創業75年安定経営！建物に関わる商材を扱う専門商社【年間休日126日・勤務地ご希望優先】

私たちの事業

会社名ではなく、名前で勝負する営業になろう。

岡田電気産業は、電気・住宅関連の設備や資材を扱う専門商社です。

パナソニック、三菱電機、LIXILなど、日本を代表するメーカーから商材を仕入れて、
それらを取り付け工事をされる電気工事会社さま、工務店さまに販売しています。
オフィス、店舗、住宅など、皆様と身近なところで私たちの仕事がかかわっています。

東日本全域の幅広いネットワークと「人と人」とのつながりを大切に、
創業以来75年間、安定経営を続けており、ここ20年間で約3倍成長しています。

商売好調の理由はもちろん、いい商材を取り扱っているから。
ただ、正直当社が扱う商材は、どこの会社でも扱えます。
だから、商品力に頼りすぎず、人のチカラで売るんです。自分自身のチカラで。

■取扱商品
電設資材（電線、照明、ブレーカーなど）
住設資材（断熱材、キッチン・バス回りなど）
環境関連（オール電化、太陽光発電システムなど）
FA制御機器（電力計測機器、インバーターなど）
※パナソニック(株)、三菱電機(株)、(株)LIXILなど各分野を代表する企業が多数です

■特徴
＜Supply / Network ネットワーク＞
地域の電材コーディネーターとして、「何でも揃う」「すぐに手に入る」を目指します。

＜Support / Communication コミュニケーション＞
現場、地域密着のフットワークを活かして、リクエストに迅速的確にお答えします。

＜Plan / Face to Face フェイス トゥ フェイス＞
常にお客様に密着したサービス体制でお客様の現場に最適なプランをご提供します。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

若い人が入りたいと思える会社へ

業界ナンバーワンに向け、岡田電気産業は、現在第2創業期を迎えています。
そこには、代表の岡田の想いが込められています。
「何があってもつぶれない会社、そして、若い人が入りたいと思えるような会社にしていきたい。」

2010年に代表に就任した後、時代に合わせて制度を新しく整えてきました。
教育制度の整備、労働時間の管理、業務の効率化、透明性のある評価制度。
年次・社歴に関係なく、誰にでも平等にチャンスがあり、共に成長することができます。
歴史ある電材・建材業界の中で、新しいことにチャレンジし続ける会社です。

より営業しやすい会社へ。より働きやすい会社へ。
業界ナンバーワンに向けて走り出しました。
これからも新しい取組みをどんどん行っていくつもりです。

もちろん、70年間培ってきた強みはそのままに、変わるべきところは変えていく。
これから楽しみな会社の1つであると自覚しています。
新たなステージを一緒に作っていきませんか？

働く仲間

岡田電気産業の強みは「人」。

岡田電気産業の強みは、何よりも「人」です。

私たちは幅広いネットワークやアイテム数もさることながら、
お客様はもちろんのこと、社内の人や仕入先メーカーの人や地域の人まで、
「人と人」のつながりを大事にする。

営業スタイルは人それぞれですが、全員共通しているのはお客様のためだということ。
ときには、昔の担当企業から困りごとの電話がかかってくることもあれば、
次期社長を誰にしようかという相談もされることまであります。

岡田電気産業の営業としてだけでなく、人として、市場価値の高い人材へ。
私たちは安定した事業基盤の中で、全員で成長します。

私たちの仕事

営業職（ルート営業）

■仕事内容
取引のある得意先を中心に、ルート営業を行っていただきます。
当社の営業は、何を買うかではなく、誰から買うか。
「キミから買いたいんだ」と得意先さまに言ってもらえるような関係性をコツコツと築いてください。
地域密着型の営業スタイルで、原則転勤はなし。担当営業もずっと固定なので、お客様と長いお付き合いができます。

