エンジニアだけではなく、ご家族も満足できる
環境と働きやすさを追求する会社です。

私たちの事業

ITを軸とした様々な事業展開

大小様々な企業、個人向けにITソリューションを提供しています。

【受託開発】
大手電気工事会社の工事工程管理システムや、発電所・高速道路などの社会インフラシステムから、個人中小企業の業務管理システムまで幅広く対応しております。

【SES】
向上意欲のある若手エンジニアから提案・要件定義等対応できるシニアエンジニアまで、システム開発の現場で役に立てる人材を揃えております。

【ITプロダクト販売】
・ソフトウェア不正利用防止ドングル（bite-board）

【グローバル事業】
・中東向け越境ECサイトの運営（MahawiShop）

【その他】
・ISMSコンサルティング
（情報セキュリティ監査）

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

受託開発30年の実績

クオーレでは1990年から30年、一貫して受託開発を行ってきました。
それは従業員30名程度の小企業ながら、サーバ構築から運用の導入・保守まで、様々な場面に対応できるエンジニアが揃っているからこその実績です。
受託開発はプログラム言語の知識だけで行うことはできません。PC、スマートフォンといったプログラムの動くハードウェア、データをやりとりする要石となるサーバ、通信のための回線、等々ソフトとハードどちらの知識も技術も必要です。

常に顧客企業と直接お仕事をさせていただき、お客様のニーズと予算に合わせたシステムをご提供し、お客様のIT戦略パートナーとしてお役に立てることに誇りを持っております。

ITの世界は日進月歩です。クオーレのエンジニアは、お客様の求めるシステムに利用できる最適なオープンシステム、生産性を高めるツール、使いやすいUI/UXデザインなどを実現するため、常に新しい技術を模索しています。

2020年には世界的クラウドベースCRMのSalesforceコンサルティングパートナーに認定され、社内有資格者による勉強会を開催し、個人での資格取得に力を入れております。

キャリアパス

エンジニアとしてのスキルアップの実現

クオーレではエンドユーザーから直接、仕事を受注する受託案件の比率が50％となっています。
若い年代からお客様との直接のやり取りを行い、要件定義、基本設計など上流工程を経験できます。
SESがメインの2次受、3次受の会社では経験出来ないエンジニアとしてのスキルアップが可能です。

クオーレでは1年間の目標設定だけではなく5年後、10年後の社員が求めるエンジニア像を本人と会社が情報共有を行って、少しでも理想に近づけるような目標設定評価を行っていきます。

福利厚生

社員の働きやすさを大切にしています！

クオーレでは様々な支援制度や働きやすい環境を提供することで、社員の充足感、ライフワークバランスを大切にしています。

【奨学金支援】
奨学金返済補助支援制度は、入社時点で奨学金の残債がある社員を対象に、奨学金の月々の返済額の一部を給与に上乗せして支給しています。

【社会人独立支援】
地方からの引越しを検討している方は勿論ですが、今は実家だけど就職を機会に一人暮らしを検討している方にも
引越し費用（入社支度金）として１０万円を支給しています。

【キャリアアップ支援】
資格取得に必要な研修費用、書籍購入費用は会社が負担します。
また、資格取得時は褒賞金（最大で15万円）を支給しています。
その他、希望の社員がいれば、会社が費用を負担しオンライン学習支援をして、プライベートな時間でも勉強ができる環境を提供します。

【フレックスタイム制】
コアタイム11時～15時で、フレキシブルタイム8時～11時、15時～21時となっています。

【リモートワーク制】
コロナウイルスが広まった2020年頃から、本格的にリモートワークを開始いたしました。
現在エンジニアのリモートワーク率は
80％以上となっております。
2022年に東京都よりテレワークマスター企業として認定されました。

【有給取得のしやすさ】
クオーレでは、有給を取得しやすいように、
祝祭日にあわせて有給取得奨励日を
設けています。
現在の有給取得率は、80％を超えております。
また、有給とは別にリフレッシュ休暇（3日間）を付与しています。

【残業】
エンジニアの平均残業時間は、月15時間以下 となっています。（2023年度実績）

【副業（兼業）】
2022年度より副業（兼業）規定を制定しました。
事前に会社へ申告をして会社の許可は必要となりますが、副業を可能としました。

【服装】
本社勤務者はカジュアルウェアで出社が可能です。

【コンプライアンス】
2022年の5月よりパワハラ、セクハラについての外部相談窓口を設定をしました
窓口は外部カウンセラーに依頼をしており、相談があった内容は社内のコンプライアンス委員会へ匿名で届き、社内の改善を行います。

