公共系プロジェクトをベースとし様々な事業展開でワンランク上のビジネスを提供します。

私たちの事業

「解決するのはITではなく、ひと」

2022年12月、それまで29年間ベンチャー企業であった当社は、商社系SIer「兼松エレクトロニクス株式会社」のグループ企業となりました。今年、第2創業期元年として新たなスタートを切った当社は4つの事業を中心に活動しています。

＜日本アクセス株式会社の事業内容＞
１：オンサイトサービス（常駐サービス）事業
官公庁、地方自治体、公共事業や各種法人様などのお客様に対し
インフラ運用保守、ヘルプデスクといったサポート業務を行いま
す。お客様のITトラブルにすぐに対応する事業です。

２：ネットワークインテグレーション事業
小・中・高校や大学など、各種の学校様や一般企業様のITインフラ環境の設定や整備、PCの入れ替えやサーバ、ネットワークの構築、仮想環境（クラウド）設定など、お客様が必要とされるITインフラを整え、常に正常に運用できる環境を創る事業です。

３：システムインテグレーション（開発）事業
自社パッケージソフトの開発・導入、業務パッケージソフトのカスタマイズ導入（コンサルティング）などを行います。

４：保守サービス
お客様のインフラ環境や当社が導入したシステム・パッケージの保守を行います。

私たちの特徴

企業理念

進化し続けること、そして継続企業であること

日本アクセスも創業以来、この大きな課題と常に正面から向かい合っており、これからも日々真摯に努力することを心がけねばなりません。

当社は永遠に続くこの課題に対する唯一の解答は、【Continuously Evolving.】 つまり「進化し続けること」であると考えています。

単に「進歩」や「成長」ではなく「進化」とするのは、外部環境の変化に対して自ら変化成長することの意味に重きをおくためです。

ゆえに、変化するパラダイム（既成の枠組みや価値観）に対して私たち一人ひとりが創意工夫により立ち向かっていく姿勢、チャレンジすることが重要なのです。

このような企業であるための人づくりと風土づくりがすなわち、私たちの最大の事業目的であるソリューションサービスの源泉なのです。

働く仲間

仲間と共に成長できる

私たちの仕事は平坦な道ばかりではありません。思わぬ困難に立ち向かい、躓くことも、立ち止まることも、新しい道を自らの手で開拓することが必要なことも出てくると思います。だからこそ仕事を共にする仲間の大切さをとても理解し、目標に向かって仲間と頑張れる環境があります。

研修制度

自ら変化・成長していくために

・全新入社員対象にビジネスマナー研修（社会人としての自覚・基礎や電話応対など）
・情報セキュリティ教育
・外部講習受講
・Eラーニング（評価制度やキャリアアップの一環として外部機関のEラーニングを導入しておりまして、レベルや資格に合わせて受講していただくことが可能）
・資格取得支援（業務上必要とされる資格、情報技術者として求められる知見に係る資格など会社にて受講費負担や受験費用負担など行います）
・図書購入支援（技術、知識拡充のために必要と思われる図書購入は会社で支援いたします）

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

研修制度

・全新入社員対象にビジネスマナー研修（社会人としての自覚・基礎や電話応対等）
・情報セキュリティ教育
・外部講習受講
・Eラーニング（評価制度やキャリアアップの一環として外部機関のEラーニングを導入。レベルや資格に合わせて受講可能）

自己啓発支援

・毎月1回の勉強会を開催
・資格取得補助（試験受験料、テキスト代等）

メンター制度

・研修時には専任講師が各個人に寄り添い教育を担当
→その後各配属先にてメンター制度有り

キャリアコンサルティング制度

・定期的に上司がヒアリングを行う（今後の方向性についての提案・希望・アドバイス等）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 15.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

女性の活躍推進を目指します！

本年より5か年の人事戦略として、「女性の活躍推進」を目標に掲げています。その第一弾として、2024年度新卒採用より、女性の採用率50％を目指しています。（※女性活躍推進法に基づく取り組み）

最終更新日：2024年4月9日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  6.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性7名、女性11名
  2023年度：男性7名、女性1名
  2022年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2024年4月9日

会社概要