私たちは、コンクリートを切断するという
特殊な工事を通して
日本インフラを支えている会社です！

私たちの事業

名古屋の技術を全国へ！日本インフラの影の立役者！

私たちの使命は、日本のインフラを後世に残すこと。現代の日本では高度経済成長期に建てられた多くの建築物が寿命を迎えようとしています。それらに息を吹き返し、次の世代へつなげていく。開通前の高速道路やマンホールの中など、普段は立ち入ることのできない現場で活躍するプロ集団が私たちです。建築物を修繕する現場は一つ一つ状況が異なるため、どんな現場でも対応できる確かな技術力が必要とされています。当社の技術職人や機械数は名古屋・愛知でトップレベル！全国でも指折りの存在です。「東海カッターにしかできない仕事」もたくさん！圧倒的技術力をもって日本インフラを次の世代に継承していくことが、私たちの使命です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

新時代の技術職人を創る！思いやりのあるプロ集団を目指そう！

「新たな技術職人のあり方を創り上げていける」そんな環境が当社の魅力です。私たちが求めるのは誠実で思いやりのある人材。例えば、次に使う人のことを考えて機械をしまうことができる、積極的に仲間の仕事を手伝いにいくことができる、素直に感謝の気持ちを表現できる、一緒に工事をするパートナー企業と気持ちの良いコミュニケーションが取れる、後輩育成のために自分ができることを考えられる…などなど。「技術職人は堅くて口下手である」という今までの常識を超えて、新しい技術職人のあり方を創り上げていきたい。私たちとともに技術職の新時代を切り開きましょう！

社風

「社員全員が同じ方向を向いて、成長し合う」全社一丸で人を育てる活動に取り組んでいます。

「コンクリートを切断する」と一口に言っても、そのやり方は現場によって千差万別です。当社の「真の実力」として評価されているのは、その施工計画の組み合わせの絶妙さ。新入社員を教えるベテランの知恵や、教えを受け継いだ若手のスピーディーな機動力が、その評価を築いてきました。当社では、「社員全員が同じ方向を向いて、成長し合う」という社風のもと、社員一人ひとりの努力により、
・どこにも負けない施工ができる職人
・ゼネコンと同等の知識と腕が光る設計
・建設業界の中でも独特の多彩なネットワークを持つ営業など
「ほかにはいない」人材の育成を全社一丸で取り組んでいます。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 現場技術職（施工技術者）

  道路の新設工事、補修工事、建築物の建設・解体などの状況下、
  特殊な建設機械で「コンクリートを切断する」役目。大型の刃を使うのがメインですが、
  超高圧の“水”でコンクリートを斬ることも。
  機械や工法はさまざまなので飽きませんし、
  建設業界の中でもニッチでレアな分野ですので、プロとして活躍いただけます。

• 営業職（ルート営業　※一般職、事務職、一般事務も一部含む）

  大手～中小ゼネコンやまちの工務店、クレーン業者やはつり業者など、
  幅広い顧客（建築・土木業）に対するルート営業です。
  定期的に訪問を行う営業スタイルで、
  頻繁に仕事をいただけるお客様には月数回程度顔を出し、
  情報収集を行いながら進行中のプロジェクトを次々に受注をしていきます。
  
  営業で大切なのは、お客様と親身に接しながら「信頼」をつくること。
  世間話や業界のトレンド、お客様の今後の事業展開などをじっくりヒアリングし、
  フレンドリーなお付き合いをすることで、
  お互いにメリットが出るような関係性を構築しています。
  
  もちろん新規営業にも積極的ですが、やみくもな飛込み営業ではなく、
  基本的には既存のお客様からのご紹介や、
  情報をもとにアポイントをとります。
  取り扱い工法が多く、施工実績で地域トップクラスであることなどを、
  自社の強みとしてアピールしながら営業します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種保険完備（厚生年金保険、労働災害保険、雇用保険、健康保険）
・引越し手当(最大20万円)※規定有
・携帯・Ipad貸与
・制服・工具他支給
・駐車場完備
・奨学金返還支援制度（規定有）
・リフレッシュ休暇（計画有給制度）
・特別休暇・慶弔休暇
・褒賞制度
・資格取得支援制度
・懇親会制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・女性検診
・退職金制度
福利厚生最大手のと契約
・飲食店割引サービス(約260000施設の飲食店が最大50%OFF )
・自己啓発支援( Eラーニング(300講座無料) )
・リフレッシュ支援(宿泊施設27000施設が最安値保障)
・レジャー施設、映画鑑賞券の割引も多数あり
※2親等内の家族も利用可能

研修制度

新人研修3か月
・工事研修
・内勤研修
・外部研修(ビジネスマナー・自動車運転講習など)

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり
・資格取得をバックアップ

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  36.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 2.0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年8月29日

社員について

• 平均年齢

  34.4歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数7名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性2名
  2022年度：男性6名、女性0名
  2021年度：男性5名、女性2名

最終更新日：2024年8月29日

会社概要