アクアリングは、デジタル領域の戦略策定・構築を得意とするコミュニケーションデザインファームです。

私たちの事業

デジタルを基軸に、本質的な課題解決へと導く。

クライアントの多様なビジネス課題に対して、専門性をかけ合わせながら、デジタルコミュニケーションを用いて支援しています。2020年中京テレビグループの仲間となり、新規事業の創出やグループ全体で新しい価値を生み出すための動きも活発になっています。

＜事業内容＞
・コミュニケーション戦略立案／UXリサーチ・UIデザイン開発
・Webサイト・システムの開発、運用保守

＜特徴＞
・顧客は大手グローバル企業（直取引9割）
・上流～運用まで一貫して請負（内製率8割）
・長期的な伴走（継続取引の企業割合89％）
・自己申告型給与制度を導入

中京テレビグループとなりましたが、99％がアクアリングのプロパー社員です。組織運営においては、独立性が高く自由度がある一方で、グループ各社とのコラボレーションが生まれ、当社にとって成長性と安定性を兼ね備えたよい環境となりました。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

Oneness for good design.

未来は、曖昧だ。
加速する社会の変化の中で、立ち止まると、
いつの間にか見失ってしまう。
だから、いっしょになって
デザインの力で問い、考え、作り、前へ進む。
一滴一滴が一体となっていく水のように、
本質を見失わず、
まだ見ぬカタチを目指していける。
そんな仲間でありたい。
私たちアクアリングは、
未来の輪郭につなぐモノづくりのために一体となる
コミュニケーションデザインファームです。

▼Mission
◎仲間となって未来の輪郭をデザインする
多様な専門性が集まって仲間となることが、アクアリングの提供価値。
デザインの力で向かうべき未来を見つけることを社会に貢献できるミッションと捉えて、これからもいいモノづくりを続けていく。

▼Value
◎いいモノをつくる
一人ひとりが、プロとしてこだわる。
どんなことにも本質を探究しながら、誇りを持って、自分の仕事をとことん磨く。

◎チームの力を信じる
いっしょにやれば、できるかもしれない。
仲間を信じて求めあい、助けあい、高めあいながら、一人ではできないことを、チームで実現する。

◎理想へ背伸びをする
どんなことも、始まりは「やってみる」から。
理想の社会から自分に必要なことを見つけだし、果敢に挑み、積み重ね、到達する。

事業・商品の特徴

直接取引が9割以上。クライアントの反応を確かめながら、改善提案を繰り返していける環境です。

取引先は、日本を代表するグローバル企業が中心。代理店を介さない直接取引が9割以上を占めます。クライアントとの距離も近く、ダイレクトに成果や反応を知ることができるのも魅力の1つです。
公共、教育、自動車、エンターテインメント、スポーツ、ヘルスケアなど、さまざまな領域における分野の上流工程からプロジェクトに参加します。

職場の雰囲気

スタッフが働きやすい労働時間の設定や、環境づくりも大切にしています

スタッフの最高のパフォーマンスが、クライアントの満足、エンドユーザーの幸せへとつながっていると考えます。スタッフが働きやすい労働時間の設定や、環境づくりも大切にしています。
就業環境においても、リモートワークやフリーアドレスなど積極的に取り入れながら、柔軟に体制を整えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  ディレクター・UXデザイナー

  クライアントの本質的なビジネスゴールを一緒に定めるところから始め、必要なコミュニケーション戦略の立案、コンテンツプランニング、ユーザー調査の計画～実施、制作に関わる要件定義から制作ディレクション、品質管理をおこなっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・通勤手当
・家族手当
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度

＜その他補足＞
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種
・チーム活動費支援
・スキルアップ支援
・サークル活動費支援
・社員研修支援
・慶弔見舞金
・家族思いやり手当（子育て支援、親孝行支援、障がい者扶養支援）
・結婚・出産・子どもの進級祝金

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修

自己啓発支援

社員のチャレンジを応援するために、「スキルアップ支援制度」を設け、資格取得や検定試験などの費用を支援しています。

メンター制度

OJT研修とは別に、キャリアの相談をはじめ幅広い視点でサポートしています。
月に1回昼食費用サポートや入社後定期的に面談を行い、疑問や不安を解消する場を設けています。

キャリアコンサルティング制度

一人ひとりのキャリア形成を相談する「キャリアドック」を実施。自分の進む方向や足りないスキルを確認しながら、挑戦してみたいプロジェクトや経験を担当役員と確認していきます。

自己申告型給与制度

「過去の実績」に対する評価ではなく、「未来の貢献（半年後）」に対して、それに値する「希望給与額」を申告する制度です。経営陣にとって、給与は「未来の貢献に対する投資」と捉えています。つまり、「貢献できること」を社員自ら考え、その貢献の実現を「会社が応援する制度」とも言えます。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.6%
  管理職： 0%

最終更新日：2024年1月16日

社員について

• 平均年齢

  35.2歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

最終更新日：2024年1月16日

会社概要