「三井のリハウス」「三井のリパーク」を柱として、住まいや街が持つ価値を活かし、暮らしや社会のよりよい明日をつくる企業です

私たちの事業

総合力を活かしたサービスで、お客さまニーズをふまえた解決策をご提案する仕事です。

売買仲介業務［三井のリハウス］、駐車場業務［三井のリパーク］、受託販売業務、投資・相続コンサルティング業務、賃貸業務（仲介・管理）などを行います。不動産を「売る」「買う」「貸す」「借りる」「活用する」というニーズに対し、幅広い解決策をご提案する『総合不動産コンサルティング企業』です。

私たちの特徴

企業理念

ともに、その先の未来へ

　当社の企業理念は、当社が永続的に企業として目指していくべき姿と社会において果たしていく使命を表現した「ミッション」と、ミッションを達成するために大切にすべき価値観である「バリュー」の2つで構成されています。
また、ミッションとバリューに込めた当社の想いをステートメントとして、お客さまに宣言いたします。

＜ステートメント＞
「ともに、その先の未来へ」
お客さまの思いを理解し、様々なご要望や課題と真摯に向き合いながら、その思いに応えていく。そうすることで、その先にあるお客さまの暮らしや社会全体のより豊かな未来の実現に貢献していきたい、という当社の決意を表現しています。

＜企業理念＞
●ミッション（目指す姿）…当社が目指していくべき姿と社会において果たしていく使命
「住まいや街の価値を活かし　よりよい暮らしのために　人に、社会に、こたえていく」

●バリュ―（価値観）…ミッションの実現に向けて、社員が大切にすべき考え方・姿勢
「Integrity（誠実さ）」お客様と真摯に向き合い、その思いを深く理解する
「Professionalism（専門性）」専門的な知識やスキルの向上に向け、自分自身を常に磨く
「Innovative Spirit（挑戦、先進性）」新しい発想と情熱をもって可能性に挑む

事業・商品の特徴

不動産の売買仲介事業（三井のリハウス）、駐車場事業（三井のリパーク）を柱として事業展開

　当社は、「不動産の売買仲介事業」「駐車場事業」を柱として事業展開をしています。
三井不動産リアルティグループのスケールメリットを活かしながら、地域密着型の営業展開を図る当社では、長年培ってきたノウハウと地域の詳細な情報をもとに、不動産を通して地域に活力を与えるような事業を目標としています。
暮らしを変え、街を変える力を持つ不動産。地域に貢献したいという方には、大きなやりがいを持てるフィールドです。

働く仲間

常に成長していける人がこれからの当社を担う

　暮らしの礎となり、街を構成する不動産。あらゆる人にとってのかけがえのない財産であり、その取引の背景にはお客さまそれぞれの思いやニーズがあります。だからこそ、私たちは人との関わりに喜びを見出しながら、仕事を通して、常に成長していける人がこれからの当社を担っていく人材にふさわしいと考えています。
　当社では「人材育成＝会社の未来」と捉え、新入社員を対象とした人材育成に力を入れています。三井不動産リアルティグループの全新入社員が参加する入社時研修に始まり、ロールプレイングを用いた実践的研修なども織り交ぜながら、ステップを踏んで、新人の成長を段階的にサポート。知識やスキル面だけでなく、面談などを通して仕事と向き合う姿勢や人間的成長もバックアップしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生サービス「ライフサポート倶楽部」利用可　他

研修制度

■新卒育成プログラム
　新入社員入社時研修、宅地建物取引士取得支援講習、土地建物研修、マンション研修、調査研修、住宅ローン・資金計画研修、税務研修、重要事項説明書・契約書研修、営業基本行動研修、マナー研修、パソコン研修、安全運転講習、成長確認、面談などによる個人別の人材育成など
■階層別研修
　昇格時研修、中堅社員研修、管理者・マネージャー研修、部門長研修など
■部門別研修
　個人向け不動産売買仲介部門、駐車場部門、法人向け不動産仲介部門、個人向け不動産賃貸部門など、各専門分野別の知識・スキル向上のための研修

自己啓発支援

■資格取得支援
入社後、会社が指定する資格を取得した場合、援助金を支給
（不動産コンサルティング技能試験、FP、日商簿記検定、秘書技能検定など）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  29.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者11名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年1月10日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数15名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性6名
  2022年度：男性4名、女性4名
  2021年度：男性9名、女性6名

最終更新日：2024年1月10日

会社概要