栃木県のホンダ正規ディーラーです
１９６名と少数精鋭ながら１２０億を超える売上高を誇り、人材育成に自信があります

私たちの事業

HONDA正規ディーラー

●新車販売(HONDA正規ディーラー)
●中古車販売・買取
●自動車整備・修理・点検・車検・板金・塗装・カスタマイズ
●自動車部品・用品の販売
●損害保険代理業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

『カーライフアドバイザー』お客様の人生に寄り添い、サポート！

　栃木ホンダ販売【ホンダカーズ栃木東】は、単なるカーディーラーではありません。車が生活に欠かせない地域を商圏とする当社では、カーライフアドバイザーの仕事はお客様の人生の充実度に大きな影響を与える重要な仕事。傾聴力、想像力、提案力などの様々なスキルはもちろん、人間力も必要とされる仕事です。
　お客様との距離が近く、点検や車検、任意保険などアフターフォローも重要になりますので、一人ひとりのお客様と長く、深い関係を築くことができます。
　お客様のカーライフにずっと寄り添っていける仕事の為、お客様にとってなければならない存在になれる事こそ、この仕事の一番の魅力です。

キャリアパス

ヒトとの出逢いが成長に

クルマが必要不可欠な栃木県では、クルマは一人１台の生活必需品です。
クルマを買って頂くと言うことは、【クルマ】という商品を通じて様々な人々に出逢い、そして、長いお付き合いが始まるということです。
性別も年齢も職業も様々なお客様と末永くお付き合いしていくことで、人脈も拡がり、様々なことが学べ、自分自身の成長に繋がります。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  営業職

  〇新規来場及び既存顧客への自動車と関連商品の販売活動
  〇既存顧客への訪問や電話、SNS等での定期的なメンテナンス等のご案内
  ・お客様への車の販売とアフターサービスを通じて安心と安全を提供し、お客様にとってよりよいカーライフを送るお手伝いをする仕事です⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 

  CA総合職

  〇お客様さまのお出迎えや電話応対、点検や整備の受付、簡単な書類作成
  〇ショールーム運営のサポート
  〇入出金管理業務　等
  チームの一員として幅広い業務を担っています。お客さまに心地良く過ごしていただくために、ショールームの快適な空間づくりも仕事のひとつです。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【賞与】
年２回＋決算賞与（業績に応ず）
昨年平均支給実績　163万1972円
【諸手当】
時間外勤務手当、通勤手当、住宅手当、こども手当、車両手当（営業職のみ）各種インセンティブ、表彰金、その他
【福利厚生】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等完備、ホンダ共済会、確定拠出型年金（４０１Ｋ）、資格取得支援制度、自家用車購入・整備割引制度、医師・保健師・弁護士への無料相談制度、等

研修制度

■定期研修
【社内】新入社員研修(合同)・・4月
【社内】新入社員研修(部門別)・5月
【社外】営業職新入社員研修・・・5月

■随時研修
【社内】朝礼時・営業ミーティング時・その他
【社外】メーカー研修 随時
【社外】等級別研修

自己啓発支援

■制度あり
《資格取得支援》
・国家整備士
・フィナンシャルプランナー
・ビジネス実務法務検定
・検査員
・秘書検定
・日商簿記
・行政書士
・ITパスポート
・社労士
以上年次表彰にて金一封

社内検定制度

■制度あり
営業スタッフスキルコンテスト
査定技術力コンテスト
CAスタッフスキルコンテスト
サービス技術コンテスト
HFC(業務改善コンテスト)
昇進昇格選考会(レポート・面談)

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者6名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年4月1日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  12.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性6名、女性3名
  2023年度：男性6名、女性4名
  2022年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2025年4月1日

会社概要