【女性活躍】
女性活躍推進として女性が働きやすい環境を整える事で、より活躍できる機会を設けて行く事を目的に「女性活躍推進委員会」を2022年に発足しました。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

システム開発

入社して3ヶ月は基本的な研修です。社内において、大学でITの科目を教えている現役講師に来てもらって講義と実習を織り交ぜた実戦的な研修を行います。

研修終了後は社内の受託プロジェクトに参加して先輩の指導の下でOJT（On the Job Training）に入ります。

社内にはいくつものプロジェクトがありますが、基本的には先輩社員が顧客との打ち合わせを重ねて要件定義書※1や基本設計書※2を作成します。
それらのドキュメントを元にエンジニアがプログラミングやテストを行います。

新人のうちは、こうした仕事の中でもテストやバグ修正といった簡単な作業から参画していきます。
ある程度慣れたら、顧客との打合せに参加してもらい、議事録作成の手伝いもしてもらいます。これは顧客（エンドユーザ）との打合せでどのように仕様が決まっていくのかを実地に経験する貴重な体験となりますので、本人のスキルアップに大いに役立ちます。

その上で、VS CodeやPHP Stormといった開発ツール、PHP、JavaScript、SQLといった言語を学びます。また、徐々にネットワークやインフラに関する知識も必要となるWSL、AWS、GitHub等にも触れていくようになります。

プロジェクトメンバー同士のコミュニケーションはGoogle WorkspaceでのChatやGoogle Documentが主体となりますが、テレワークの場合はGoogle Meetもよく使います。
Google Workspace以外では、課題管理のBacklog、文字起こしツールのNottaを使ったりします。

新人には先輩社員が技術的なフォローをしますし、One on Oneと呼ばれるメンター社員との面談も用意されています。

仕事とは異なりますが、懇親会のような社内イベントの幹事役をお願いすることもあります。先輩社員の顔と名前を覚える良い機会となります。

※1 要件定義書
こういったシステムが欲しいという要望をまとめたドキュメント

※2 基本設計書
ソフトウェアエンジニアに対してどういったシステムを作るのかを指示する設計図のようなもの

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（関東ＩＴソフトウェア健康保険組合）
■退職金制度（中小企業退職金共済）
■有給とは別に3日間のリフレッシュ休暇付与
■キャリアパス（教育）
■資格取得褒賞金制度（最大で15万円）
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休暇制度
■社員紹介制度（報奨金あり）
■家賃補助（条件あり）
■奨学金返済支援制度　ほか

研修制度

【新人研修制度】
新人研修は、外部研修へは出しません！
4月～6月の3か月間は社内において現役の大学講師による対面の研修を行います。

【入社前研修】
Web eラーニング（Paiza）で入社後のスタートも心配なし！
Web eラーニング（Paiza）で自分に合った勉強ができるので、IT未経験者であっても心配ありません。
月1回程度、内定者会をオンライン形式で実施しています。

【社内勉強会】
毎週金曜日の14：00～16：00、社内有資格者を講師としてWeb形式でのSalesforce勉強会を実施しています。
来年度入社予定の内定者にも参加してもらい、Salesforce資格取得という同じ目標を通じて、社員同士の交流を深めております。

自己啓発支援

・資格取得のための書籍購入費用、研修費用会社負担。
・資格取得報奨金制度あり。
・eラーニング学習支援制度あり。
・業務時間内の社内勉強会実施。

メンター制度

・月1回の先輩社員（メンター）が相談役として新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者とのキャリアに関する面談を実施
・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

クオーレの平均残業時間と有給取得率

有給取得率は、全国平均が上がってきているとはいえ、まだ60％をやっと超えたばかりです。クオーレは70％を上回っています。
また、平均15時間の残業時間は、この業界では非常に少なく、ライフワークバランスを大切にする当社のポリシーが反映されています。
残業の算出方法も、５分や15分単位での算出が多いと思いますが、クオーレでは1分単位！で
算出しています。1分でも、残業は残業です！

最終更新日：2024年7月25日

社員について

• 平均年齢

  31.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性2名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性1名

技術者の平均年齢

技術者の平均年齢は31歳。みんな世代間や価値観が近いので、人間関係での悩みは少ないから安心して働くことができます！

最終更新日：2024年7月25日

会社概要