「ものづくりの世界で、あなたの“才能”を見つけよう。」

私たちの事業

エンジニアの未来を変える。技術支援と価値創造でものづくりの新たな可能性を切り拓く

▼アスパークとは
モノづくり業界注目度ナンバーワン企業！！
日々技術革新が進む業界において、スピード感、柔軟性、適応力をキーワードに変化に対応し続けて20年目。
社員数は4100名を超え、年間150%の成長を遂げながら国内外に拠点を拡大しています。
今後もモノづくり業界を牽引するトップ集団を目指してまいります。

▼キーワード
＃理系による理系の為の会社
＃新しい価値の創造
＃一人ひとりが輝く
安定×成長×挑戦を全部まとめて手に入れよう！

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「ASPARK＝ひとり一人が輝く」　

アスパークは理系出身の代表が「エンジニアの社会的地位を高めたい」「安心して働ける環境を提供したい」という熱い思いを元に設立した会社です。
私たちは、エンジニアが自分の可能性を信じ、才能を存分に発揮できる“楽園”のような職場を目指しています。
社名の「ASPARK」には、”ひとり一人が輝く“という願いが込められています。
社員が主役となり、成長しながら自分らしく活躍できる場を創ること。
それがアスパークの使命です。

企業理念

「新しい価値の創造」

アスパークは、「ものづくりを通じて新しい価値を創造する」ことを企業理念に掲げています。
私たちは、新製品や新サービスの開発を通じて、手に取った人が「すごくおもしろい」「楽しい」と感じられる価値を提供し続けることを目指しています。
製品やサービスを通して生まれる感動や驚き。それこそが、私たちが届けたい「新しい価値」です。

アスパークでは、社員一人ひとりが主役です。
自分に合ったキャリアを見つけ、機械、電気電子、情報、化学バイオといった多彩な分野で成長しながら活躍できる場を用意しています。
エンジニアとして新しい価値を創り出し、未来を切り拓く挑戦を、私たちは全力でサポートします。

一緒に、あなたの可能性を広げ、輝く未来を描いてみませんか？

キャリアに関する社内制度

公正かつ明確な評価制度

当社では、エンジニアが中心となり、成長を可視化できる評価制度を導入しています。
半年ごとに3つの評価項目に基づき、自己評価を含めた3名で評価を実施。その結果をジョブグレードや昇給・賞与に反映し、PDCAサイクルを回しながら成長へとつなげます。
ジョブグレードに応じて会社の評価基準や期待される役割が明確になり、スキルや貢献度に応じた公平で納得感のある報酬体系を実現。
この制度を通じて、個々の成長を促しながら、最終的には顧客満足度の向上と企業価値の拡大にもつなげています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

技術職

◎多様なエンジニアが活躍中
男女比は8：2で、新卒入社が25％中途入社が75％。
専攻していた分野や得意とすることは様々で、入社後に歩む道も多種多様です。
担当コンサルタントや技術アドバイザーがあなたをサポート、一人ひとりのキャリア形成を支援します。

≪新卒プロジェクト例≫
・機械系…産業機械設計、船舶部品設計、自動車設計、火力発電所プラント設計、ショベルカー等の建機設計　等
・電気電子系…車載マイコン設計、厨房の電子回路設計、プリント基板設計～評価、センサー製品設計　等
・情報系…社内SE、データ解析、農業クラウドサービス設計、VRアニメーションアプリ開発、銀行システム設計 等
・化学バイオ系…リチウムイオン電池研究、医薬品研究～分析試験、半導体ポリマー研究開発、化粧品研究開発、抗原抗体反応試薬開発　等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●社会保険完備
厚生年金/健康保険/雇用保険/労働災害補償保険
●住宅に係る制度
初期費用全額負担/引越費用全額負担/家賃6割会社負担
●スキルアップに係る制度
JTEX通信講座受講補助/資格補助手当/技術図書購入補助/TOEIC受験費用/技術研修受講（社内）/外部有料セミナー
年間最大10万円スキルアップに自由に使える手当付与！
●報奨金祝い金
技術研修講師費用/結婚・出産祝い金/退職金/営業報奨金/社員紹介報奨金
●その他
キャリアコンサルティング/社内イベント/旅行ホテル割引サービス（じゃらんコーポレートサービス）/歓迎ランチ飲み会/帰省手当

研修制度

新人研修、ビジネスマナー研修、情報セキュリティ教育、営業研修、採用研修、マネジメント研修、 業界知識研修（機会・電気電子・情報・化学等）、安全衛生教育

自己啓発支援

スキルアップ支援制度（資格取得費用補助、技術図書購入費用補助・貸出）、報奨金制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアアドバイザーによるキャリア相談実施

社内サークル活動

■ゲーム部
ゲーム好きが集まって、複数でコミュニケーションをとりながら楽しめるタイトルを中心にプレイしています。
■レーシングカートサークル
レーシングカートでのミニレースや練習など、ドライビングテクニックの向上を図りつつも、飛び入り参加の女性も含め楽しめる活動を行っています。
■フットサルサークル
定期的に様々な拠点メンバーと共にフットサルをしています。
■レクリエーション
日頃はクライアントで業務を行っている仲間が、スポーツや行楽などのレクリエーションで集合する機会を設けています。
また、定期的に事業部や地域ごとの懇親会・歓迎会を開催しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者16名（対象者31名）
  女性：取得者15名（対象者16名）

最終更新日：2025年3月16日

社員について

• 平均年齢

  33.2歳
• 平均勤続年数

  6.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数262名、うち離職者数5名
  2023年度：採用人数327名、うち離職者数9名
  2022年度：採用人数331名、うち離職者数15名

最終更新日：2025年3月16日

会社概要