秋田ダイハツは、自動車販売やアフターケアなどを通して地域のみなさまのカーライフを支えるカーディーラーです！

私たちの事業

地域のみなさまのカーライフをサポート

・新車販売：ダイハツメーカー取扱全車種（タント、ムーヴ、ミライース、ハイゼットトラックなど）
・中古車販売：各種メーカー取扱
・自動車整備：車検、点検、板金、一般修理　など
・ダイハツメーカー車両の部品・用品・鉱油の販売
・損害保険代理業：自動車保険（任意保険）　など

私たちの特徴

組織の特徴

社員満足に力を入れています

お客様に満足していただくために、まずは社員の満足度の向上が不可欠です。

・労務管理の徹底
・サービス残業の禁止
→事務所の片付けも、雪かきも、
　「仕事」として扱います。
・ワークライフバランスの推進
・「目安箱制度」
→社員が社長へ直接声を届け、
　社長が社員へ直接回答をする制度です。
　その結果も参考にしながら、
　職場環境の改善に力を入れています。

企業理念でもある「秋田ダイハツを社員一人ひとりが働いて良かったという会社にしよう」の実現を図っています。
まずは社員の活気を生み、笑顔でお客様に接することで、お客様も笑顔になれる。とても良い循環が生まれています。

福利厚生

福利厚生も充実

・各種社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・年次有給休暇
→１日丸ごと休む有休だけでなく、
　午前休／午後休／時間休も使用可能。
　都合に合わせて有休を取得できます。
・財形貯蓄
・労働組合
・退職金制度
・社員旅行
・社員購入補助規定
→車両購入、車両整備、部品などを
　社員価格で購入できます。

私たちの仕事

お客様に喜んでいただくために

お客様それぞれのライフスタイルに適した自動車のご提案をはじめ、自動車関連商品のご案内、メンテナンスまでお客様のカーライフを総合的に支えています。

職種別に仕事を知る

• 総合職（営業）スタッフ

  ・新車、中古車販売
  ・お客様への点検のご案内など、アフターフォロー
  ・自動車保険取り扱い
  ・ショールームでのお客様対応
  など

• サービス（整備）スタッフ

  ・車検、点検、一般整備などの車両整備
  ・お客様への必要な整備作業の提案
  など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・年次有給休暇
→１日丸ごと休む有休だけでなく、
　午前休／午後休／時間休も使用可能。
　都合に合わせて有休を取得できます。
・財形貯蓄
・労働組合
・退職金制度
・社員旅行
・社員購入補助規定
→車両購入、車両整備、部品などを
　社員価格で購入できます。

研修制度

さまざまな研修があり、無理なく仕事を覚えて活躍できる土台作りを行います。

・新入社員導入研修
・営業スタッフ配属前研修
・サービススタッフ配属前研修
・営業スタッフ配属後フォロー研修
・サービススタッフ5段階教育
・ダイハツ販売研修センター（ダイハツ販売会社グループ共通）

また、外部の通信講座受講者には、条件に応じて会社が補助しています。自分次第でどんどん力を付けていくことが可能です。

自己啓発支援

・通信教育の支援

メンター制度

配属先の先輩社員を筆頭に、店舗／部署の全スタッフでバックアップ！

社内検定制度

・直販営業スタッフ資格認定制度（総合職スタッフ）
・ダイハツサービス検定（サービススタッフ）　など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者6名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年6月16日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  17.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2024年6月16日

会社概要