株式会社中川政七商店

1716年に奈良創業。日本の工芸をベースにした、衣食住さまざまな生活雑貨の企画・製造・販売をおこなっています。

私たちの事業

100年後に日本の工芸を残すために。

1716年に奈良で創業。「日本の工芸を元気にする！」をビジョンに掲げ、日本の工芸をベースにした生活雑貨の企画・製造・販売を行っています。

全国に展開する約70の直営店では、単にモノを売るのではなく、商品に込められた職人の技術や想い、産地の歴史をお客様に届ける「伝え手」としての接客を大切にしています。
また、小売事業だけでなく、業界特化型のコンサルティング事業、産地支援、茶道道具の企画販売など、多角的に工芸業界全体の活性化に取り組んでいます。
伝統を継承しつつも、常に新しいことに挑戦し続ける「老舗のベンチャー企業」です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「日本の工芸を元気にする！」

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つくる人がいても、伝える人がいないと、工芸は残らない。

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私たちは「日本の工芸を元気にする！」ために、何ができるかを問い続けています。

現在、工芸の出荷額はピーク時の約6分の1。
どれほど素晴らしい技術や美しいものがあっても、その価値が知られなければ、伝統は静かに幕を下ろしてしまいます。
「いいものをつくる」だけでは、もう未来へは繋げないのです。

だからこそ、私たちには「伝え、残す」役割が大切だと考えています。

私たちが扱うのは、温故知新の想いを込めた、機能的で美しい「暮らしの道具」。
あなたの言葉で、産地の歴史や職人の想い、そして工芸が生み出す「日本の暮らしの心地よさ」をお客様へ届けてください。

それは単なる販売ではなく、日本のものづくりに貢献する仕事。
確かな実感と誇りを持って働ける場所が、ここにあります。

職場の雰囲気

全国各地「個性ある環境」と、長く働ける「居心地良い場所」

個性ある環境---------

私たちの店舗は、全国の主要都市を中心に約65店舗を展開しています。

その立地は、ブランドの世界観を体現する「旗艦店」や、街の風景に溶け込む「路面店」、旅の始まりや終わりに立ち寄る「空港店」、そして地元の方に愛される「商業施設」など実に様々です。

中川政七商店の面白いところは、同じブランドでありながら、立地や土地柄によってお店の表情がまったく異なるところ。
観光客が多い店では「日本の土産」を、住宅街に近い店では「季節の暮らし」を。
その街に合わせて、並ぶ商品や接客のスタイルも変化します。
「どこで働くか」によって違う経験ができるのも、私たちの職場環境の魅力です。

居心地良い場所--------

私たちの行動指針である「接心好感（せっしんこうかん）」。
これはお客様に対してだけでなく、一緒に働くスタッフ同士でも大切にしている共通言語です。

相手の立場に立って考え、心地よい関係を築く。
この精神が根付いているからこそ、お店は常に温かい空気に包まれています。

例えば、誰かが困っていればすぐにフォローに入ったり、連休が取れるよう互いにシフトを調整し合ったり。 「ありがとう」「助かったよ」という言葉が、バックヤードでも自然と飛び交う環境です。

年齢や社歴に関わらず、一人ひとりが相手を尊重し、助け合う。
そんな「人の良さ」が自慢の職場です。

チームで協力して働きたい方には、きっと居心地の良い場所になるはずです。

写真は創業の地にある「奈良本店」の様子です。
皆さんもぜひ、お近くの店舗にお立ち寄りいただき、そのお店ごとの空気感を感じてみてください。

事業戦略

異例とも言える成長

私たちは、工芸業界では異例とも言えるスピードで成長を続けています。
（売上約7.6倍／店舗数約5.3倍 ※2005-2025年度実績）
この数字は、伝統を継承しつつも、時代に合わせて変化を恐れずに挑戦し続けてきた結果です。

私たちの主戦場は、あくまで日本国内です。
しかし、工芸を次世代に残すためには、より広い市場が必要です。現在は国内での成長を維持しながら、アジア圏での展開や、欧州進出への準備も進めています。

奈良のローカル企業から、世界に誇れるグローバルブランドへ。 300年の歴史を持ちながら、ベンチャー企業のようなスピード感で、私たちはこれからも進化を続けていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちの技術力・開発力

私たちが大切にしているのは、昔のものをそのまま売るのではなく、「現代の暮らしに合わせてアップデートする」こと。
機能的で美しいことは大前提。その上で、今の生活に馴染むようデザインや用途を進化させた「暮らしの道具」を提案しています。

