株式会社福島県中央計算センター

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地域に根差したITベンダーとして、未来にチャレンジ！

私たちの事業

次世代のビジネス基盤を構築

システムの企画・立案から開発、保守、ネットワーク構築やOA機器販売、堅牢な環境でのデータ管理まで、長年培った技術とノウハウで、お客様のDXや業務効率化をトータルに支援しています。

私たちの特徴

企業理念

地域社会と共に歩み、技術と人で未来を創る

□経営理念
ICT（情報通信技術）を通して地域社会へ貢献します。
技術とサービスの向上を図り、企業価値を高めます。
人を育て活かす企業風土を創ります。

□経営方針
マーケティングの充実と経営効率化の推進により健全な経営を行います。
顧客のニーズに対応する技術の向上に努めます。
マネジメントシステムを企業活動に活用します。
安全・安心な職場環境の維持・改善により業務遂行力を高めます。
環境に配慮した企業活動に努めます。
他社との連携・交流を積極的に行います。

研修制度

段階的に学べるキャリアアップ・プログラム

□新入社員研修
新入社員研修では、社会人としてのビジネスマナーや業務に関する知識など、これから仕事をしていく上での基本を学びます。

□メーカーによる外部研修
メーカーによる外部研修では、システムエンジニアとしての力量の向上を図るため、主に要件定義やデータベース設計の研修などを受講しています。

□職場内研修
職場内研修では、実務以外に外部研修を受講した社員が他の社員の前で受講内容の発表をする機会を設け、他の社員にも幅広く技術の伝達が浸透するとともに、受講者本人の理解を深めつつプレゼンテーションスキルも高まるような取り組みを実施しています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職年金制度、慶弔見舞金制度
新入社員技術研修、メーカー主催各種技術研修、管理職研修など当社人材育成計画による

研修制度

□新入社員研修
まずは社会人としての基礎となるビジネスマナーや、業務に必要な基本知識をゼロから習得します。

□メーカー外部研修
SEとしての専門性を高めるため、外部専門機関にて要件定義やデータベース設計などの高度な技術研修を受講。
最新のスキルを体系的に学べる環境です。

□職場内研修
外部で得た知見を社内でアウトプットする発表会を定期開催しています。
組織全体の技術力底上げを図ると同時に、発表者自身のプレゼンスキル向上にも繋がっています。

自己啓発支援

□能力開発助成制度
社員のスキルアップと自己啓発を支援。
自ら進んで研修や資格取得に取り組む社員を対象に、書籍購入費などの費用援助や、取得した資格に応じた報奨金を支給しています。

メンター制度

新入社員一人ひとりに合わせ、出身校の先輩や同年代の社員、配属先の上司など、関わりの深い職員がメンターとしてつきます。
経験豊富なメンターがキャリアパスの計画や目標達成を親身にアドバイス。さらに、メンターとの交流を通じて社内外の貴重なコネクションが広がるため、人間関係の面でもスムーズなスタートを切ることができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.0%
  管理職： 11.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年7月21日

社員について

• 平均勤続年数

  13.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性4名、女性1名
  2024年度：男性0名、女性2名
  2023年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2026年7月21日

会社概要