資格の有無や目指しているか否かに関わらず、活躍できるキャリアがあります。それぞれのやりがい・目標を見出せる職場環境です。

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

2025年に宮城県へ進出！高齢化社会と地方経済を支える存在として成長中

【9万件を超える相談実績】
現在は福島県・宮城県・東京都に計10拠点展開し、創業34年目の経験と横断的な知識で、個人・法人を問わず、お悩みに応じたサービスを提供しています。今後は、より多くのお客様に身近で・気軽で・便利で・かつ質の高いサービスをご利用いただけるよう、従来の常識にとらわれずお客様が求める価値を創造し続けます。

研修制度

入社時は誰もが未経験！豊富な研修制度で専門知識を段階的に習得できます！

【入社後のスキルアップ】
社内研修で、お客様にも自分の将来にも役立つ専門知識を習得することができます。本人の希望や適性により、年齢や経験にこだわらず抜擢人事を行うことも少なくありません！

福利厚生

ライフスタイルの変化に対応し、長く働ける職場環境です！

【産育休からの復職率100％】
ライフスタイルの変化に応じた働き方に柔軟に対応しています！長期有給休暇や資格試験特別休暇等、社員の声をもとにワークライフバランスもアップデートしています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• ライフアドバイザー職

  個人のお客様サービスを担当する職種です。相続や登記、不動産などのお客様一人ひとりに寄り添ったサポートをしていただきます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 税務会計コンサルタント職

  法人のお客様サービスを担当する職種です。経営を行うお客様に対し、未来会計をもとにした経営のサポートをしていただきます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・社内表彰制度（年2回）

【休暇】年間休日120日
・有給休暇（入社6カ月経過後より付与）
・長期有給休暇制度
（入社2年半以上経過した社員は、有給休暇5日間＋公休4日で連続9日間の長期休暇が取得可）

・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前、産後休暇
※復職率100％（2024年度実績）

・育児休暇
・介護休暇

研修制度

-新入社員研修
-新人社員トレーニング研修
必要なタイミングで必要なスキルを身につけられるよう、配属前後で実施します。

-フォローアップ研修 （3か月と1年の2回開催）
新卒先輩社員が企画する研修に同期と参加することで、縦と横のつながり深めることができます。

-政策勉強会・行動計画作成研修
-業務研修
-TOC研修

自己啓発支援

-資格取得報奨金
対象の資格を取得した社員へ、報奨金が支給されます！

-資格試験特別休暇制度
資格試験日については、特別休暇として休みを取得することが出来ます。

メンター制度

-フォロー面談
配属部門外の先輩社員と面談が定期的に開催されます。成長とともに出てくる悩みも気軽に相談できます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 23.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2025年5月21日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  5.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性2名
  2024年度：男性1名、女性2名
  2023年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2025年5月21日

会社概要