開発から提案まで、お客様に合ったビジネスソリューションを提供いたします。

私たちの事業

私たちの特徴

職場の雰囲気

社内イベント

月に一度の帰社日以外にも、社員旅行や季節折々イベントなど社員主催あるいは有志で行う社内イベントも多い当社。
普段離れた場所で活躍する社員同士のかかわりや交流の機会を多く設けることで、帰属意識やチームワークの結束強化に努めています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度、確定拠出年金、社員旅行、社内表彰制度など

研修制度

・新人研修
まず最初の6ヶ月で外部研修によりビジネスマナーをはじめ、IT概論やJava言語のトレーニングからスタート。
入社後半年で社会人としてのマナー「人間力」と、エンジニアとして現場に出るための下地となる「技術力」を習得します。

・スキルアップ研修
ビジネススキルを養うためや専門性を磨くための各種研修をご用意（外部研修の場合もあり）。また最新の市場動向に目を向け、新規ビジネスへの足掛かりになるような情報を習得するために、ABAP、Java、DB、環境構築などの技術研修なども実施しています。
さらに年次やポジションに応じてマネージャー研修、リーダー研修などの階層別研修でステップアップを目指すことができます。

自己啓発支援

・社内勉強会
現場発案のもと、最新技術トレンドのレクチャーや情報共有するために、定期勉強会を行っています。
定期的な勉強会以外にも、有志の社員が集まって情報を共有する場などもあり、新しい情報をインプットする機会が多くあります。
ほか、技術研修や資格取得サポートなども会社が支援しています。

メンター制度

・メンター制度
入社1年目の社員には、新社会人としての「ふるまい」や疑問、仕事の相談に乗る年の近い「先輩メンター」がつきます。2年目以降も「先輩メンター」は後輩を気にかけてくれ、相談に乗ってくれるよき先輩となります。
遠慮なく、どんなことでも相談ができる「一番身近な存在」として、毎週の連絡のほか、月に一度のメンター面談などで密なコミュケーションを図りながら、新人エンジニアの成長をしっかりサポートします。

キャリアコンサルティング制度

・キャリアマップ
PG、SE、システムコンサルタントの3段階を大枠としたキャリアマップをもとに、目指したいエンジニア像や実現したいビジョンを上司や先輩と共有します。
「リーダーやマネージャーを目指したい」という希望はもちろん「モジュールに特化して開発したい」「得意分野を磨きたい」「幅広い案件を担当したい」など具体的な希望があれば、どんどん発信してほしいと思います。
あなたをサポートする上司や先輩がその実現のために必要なステップやクリア条件を明確にし、単年度の目標管理へと繋げます。

・目標管理
全社員が単年度ごとにビジョンを掲げ、実際に目標に落とし込んで達成を目指します。サポート役となる社員が毎月のメール連絡のほか、年に2回の面談などで進捗を確認しながら、達成するためには具体的にどう行動すればよいかをアドバイスし、成長をサポートしています。
キャリアマップは、レベルごとに「資格」「ビジネス貢献」「プロフェッショナル貢献」とそれぞれの指標において項目が決まっており、その達成度に応じて、キャリアのレベルがアップしていきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 28.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年12月25日

社員について

• 平均年齢

  33.6歳
• 平均勤続年数

  7.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性3名
  2023年度：男性4名、女性3名
  2022年度：男性5名、女性3名

最終更新日：2024年12月25日

会社概要