■知識がなくてもOK！
電気・住宅関連の設備や資材を、電気工事会社様・工務店様等に販売いただきます。
専門的な商材を扱うお仕事ですが、入社時には特別な知識は必要ありません。

入社後、まずは営業アシスタントとして商品知識を習得してください。
充実の集合研修、先輩3人がかりで育てるOJTで皆さんの成長をサポートします。
一歩ずつ一人前になっていきましょう。
商品知識を習得した後に、先輩の得意先様を引き継ぐので、
無理なく営業デビューいただけます。

大切なのは素直にコツコツ努力できること。
頑張っている人がいれば周りの先輩も力を貸しますし、そういう方は取引先様からも好かれ、
親身になって教えていただけたり、注文をいただけたりします。
取引のある得意先さまを中心に、営業活動を行っていただきます。

■こんな人が活躍します
・多くの人と関わることを楽しめる
・人と人とのつながりを大切にできる
・目標意識をもって取り組むことができる
・素直で謙虚
・好奇心がありチャレンジできる

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・各種研修制度
・1人の新人に先輩3人がかりで育てるOJT制度
・マイカー通勤（駐車場有り）
・一人暮らし支援制度（住宅手当を支給）
・勤続表彰制度（5年毎に旅行券と休日を支給）
・再雇用制度
・退職金制度
・納涼会、忘年会（自由参加）
・社員旅行制度（3年に1回／自由参加）
・創業記念品

研修制度

▼新入社員合同研修
以下のプログラムで5日間に渡り実施します。
・新入社員研修
・マナー研修
・業界基礎研修
・商品知識研修
・業務基礎研修
・就業規則研修
・情報管理研修

▼メーカー講師の商品研修
営業所では頻繁に、
メーカーの担当者様が商品研修を実施してくださいます。

▼Eラーニング
オンラインで研修を受講できるシステムです。
・フレッシャーズパック
　－コミュニケーション
　－マナー
　－チームワーク
　－Excel基礎
　－クリティカルシンキング
・商品・業界研修
・営業出るまでプログラム
・社長メッセージ　　　など

▼フォローアップ研修
3カ月が経ち、仕事に慣れはじめたころ、
再度本社に集まり、新入社員合同研修の続きを行います。
・前回の研修を振り返り
・見積もり研修

▼その他
営業職育成研修、階層別研修、専門能力開発研修など、
社員一人ひとりが持つ課題に即した研修を実施し、
個々人の能力を最大限に発揮できる教育制度を構築しています。

・営業出る前研修
・営業出た後研修
・新規開拓研修
・粗利改善研修
・課長職育成研修
・次世代責任者研修
・内勤パワーアップ研修
・新拠点長研修
・所長実務研修
・採用面接力強化研修

自己啓発支援

2級施工管理技士検定、第一種電気工事士試験についての取得費用の支援、
および、合格祝金や資格手当の支給を行っています。
また、フォークリフト運転資格等、業務に要するとして会社が認めた資格についても
取得費用を支援しています。

メンター制度

5日間の新入社員合同研修が終了後、
先輩の営業職、事務職が一名ずつトレーナーとして付き、
年間育成計画を元に、OJT（現場研修）がはじまります。

月に2回、両トレーナーとのミニミーティングで、
よくできたこと、できなかったことを話し合います。

月に1回、営業所長との面談です。
普段なかなか話せない悩み事などをじっくりと話す機会です。

キャリアコンサルティング制度

半期に1度、評価システムによる自己評価を行います。
自身の行動目標や数値目標に対する実績を振り返り、
所属長との評定面談を通してキャリアパスを明確にします。

社内検定制度

評価システムの実績、数値目標の達成度合い、社内研修等の受講実績を記録し、
昇格時の判断材料としています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

最終更新日：2024年6月6日

社員について

• 平均勤続年数

  11.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性31名、女性10名
  2023年度：男性29名、女性5名
  2022年度：男性27名、女性3名

最終更新日：2024年6月6日

会社概要