、安心して成長できる環境を提供します。
職場環境
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平均残業時間
（月間）9.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.0日
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.0歳
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平均勤続年数16.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数9名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性7名、女性2名
2025年度：男性7名、女性1名
2024年度：男性4名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1938年（昭和13年） |
|---|---|
| 本社所在地1 | 326-0005 栃木県足利市大月町465-3MAP |
| 事業所 | 【本社・大月工場】 栃木県足利市大月町465-3 【駒場工場】 栃木県足利市駒場町888 |
| 代表者 | 代表取締役社長 深井 知 |
| 資本金 | 7，000万円 |
| 売上高 | 245億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 525名（2026年4月現在） |
