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レバレジーズ株式会社
- 4.09
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すべて見る- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス（製品）あり
- 海外事業展開に注力
業界や国をまたぎ、IT、医療、M&A、SaaSなど様々な成長産業で40以上のビジネスをグローバルに展開しています。
目次
私たちの事業
国・業界をまたいで事業を展開、若手に最大限の裁量を
「関係者全員の幸福の追求」という理念のもと、若手に最大限の成長機会を与え、創業以来17年連続増益を遂げてきたレバレジーズグループ。
創業わずか17年ながら年商649億、IT・医療・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&Aコンサルティング事業など、社会貢献を軸に様々な領域でこれまで40以上のサービスを展開。
2018年からは海外事業を展開し、アジアを中心に各国での社会問題の解決に向けた事業開発を積極的に行っています。今後も社会貢献性が高く世の中に大きな影響を与えるビジネスを展開していきます。
▼主なサービス
◎IT領域
- フリーランスエンジニア人材サービス「レバテックフリーランス」
- フリーランス人材サービス登録後マイページ「レバテックプラットフォーム」
- 転職エージェントサービス「レバテックキャリア」
- エンジニア専門就活エージェントサービス「レバテックルーキー」
- スカウト型求人メディア「レバテックダイレクト」
- エンジニア特化型QAサービス「teratail」
◎医療／介護領域
- 看護師人材サービス「レバウェル看護」
- 介護士人材サービス「レバウェル介護」
◎若年層領域
- 新卒向け就職サービス「career ticket」
- フリーター／第二新卒向け就職サービス「ハタラクティブ」
◎海外領域
- 外国人のための求人サイト「WeXpats Jobs」
- 外国人のための記事メディア「WeXpats Guide」
◎新領域
- M&A支援事業
- 医療機関向けSaaSサービス「わんコネ」
私たちの特徴
企業理念
顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、 各個人の成長を促す
自分の為になることが人の為になり、人の為になることが自分の為になる。
そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献すること。このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。
今行っている事業も、これから生まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。レバレジーズは、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を目指し、成長を続けます。
事業戦略
創業17年で年商649億円規模に成長し、常に黒字経営の事業開発会社。
多方面にわたる積極的な事業開発・グループ経営を行うレバレジーズでは、新しいポジションが次々と生まれています。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、レバレジーズでは、年間約10個の新規事業／サービス、新拠点が誕生。規模やフェーズの異なるベンチャー企業が社内にいくつも存在しています。
今後はより一層拡大していく最中にあり、年次や経験に関係なくチャンスが開かれています。若い人材に最大限の裁量を与えることで、ロボットやAIの登場、移民の流入等の社会の変化の中でも勝ち抜ける人材を長期的な視点で育成していきます。
社風
外資系企業のようなカジュアルな雰囲気の中、自由度の高い働き方
最も象徴的な文化は、「自由と責任」。新規事業や業務改善の提案については社歴や性別、年齢、これまでの実績に関わらず積極的に取り入れられます。自己の責任における思考プロセスや行動を通じ、社員一人ひとりの本当の意味での自律を促すことで、各々の成長と互いに刺激しあえる仲間との関係創りを促進していきます。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
あらゆる社会課題、世の中の感情に貢献することに向き合い、関係者全員の幸福を追求
レバレジーズグループは創業17年で年商649億円規模に急成長を遂げたベンチャー企業です。
あらゆる社会課題、世の中の感情に貢献することに向き合い、関係者全員の幸福を追求しています。
各分野のスペシャリストが集結するインハウス型の組織体制と、国や業界を厭わない強固な事業ポートフォリオ形成による安定した経営基盤で、世の中の課題解決に挑戦し続けます。
現在はIT、医療、M&A、SaaS領域を中心に40以上のサービスを展開しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 副業可能
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■ご近所手当（規定あり）
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■LCP制度（事業部間交換留学制度）
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり
■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・白米食べ放題、レトルト食品、スープも充実
研修制度
新卒社員向けに入社直後の研修だけでなく、新卒社員を集めた研修を実施します。研修内容は年度によって変わりますが、キャリア形成や問題解決に関するテーマが中心です。
■全社新卒研修
・理念＆マインドセット研修
・マナー研修
・振り返り研修
・評価制度研修
・セールス知識理解研修
・ロジカルシンキング研修
・実践研修
・その他基礎知識系のe-learningを用意
■事業部新卒研修
└各事業部ごとに異なりますが、事業部の理念やサービス理解、業務知識習得研修の実施
■第1回1年目フォロー研修
└入社半年後に実施。同期と半年間の振り返りを行います
■第2回1年目フォロー研修
└入社約1年後に実施。同期と1年間の振り返りと、2年目に向けた目標設定を行います
■第1回2年目フォロー研修
└入社1年半後（2年目が半年経過したくらい）に、同期とワークを行います
毎年若干テーマは変わりますが、自己理解や、事業改善案の立案など
■第2回2年目フォロー研修
└入社2年後（2年目の終わり）に、2年間の振り返りと、長期的な目線でキャリアを考えます
自己啓発支援
・資格取得支援制度
・英会話受講制度
・読書支援制度
・グロービス学び放題自己学習制度
メンター制度
・新卒メンター制度
└利用希望者のみ、他事業部の先輩メンターをマッチングする制度
職場環境
-
平均残業時間
（月間）40.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）7.8日
-
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者30名（対象者60名）
女性：取得者42名（対象者42名）
平均残業時間
最終更新日：
社員について
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平均年齢26.9歳
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数311名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数162名、うち離職者数15名
2021年度：採用人数124名、うち離職者数17名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性164名、女性147名
2022年度：男性82名、女性80名
2021年度：男性63名、女性61名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2005年4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F/25FMAP |
| 事業所 | 国内25拠点、海外4拠点（中国、インド、メキシコ、ベトナム）※支店（営業所含む） |
| 代表者 | 岩槻知秀 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 649億円（2021年3月期） |
| 従業員数 | 1455名（2022年7月現在） |
| 主要取引先 | グーグル株式会社 日本マイクロソフト株式会社 日本アイ・ビー・エム株式会社 株式会社リクルートホールディングス 楽天株式会社 株式会社サイバーエージェント 株式会社ディー・エヌ・エー 株式会社スクウェア・エニックス ガンホー・オンライン・エンタテインメント株式会社 フューチャーアーキテクト株式会社 エムスリー株式会社 新日鉄住金ソリューションズ株式会社 株式会社インターネットイニシアティブ 外務省 農林水産省 防衛省 |
| 上場区分 | 非上場 |
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