最良のユニフォームメーカーをめざし、社会に役立つ確かな価値を創造し、提供します。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

リーディングカンパニーとして『美しい制服姿』を継承していく

ユニフォーム業界No.1企業であるトンボは、スクールユニフォームのリーディングカンパニーとして、美しい日本の制服姿を次世代に引き継いでいく使命があります。

学校生活は一人ひとりが輝きを増す、人生で最も美しい時間です。
人と交わり、喜び、悩みながら過ごす毎日をかけがえのない時間にしてほしいと心から願っています。
そうして一緒に過ごした制服は、生徒にとって一生の思い出に残るかけがえのない一着となります。

生徒たちがきちんと着こなした『美しい制服姿』は単なる衣服を超えた、日本固有の文化といっても過言ではありません。
トンボは子どもたちの成長と日本の制服文化を守り、挑戦し続けている会社です。

私たちの仕事

仕事内容

仕事はチームで行います。
様々な部署とコミュニケーションをとりあい、意見交換が行われます。
制服を着て笑顔で入学式を迎える生徒の姿を見ると胸にこみ上げるものがあります。

職種別に仕事を知る

• 営業

  学校が抱えている課題やニーズに対して解決策を提案していくソリューション営業がメイン業務です。企画提案とチームを組んでその学校にあった最適な制服をご提案します。販売店に対する折衝業務も日々行っています。

• 企画提案

  学校ごとのオリジナルの商品をデザインし、提案する仕事です。営業と同行してヒアリングを行ったり、実際にプレゼンテーションを行ったりしています。

• 商品開発

  トンボの自社製品を0から企画・デザインを行います。商品開発が生み出した商品をもとに全国の営業・企画提案がそれぞれの学校に提案していきます。トンボの新商品をPRする展示会やカタログの作成も担当しております。

• 営業管理

  お客様からの注文をうけて工場へ商品の生産依頼、物流センターへ出荷依頼をします。お客様の必要なときに必要なものを手配できるように交渉業務も行っています。

• 生産管理

  製品の生産ラインの管理・分析、オペレーターのサポートを行います。また製品の生産スケジュール、生産工場などの割り当て、納期交渉なども行います。

• 社内SE

  各部門からの要望に合わせて社内システムの設計・開発・管理・運用、機器や使用するツールなどの社内システム環境の改善も行っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、地域手当、時間外手当、営業手当、子ども手当、奨学手当、通勤手当、家賃補助、育児休業、介護休業、育児短時間勤務（子どもが小学校3年生の年度末まで利用可能）、介護短時間勤務

研修制度

＜研修制度＞
新入社員研修、OJTスキル研修、キャリア開発研修、外部公開講座など

＜自己啓発＞
業務に関連があり会社が認めた資格の取得費用援助（繊維製品品質管理、販売士、色彩検定など）

自己啓発支援

・通信教育講座の援助金制度
・業務に関連があり会社が認めた資格の取得費用援助
　例：繊維製品品質管理（TES）、販売士、色彩検定など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 11.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者7名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2024年8月21日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  12.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数30名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数29名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数28名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性24名
  2022年度：男性7名、女性22名
  2021年度：男性8名、女性20名

最終更新日：2024年8月21日

会社概要