電気の供給に必要不可欠な電力インフラメーカーです。

私たちの事業

多彩な製品で関西の電力インフラを支えています！

情報通信機能を備えた「スマートメーター」は、遠隔検針機能で電力会社によるきめ細やかな電力の需給調整を可能にしました。当社の累計生産台数は1，300万台を突破し、関西トップクラスのシェアを誇ります。その他にも変電所における受電設備や制御機器など、電力インフラを支える多彩な製品を開発しています。近年では、業界内で高いシェアを誇るEV給電ネットワークやエネルギーマネジメントシステムを通じ、世の中に新しい価値を創造。100年以上にわたって培ってきた技術と最新のIT技術を融合させ、人々のより良い暮らしを実現します。

私たちの特徴

企業理念

人を育て、大切にする。

エネゲートの掲げる経営理念の一つに、「人を育て、大切にする。」があります。社会から信頼される技術の確立には、“人財”の育成が必要不可欠。エネゲートでは、当社独自の教育制度「エネゲートビジネス基礎講座」にて、事業部や技術職・事務職の枠を超えて研修を実施。講義内容は電力業界の動向や電気の基礎、当社製品の概要や決算書の読み方まで多岐にわたり、エネゲートの一員として必要な教育サポートが充実しています。更には入社１～３年目の社員にビジネススキルや技術的知識、資格や時事テーマ等幅広いジャンルについてスマホやPCからいつでも手軽に動画で学べるサービスを無償提供するなど、自己啓発の支援にも取り組んでいます。

職場の雰囲気

仕事風景

毎週水曜日は”すいすい帰ろう水曜日”として「ノー残業デー」を設定し、定時退社を心がけています。
残業が発生することもありますが、忙しいときはしっかり仕事をして、余裕があるときには早く帰るというメリハリをつけて仕事をしています。

事業・商品の特徴

業務内容

【研究開発】
新製品の企画・開発や、既存製品の改良開発などを行う仕事です。開発はソフトウェア、ハードウェア、サーバ等のグループに分かれ、それぞれのプロフェッショナルとして、協力しながら製品開発を行っています。主な製品は電力インフラに使用されているため、高い品質や信頼性が求められており、強い責任感が必要な仕事ですが、社会に必要不可欠な存在であり、仕事を通じて社会を支えられているという達成感が得られます。また、新しい技術や設備に触れる機会が多く、常に新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。

【設計】
ＣＡＤやプログラミングソフトを用いて、お客さまの求める仕様に合わせて設計図面の作成やアプリケーションの作成を行い、製品を設計する仕事です。製品内部の電子回路の設計から、制御盤の設計、ソフトの設計まで幅広く行っています。自分が設計したものが形として出来上がるので達成感があります。

【生産技術】
製品の品質を高め、かつ生産性を高める生産ラインの設計・構築を行う仕事です。開発部門と製造部門を繋ぐパイプ役としてメーカーには欠かせない重要な仕事の一つです。手作業を自動化する設備の製作や、製造履歴を追跡可能とするトレーサビリティシステムの構築など、機械加工から生産システムのプログラミングまで幅広く取り組んでいます。経験や専門的知識は高いレベルが要求されますが、構想したものを形にするやりがいがあります。

【製造】
スマートメーター、キュービクル、変圧変流器など、電力インフラを支える製品の組み立てや配線、基板実装などを行う仕事です。実際に手を動かし、ものづくりをする重要な仕事です。自分の手で製品を形作っていくため、社会に役立つものづくりをしている事が実感できます。

【検査】
製品の性能がお客さまの求める性能を満たしているか、不具合はないかなど製品を検査する仕事です。当社の製品の品質を守る、最後の門番ともいえる立場で強い責任感が必要な仕事です。長年製造している製品であっても、何か不具合が見つかるかもしれないという疑いの目を持って仕事に取り組んでいます。また、当社の製造工程が安定しているかの確認や、製品に使用している部品メーカーの工程審査、クレーム対策の実施により、製品品質の維持・向上を図っています。

【技術営業】
技術営業は、開発者とお客さまの架け橋となる高度な専門的知識が求められる仕事です。市場にどのようなニーズがあるのかを察知し当社の技術でどのように実現するかを検討したり、技術的な知識を活かしてお客さまのニーズに合わせた製品・サービスを提案したり、さまざまなことが経験できる仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度、持株会制度、財形貯蓄、積立年金、積立貯蓄、慶弔金、確定拠出年金、社宅家賃補助、食事補助制度、住宅融資制度（財形住宅金融（株））、社員食堂（食事補助20％）、各種クラブ活動、インフルエンザ予防接種（全額補助）、自己啓発支援（資格取得祝金制度・英語力向上支援・動画研修サービス）等

研修制度

新入社員集合研修（4月）、階層別研修、OJT研修、社内研修、外部研修、エネゲートビジネス基礎講座他

自己啓発支援

外部講師による第三種電気主任技術者資格取得講座、資格取得祝金制度、通信教育等の紹介、英語力向上支援（TOEIC)、学習ツールの提供他

キャリアコンサルティング制度

自己申告制度に基づく面談の実施

社内検定制度

技能認定制度他

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者12名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年5月25日

社員について

• 平均勤続年数

  18.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数19名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数22名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数11名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性16名、女性3名
  2021年度：男性19名、女性3名
  2020年度：男性10名、女性1名

最終更新日：2023年5月25日

会社概要