株式会社流研

札幌本社×転勤なし！地域に根ざし、お客様一人ひとりに寄り添う開発スタイルで、心からご満足いただけるサービスを提供します。

私たちの事業

プロのIT技術者として高品質なソフトウェアを研究開発し、社会の発展に貢献します。

当社はお客様が満足するシステムを企画提案し、信頼のおける高品質なソフトウェアを開発・提供するため、1977年（昭和52年）7月に創業しました。自治体向けや大手民間企業向けの長期案件から、中小企業向けの短期案件まで幅広くサービスを提供しています。

【事業内容】
・ソフトウェア開発
・システム企画、提案
・ホームページ企画、作成
・システムコンサルテーション
・IT関連機器販売
・技術要員派遣

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

流研のビジョンは３つあります

1. 相互信頼
技術者の質的向上を図り、ユーザーならびにメーカーに信頼される技術集団となること。
2. 少数精鋭
広い視野と知識の探求を続けることにより、量的拡大でなく、質的発展により低コスト、高品質なソフトウェアを提供し、効率のよい経営を目指す。
3. 社会の発展に貢献
実績による信用と技術力を基に、多様化、高度化する情報社会の形成と発展に貢献する。

オフィス紹介

新しいオフィスで作業効率UP

作業環境の向上を実現するため、2024年12月には事務所を移転しました。
作業スペースはもちろん、簡単なミーティングやリフレッシュスペースとして使用できるボックス席もあり、ランチタイムをボックス席で食べる社員もいます。
また、半個室ブースの設置、1on1ルームやレストルーム等のミーティングルームも充実しており以前より快適に仕事ができる環境になりました。

組織の特徴

積極的なワークライフバランス活動への取り組み

株式会社流研は、1977年7月に創業して以来、2021年8月をもちまして45周年を迎えました。
革新的な製品開発や創造的なサービスの提供に関する取組が認められ、経済産業省より2016年度「はばたく中小企業300社」に選定されています。
また、仕事と家庭の両立を目指したワークライフバランス活動に取り組んでおり、長時間労働削減や有給休暇取得率向上の推進、メンタルヘルス・ハラスメント研修の実施、育児休暇・介護休暇制度の整備等を進めています。

当社では、入社後3ケ月間、研修を実施してから現場に配属します。このため経験が少ない方でも安心して業務に就いていただけます。また、有給休暇が取りやすい職場です。生活と仕事の調和を目指し、安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

さぽーとさっぽろ福利・共済制度、北海道コンピュータ関連産業共済会、団体傷害保険加入
財形貯蓄制度、再雇用制度、育児休業制度、介護休業制度

研修制度

当社では年代別、役職別に様々な研修を用意しています。

■新入社員研修
■リーダ研修
■プロジェクトマネージャ研修
■ビジネスマナー研修
■開発言語（JAVA）研修
■情報セキュリティ教育
■ハラスメント研修
■メンタルヘルス研修

自己啓発支援

■資格受験料について会社負担（国家資格、公的資格、民間資格あわせて19種類）

メンター制度

メンター制度はありませんが、配属先の先輩社員やプロジェクトチームのメンバーが相談に応じ、必要な助言・援助を行います。

キャリアコンサルティング制度

■キャリアコンサルティング実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 18.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年7月24日

社員について

• 平均年齢

  36.7歳
• 平均勤続年数

  13.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数9名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性5名、女性0名
  2024年度：男性7名、女性2名
  2023年度：男性3名、女性2名

平均勤続年数（補足）

平均年齢は高めに出ていますが、毎年新卒採用を行っているため若手も多いです。

最終更新日：2025年7月24日

会社概要