お店の主役は、日本の豊かな四季です。
季節の移ろいに合わせてお店の表情がガラリと変わるため、働く私たち自身も日々、日本の季節を感じることができます。

また、伝統を守るだけでなく「攻める」姿勢も私たちの特徴です。
「写真から見る私たちの会社」には、最近のニュースや雑誌などで話題になった商品・コラボを掲載しています。
ジブリ作品や牛乳石鹸、金鳥、工芸ガチャガチャ、Perfumeかしゆか様とのコラボ、カリモクコラボ、そして大阪・関西万博のミャクミャクコラボなどなど・・。
意外性あふれるコラボレーションも積極的に展開しています。

「次はどんな商品が出るんだろう？」と、お客様と同じくらいスタッフもワクワクできる。
それが中川政七商店の商品力です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険完備、習い事支援制度（業務に関わる内容であれば半額補助）、資格取得祝い金制度、社員割引制度、産地視察支援金、地域限定社員制度、短時間社員制度

研修制度

【入社後の流れ】

入社後は工芸の「伝え手」として、主に接客、売場づくりの仕事を行います。
店舗運営の基礎を学び、店長の補佐としての役割を担い、将来的には店舗経営にも携わっていただきます。当社では、日本のものづくりを未来へ残していくためには、
「伝える」ことが欠かせず、その最前線である店舗が重要であると考えています。

▼入社研修
入社から約2週間、接客、売場演出、商品知識、包装、ビジネスマナーなどの基礎を学びます。トレーニングで基礎をしっかり身に付けてから、店舗での勤務をはじめていただきます。

▼店舗配属
OJTで店長や先輩スタッフから、店舗業務を学び、習得していきます。
また商品知識を学ぶための動画や資料を通して、工芸の知識を学んでいきます。

▼3ヵ月・6ヵ月・12か月研修
定期的に同期で集まる研修を実施しています。
社内業務の理解、グループワーク、ロールプレイングなどの研修を行い、スキルアップ、新しい知識のインプットを促進します。
また、定期的に自身の成長を振り返り、これからの目標を描く機会にもなっています。

▼全社研修
年に1度、全部署の社員が集まり研修を行います。ワークショップで社員同士が意見を交わし合いビジョンの理解を深める場です。

▼さんち修学旅行
入社2年目以降、実際に工芸産地を訪れ、ものづくりを深く学ぶ研修に参加いただきます。

▼時間帯責任者研修
入社2年目以降、店舗運営の基礎や、リーダーシップを身に付けるための研修に参加いただきます。

自己啓発支援

■自己成長をサポート！習い事支援制度
社員一人ひとりの「学びたい！」という意欲を大切にしています。
業務に関連する習い事に挑戦したいとき、その費用の半額をサポート。
新しいスキルや知識を身につけることで、より豊かなキャリアを築けるようお手伝いします。

■努力を称える！資格取得祝い金制度
会社が指定する資格を取得した際には、その成果をお祝いする形で「祝い金」を支給。
挑戦を後押しし、次のステップへ進むためのエールを贈ります。

■産地を深く知る！産地視察支援金
当社では業務時間外に産地視察に行く場合に、旅費交通費の一部を支給しています。
日本各地の工芸品を毎日見ていると”もっと産地を知りたい”想いが湧いてくるという声が多く、2024年度よりこの制度を導入しました。
日本各地の産地を深く知り、工芸の奥深さを体感できる貴重な機会を提供します。

メンター制度

温かく見守ってくれる先輩がサポートします。

キャリアコンサルティング制度

■自己成長を後押し！社内公募制度
中川政七商店では、新たな挑戦をサポートする環境が整っています。
新店舗やプロジェクトなど、社内で新たなポジションが発生した際には、全社員に向けて告知を行い、挑戦したい人を募ります。
「自ら手を挙げる」その一歩が、自分自身の成長と可能性を広げる原動力となります。
新しいフィールドでの挑戦を通じて、自分だけのキャリアを築いてください。

■未来の目標を共に描く！人事考課制度
年に2回行われる上司との面談では、これまでの成果やスキル、働き方を振り返り、これからのキャリアをじっくりと話し合います。
この面談を通じて、自分と会社の方向性をしっかりと確認し、次の目標に向けたプランを立てていきます。
自分の成長を明確に見つめ、さらなる飛躍を目指す貴重な機会です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 64.0%
  管理職： 64.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2026年2月12日

社員について

• 平均年齢

  38.7歳
• 平均勤続年数

  6.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数15名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数11名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数14名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性14名
  2024年度：男性0名、女性11名
  2023年度：男性0名、女性14名

最終更新日：2026年2月12日

会社概要