福島県建設｜設計
庄司建設工業株式会社
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- 過去10年赤字決算無し
2022年に創業100年を迎えた福島県にある中堅ゼネコンです。福島県内では施工実績トップクラスで経営が安定しています。
目次
私たちの事業
つくり、つなげて、未来に結ぶ。
当社は福島県浜通り北部にある中堅ゼネコンです。主に次の事業を行っています。
【土木事業】福島県から「相馬港の維持管理業務」を受託しており、地域の建設会社唯一となる「海洋土木事業」を行っています。自社所有の起重機船（画像参照）も使用して工事を行っています。
【建築事業】社内に一級建築士事務所を構え、公共施設や病院、工場などの中～大型建築物の設計・施工を得意としています。
【その他】アパマンショップ（不動産事業）の地域代理店、ミサワホーム（住宅メーカー）の地域代理店、フィットネスジムの運営なども行い、積極的に地域貢献を行っています。
私たちの特徴
企業理念
仕事で汗を流すことが社会の力に。
当社が100年以上にわたって地域の皆さまからご愛顧いただけてきたのは、常に自分たちが地域に対して何ができるかを問い続け、そのために技術力を研鑽し、地域に愛される人材を育ててきた結果だと考えています。
当社が担っているのは、人々の暮らしを支える公共施設や港湾、住まいなど、社会の基盤を作る仕事です。万一、災害が発生したときには真っ先に現場へと赴き、道を切り開かなければなりません。
私が代表に就任してからの10余年は、まさに震災からの復興に身を捧げ、会社全体で震災からの復興に取り組んできた年月でした。働くことそのものが地域の下支えとなり、社会に貢献する仕事とも言えます。
もし当社に入社されたなら、もの作りを通して誰かの役に立っていることを、きっと実感することができるでしょう。
人材は当社にとって最大の資産です。ぜひ皆さんの力を貸してください！
代表取締役社長 庄司 岳洋
キャリアパス
人材育成方針（キャリアパス）
当社は階層別、職種別に必要な教育と取得すべき資格を明確にし、従業員一人ひとりが自分の経験やスキル、ライフスタイルなどを考慮し、具体的な将来像を持つため、「キャリアパス」モデルを設定しています。
福利厚生
従業員一人ひとりがやりがいを感じ、活き活きと働ける職場環境の実現を目指して。
当社は、従業員一人ひとりがやりがいを感じ、活き活きと働ける職場環境の実現を目指しています。全ての従業員が安心して働けるよう、基本的な福利厚生の整備に加え、「住まい」「子育て」「健康管理」などの手厚い制度を積極的に導入しています。
写真からわかる私たちの会社
職種別に仕事を知る
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建築／土木施工管理
建設現場において、資材の手配や図面通りになっているかどうかの管理、天候を考えての工程作りなど、全体を管轄するリーダーです。※入社後必要となる資格：一級・二級（建築・土木）施工管理技士
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建築設計
どのような建物にするのか、発注者のイメージに合わせて図面に書き出します。自分の描いた図面から建物が出来上がるという感動を味わえます。※入社後必要となる資格：一級・二級建築士
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施工管理アシスタント
建設工事現場において、施工管理を行う現場監督をサポートする仕事です。現場によって業務範囲は異なりますが、基本的には簡単な管理業務と事務作業を行います。※全学部全学科の方が応募可能です。
この会社で働くメンバー
2020年入社
石山 大地
土木工事部
土木の仕事は規模が大きい仕事が多く、携わった仕事で地図が書き換えられる事もあり、とても楽しいです。
日本大学工学部土木工学科 出身
土木・建築系専攻
2013年入社
係長
黒川 佳純
建築設計部
お客様それぞれの生活スタイル・希望を聞きながら、それを形にしていくやりがいのある仕事です。
仙台工科専門学校建築工学科 出身
土木・建築系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 社内預金・持株会あり
- 転居を伴う転勤なし
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・各種社会保険、退職金、企業年金
・住宅手当、社宅、社内運動施設
・社外福利厚生サービス利用可
・子育て支援（祝金、休暇付与）
・労働組合なし
研修制度
・新入社員研修
・若手社員研修
・中堅社員研修
・管理職研修
・技術向上研修
・ライフプラン研修 など
自己啓発支援
・資格取得のための費用補助、休暇付与制度あり
キャリアコンサルティング制度
・人事担当者とのキャリアに関する定期面談を実施
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者2名）
女性：取得者2名（対象者2名）
時間外労働時間
・技術職：月平均30～40時間程度（担当現場による）
・事務・営業職：月平均5時間程度
最終更新日：
社員について
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平均年齢49.0歳
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平均勤続年数19.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性1名、女性2名
2024年度：男性2名、女性0名
2023年度：男性1名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1922年3月 創業 |
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| 本社所在地1 | 福島県南相馬市原町区青葉町１－１MAP |
| 事業所 | 支店＝宮城県仙台市 営業所＝福島県相馬市 |
| 代表者 | 代表取締役社長 庄司 岳洋 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上高 | 9557百万円（2024年5月期） |
| 従業員数 | 135（2025年2月現在）
技術者：70名 作業員：29名 事務／営業他：36名 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1922年3月 庄司巻造（初代）が福島県原町市(現南相馬市)にて庄司組を創業 1942年2月 庄司巻造（二代目）が庄司組を継承 1944年6月 相馬土木建築工業株式会社を設立 1949年1月 庄司建設工業株式会社に商号を変更 1962年9月 庄司建設一級建築士事務所を開設 1966年7月 庄司公正（三代目）が取締役社長に就任 1977年9月 ミサワホームと業務提携、住宅分野へ積極的に展開する 1982年12月 資材販売・損害保険業務を行う子会社、庄司興産株式会社（現信用商事株式会社）を設立 1988年8月 港湾施設物の管理委託・内航運送業を行う子会社、株式会社港湾サービスセンターを設立 1993年4月 環境緑化・保全工事の施工を行う子会社、ミドリ環境建設株式会社を設立 2000年4月 ISO9002(土木構造物の施工)認証取得 2000年12月 ISO9001(建築物の設計、施工及び付帯サービス)認証取得 2002年1月 建築設計事務所の名称を一級建築士事務所ドムデザインに変更 2002年3月 福島営業所を廃し、郡山支店開設（業務再編により2016年7月に閉鎖） 2002年8月 通所型介護施設・グループホーム業務を行う子会社、株式会社福祉ケアサービスを設立（業務再編により2023年9月に他社へ経営譲渡） 2005年11月 仙南営業所を宮城県仙台市へ移転し、名称を仙台支店に変更 2008年12月 不動産管理斡旋店舗「アパマンショップ南相馬店」開店 2010年5月 ISO14001(建築物及び土木構造物の設計及び施工)認証取得 2014年5月 庄司岳洋（四代目）が代表取締役社長に就任 2015年1月 グループ統括会社として、株式会社庄司ホールディングスを設立 2020年2月 フィットネス事業に参入、南相馬市原町区内にスポーツジム「UPTRON」を開設 2022年3月 創業100周年を迎える |
